《小豬佩奇》（英文名《Peppa Pig》）可以說是當下最火的卡通片之一，這一家四口的吹風機腦袋，俘獲了萬千小孩和大人的心。

　　究其原因，或許在于我們總能從佩奇一家身上，或多或少的看到自己或身邊夥伴的一些影子。

　　今天，我們就來818，身在職場，佩奇一家四口，你更像誰？

　　豬媽媽——團隊核心

　　《小豬佩奇》這部劇中，貌似更強調女權主義。認真看的朋友應該注意到，豬爺爺和豬奶奶是豬媽媽的父母，在我們中國，那豬爸爸應該就是“上門女婿”（即入贅、倒插門）。

　　在這個團隊中，豬媽媽也更像是團隊的核心。

　　在團隊内務和日常管理上可以做的面面俱到、非常完美；在對外業務中、人際交往中又能夠獨當一面，處理的圓滑老練，真可謂“上得了廳堂下得了廚房”。

　　團隊中的其他三個成員，對豬媽媽既依賴，又敬畏。

　　團隊的日常工作安排、重大事項的決策、問題的反饋和處理，往往都是出自豬媽媽。

　　作為“扛把子”，豬媽媽也非常善于調度團隊夥伴的積極性，知人善用，對每個人的優缺點都了然于胸；對于團隊成員之間的矛盾，能妥善處理；并且能夠疏導負面情緒；同時，也總能及時的利用内部外部的資源和力量，幫助團隊解決問題。

　　豬爸爸——職場老鳥

　　在團隊中，有一些混迹職場多年的資深員工，和豬爸爸的特點非常類似。

　　有個人的專業能力（豬爸爸是資深的建築設計師）；

　　喜歡在後輩面前擺譜，偶爾在領導面前溜須拍馬；

　　事情辦好了愛炫耀，事情辦砸了不願承認自己的不足（但豬爸爸最後總是不得不承認）；

　　追求穩定，不希望改變，偶爾喜歡偷懶；

　　經驗主義，經常被“經驗”所累，在新問題面前往往束手無策；

　　經常給人一種“成事不足，敗事有餘”的感覺，卻經常因為運氣好而歪打正着；

　　盡管有各種缺點，但他又是團隊中不可或缺的一員。

　　小豬佩奇——新生力量

　　小豬佩奇無疑是團隊中年輕、新生力量的代表。

　　她有創造力，經常發起新課題，提出新辦法；她的創新（不管是意見、還是問題），往往能影響領導的決策；

　　她敢于直言，不論面對豬媽媽這樣的領導，還是豬爸爸這些前輩們，她都敢于提出問題，指出對方的缺點，甚至給予一些建議；

　　她有一點點小虛榮，好勝心強，更希望被表揚、認可，而不願意被批評，但面對自身出現的問題，她具備了一定的糾錯能力；

　　她堅持自己的觀點，因此經常和夥伴産生一些争執，但在領導、前輩的調解、疏導下，能夠化解矛盾；

　　她善于交際，在遇到困難時，總能用自己的方法，激發他人來幫助她。

　　小豬喬治——職場新人，潛力股

　　在團隊中最資淺的新人，職場菜鳥。

　　他經常需要别人幫助、照顧；

　　他經常因為遇到問題、困難、不滿，而産生情緒（愛哭鬧），但較容易轉悲為喜（較容易滿足）；

　　他喜歡嘗試新事物，但又容易臨陣退縮；

　　他的理解力還不夠，經常需要别人耐心解釋；

　　他有很強的創造力和潛力，經常因為他的小舉動，幫助團隊解決難題，因此他是團隊中的“潛力股”。

　　還有，不可忽視的外部力量和臨時成員 在職場上，我們總會遇到一些問題，光靠團隊自身力量是無法及時解決的。這時候，我們需要一些外力，或是臨時成員來幫助。

　　比如：

　　豬爺爺這樣的顧問：他擁有比豬爸爸、豬媽媽更資深的履曆，并且享有較高的威望。他又有開放的思維，能夠不斷接受和學習新事物。在年輕人面前，他能夠言傳身教，躬親示範，幫助年輕人成長。

　　狗爺爺、公牛先生這樣的第三方團隊：他們有很強的執行力，能在客戶有需要的時候，第一時間趕到，幫助客戶解決問題。

　　兔爺爺、羚羊夫人這樣的導師：他們有豐富的知儲備，能夠源源不斷的輸出新舊知識，讓團隊拓展視野，提升專業技能。

　　……

　　這麼看來，《小豬佩奇》是不是真的“很社會”呢？

　　那麼，對照之下，身在職場的你，更像《小豬佩奇》中的哪個角色？相信你一定會在他們中的一個或幾個角色中找到共鳴。

　　最後，我想和大家說的是：

　　今後不論在工作、生活中，你的夥伴不論是為團隊挖了多大一個坑，你都不能說TA是“豬一樣的隊友”了。因為，每個人都有優點和不足，況且，你可能也是其中的一隻“小粉豬”。

　　我是Aaron的預言，一名資深人力資源産品經理。歡迎網友們留言對我的觀點提出寶貴的意見， 也可就某些具體的話題，展開深入的探讨。您的關注、點贊、評論、轉發，将是我最大的動力。

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