最近，身邊越來越多人“陽”了，遺憾地退出了“決賽圈”，還有一些人則轉為居家辦公，工資發放等問題成為不少“打工人”關心的問題上海市政協常委、江三角律師事務所主任陸敬波對此作了解讀，現在小編就來說說關于上班陽了應該發放工資麼?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

　　 上班陽了應該發放工資麼

　　最近，身邊越來越多人“陽”了，遺憾地退出了“決賽圈”，還有一些人則轉為居家辦公，工資發放等問題成為不少“打工人”關心的問題。上海市政協常委、江三角律師事務所主任陸敬波對此作了解讀。

　　問題一：“陽”了收入是否受影響？

　　“我覺得首先需要分清，是‘陽’了之後居家隔離休養治療期間，還是居家辦公。”陸敬波表示，在第一種情況中，如果職工确實是“陽”了，并提供了抗原或者核酸檢測等證明，按照現行的法律政策，生病隔離期間，他可以靜心休養不需要工作，單位也應為其發放正常工資。如果是績效工資，因為部分收入和績效挂鈎，無法完成工作考核的情況下，可以适當調整收入；也可以通過靈活安排工作時間、輪崗輪休等方式協商解決。

　　第二種情況則是居家辦公，前提是員工身體狀況正常沒有“陽”，但由于其他原因不方便去辦公室。居家辦公的實質無非就是工作地點的一個變化，收入不應該受到影響。按照相關法律的規定，隻要按照公司要求保質保量完成工作，收入不會因辦公地點發生變化而改變。

　　“這是兩種标準的狀态，但是實踐中，這兩種狀态經常是混合的。比如說員工‘陽’了，但症狀比較輕甚至沒有症狀，還可以工作。這時候，單位和員工最好是通過雙方協商、你情我願的方式解決。”如果員工“陽”了之後感覺身體無法繼續工作、不利于治療，公司應采取柔性方式，而不是剛性方式處理，要發放正常的工資，更不能随意開除。

　　但疫情的非常時刻，不少企業經營慘淡，太多員工“陽”了對公司經營造成影響，所以更提倡的是員工和單位同甘共苦、共克時艱，畢竟“皮之不存，毛将焉附”。

　　問題二：“陽”了需要向公司提供證明嗎？

　　在有的居民區，居委幹部們被“楊過”（“陽”過的人）團團圍住，因為公司要求開具“陽”過的證明。在陸敬波看來，這并非居委會的法定義務，完全可以通過其他方式解決。他認為，公司要求員工提供證據證明自己“陽”了是正當的，如果核酸檢測實在不便，可以通過錄制抗原視頻等方式，證明自己“陽”的時間和過程，居委會并沒有法定義務一定要開具證明。

　　問題三：靈活就業者“陽”了收入怎麼算？

　　在疫情中，快遞小哥等靈活就業者如果“陽”了，收入如何計算？陸敬波表示，靈活就業者的收入要看個體和單位之間是否構成勞動關系，如果構成勞動關系和上述的情況是一樣的。

　　如果不構成勞動關系，則雙方構成民事關系，關鍵看雙方的合同或協議如何約定。有合同約定的就按照合同來，如果沒有約定的“陽”了後對個體勞動者則非常不利，生病等情況和單位企業并沒有直接關系，将影響到其收入。

　　随着靈活用工的情況越來越多，在疫情中快遞小哥等更是發揮出重要的作用，社會也越來越關注這個群體的勞動者權益保障。“企業要吸引人、留住人不但要靠待遇，更要靠綜合的保障。無論是從社會責任的角度，還是從企業長遠發展的角度，通過法律的約定，給這些群體充分的保障，解決他們的後顧之憂，将增強企業的競争力，可以讓更多人有職業認同感，願意投身這個行業。”陸敬波說。本報記者 宋甯華

　　作者：宋甯華

　　來源： 新民晚報

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