朝鮮族才能申請的韓國F4簽證，法律不允許從事單純勞務。單純勞務指的是沒有技術含量，純靠力氣和耗時就能做的工作。各行各業都有單純勞務，工地的單純勞務是俗稱'搬磚'的搬運活，快遞公司的單純勞務是裝卸貨物、分揀快遞的工作，飯店的單純勞務是服務員、廚房輔助員等等。雖然韓國法律不允許F4簽證的人做單純勞務，但還是有很多人做非法就業。今天聊聊飯店工作容易出現的現實風險。
中國朝鮮族小花是F4簽證的人，在艱難的就業環境下她選擇在一家飯店當服務員。飯店老闆考慮到她的簽證不能做服務員，簽勞動合同時寫的是"經理"一職。小花為人老實、勤奮，她非常珍惜工作機會，比任何人都努力幹活。這讓同為朝鮮族的服務員小崔看的不順眼，因為老闆總讓小崔多學學小花的工作态度。小崔心懷不滿提出了辭職，并向出入境舉報了飯店非法雇用F4簽證的人當服務員。
如果你是飯店的老闆或服務員，該如何面對出入境的調查呢？先從理論上來講，F4簽證确實不能在飯店做單純勞務，所以老闆和服務員都會受到一定的處罰。但是在現實中，出入境知道開飯店的老闆和F4簽證的人不容易，隻要能好好的"說明"情況，或許會避免受到處罰。比如：寫了管理工作的勞動合同，飯店的成員一緻可以證明F4簽證的人不是單純的服務員等等*。
* 雖然這是僞證的行為，但是出入境也知道是怎麼一回事。有時調查隻是走走程序而已，出入境也并不想為難努力生活的人。
但舉報的人不肯放棄，用客觀證據迫使出入境按法律辦事就沒辦法了。這時出入境會處罰飯店老闆和F4簽證的服務員，但處罰的力度不會很大，不至于影響到登錄證延期等出入境業務。因為出入境知道大家都很難，都是想混口飯吃的，而且也飯店的服務員也不算是本國人搶着做的好工作，往死裡罰會出現飯店用工荒的問題。反而出入境更讨厭舉報同胞的外國人，私下會認為這些人是真小人。
金毅律師的想法：
韓國的出入境從來不會主動到飯店調查有沒有非法就業的人。但是飯店遭人舉報，必須按法律程序走一遍。所以在飯店做服務員的F4簽證的人不必太恐懼，好好與老闆協商如何應對。就算要面臨處罰也不用太擔心，不要想着找人代辦登錄證延期等問題。或許有些正義之士看到本期内容會感到很不滿，但我覺得真沒有必要做事做的太絕。大家在韓國活的都不容易，同胞之間舉報飯店工作的事就别去做了。
作者：金毅律師
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