作為一個公司，員工總是希望老闆給的工資越多越好，活越少越好，而作為老闆剛好相反。并且往往員工也不會直接向老闆提要求加工資，但若是你總是不提要求，老闆就真的會接納嗎？
一個公司的興衰除了老闆的領導能力，也和員工有着密不可分的關系。公司能夠長遠發展也需要員工的不懈努力與創新。
老張在一家公司裡很長時間了。快12年了，他在工作中可以說是兢兢業業，從不遲到，也不早退。業務方面總體來說也算可以，不高不低。雖然說沒有特别的優秀，但也沒有很差。人們所說的沒有功勞也有苦勞，大概就是這個意思吧！
而對于老闆來看，老張雖然工作了這麼多年，但卻并不出色，隻是一個普通的員工而已。但老張卻很滿足，因為他的薪資比那些剛進公司的員工來說多了好幾百呢！人們所說的知足常樂，也大概就是老張的這種狀态吧！
老張是一個本分的人，他從來也沒有要求過老闆給他漲工資。雖然對老闆也有過不滿，但絕對不會當着老闆的面表現出一絲的不滿意。老張就這樣在公司工作着，也許準備着就這樣一直熬到退休吧！
可是這一天，人事部的經理突然來找老王來談，先是肯定了老張在工作當中的業績，各方面表現也是可圈可點。但身為老員工，資曆雖老，但創新不足，從公司的角度來看，新員工比老張更有潛力，所以将老張辭退了。
老張辭退後并沒有大吵大嚷，也沒有過激的行為。他認為公司的這個決定是錯誤的，但要讓他們認識到這個錯誤隻有用時間來證明。所以他不必用激烈的言語來表述他的作用與貢獻。過段時間，老闆與公司的人就會明白，他的作用和能力。
但沒想到的是，自老王走後，公司并沒有出現什麼混亂的情況，甚至可以說是發展的比以前還要好了。老張突然發現原來自己并不是多麼重要的人才。老張的平庸是他隻安于現狀，在有些時候，安貧樂道是一種生活的解壓方式，但小富即安從長遠來看有時就是不思進取。所以一味的滿足并不一定是件好事。
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