每次發工資

　　看到工資條

　　坐鍋裡都捂不熱我的心

　　漲薪

　　單說是不行的，要緊是做

　　作為打工人的我們

　　對我們每月發的工資條

　　不懂就吃大虧了！

　　▷ 每月發的工資該如何計算？

　　上了這麼多年班，工資條到手還是看不懂，工資到底是怎麼計算的呢?

　　工資=月薪÷月平均計薪天數×月計薪天數×出勤系數

　　月平均計薪天數

　　1.雙休 月平均計薪天數

　　=（365-52×2）÷12=21.75天

　　2.單休月平均計薪天數

　　=（365-52）÷12=26天

　　3.大小周 月平均計薪天數

　　=（365-52×1.5）÷12=24天

　　月計薪天數=月實際出勤天數 法定節假日天數

　　出勤系數=月平均計薪天數÷（月應當出勤天數 法定節假日天數）

　　舉個例子：

　　陳某月薪6k,1月份出勤18天，法定節假日4天，本月請假1天，實際出勤17天。

　　應得工資=6000÷21.75×（17 4）×21.75÷（18 4）=5727.27

　　▷ 雙休事假扣工資，是按20.83天還是21.75天？

　　扣除的日工資=假期工資的計算基數÷21.75天（月計薪天數）

　　按21.75天算。事假一般按照請假天數扣除相應的日工資，若用人單位規定正常發放工資的則從其規定。

　　辛辛苦苦搬磚

　　卻被老闆以各種理由

　　克扣工資、拖欠工資

　　今天小編就來教大家

　　如何維護自身的合法權益

　　1、投訴

　　優先向用人單位用工所在地的勞動保障監察部門投訴，由勞動保障監察部門責令限期支付，逾期不支付的責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的标準向勞動者加付賠償金，除了攜帶材料到勞動保障監察部門現場投訴外，也可以通過廣州12345互聯網渠道自助下單模闆反映訴求。

　　2、申請勞動仲裁

　　勞動者和用人單位對工資的數額、計算方式等方式争議的，應優先通過勞動保障監察部門進行協調，若協調無效，可以向勞動人事争議仲裁機構申請仲裁，勞動者可根據不同的仲裁管轄範圍選擇分别歸屬的區、市、省勞動仲裁機構。

　　申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。

　　被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。

　　勞動仲裁申請書

　　證據清單

　　3、申請支付令

　　因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限内不履行的，勞動者可以持調解協議書或裁決書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　4、直接向法院起訴

　　這種方式僅限于勞動者有用人單位出具的“欠條”情形。

　　今天的内容就分享到這了

　　希望大家永遠用不上

　　,

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