不準把學曆作為門檻?□王鳴镝“遴選條件放寬一點，學曆設置成本科以上，不要設置全日制，可以設置學士學位證，讓更多的人充分競争，選拔出品德和能力好的人”前不久，山東德州一網友在“領導留言闆”建議公務員遴選時放寬學曆限制對此，德州相關部門回複：遴選機關不再對學曆性質限制為“全日制”（7月11日《法制日報》），下面我們就來聊聊關于不準把學曆作為門檻?接下來我們就一起去了解一下吧!

不準把學曆作為門檻

□王鳴镝

“遴選條件放寬一點，學曆設置成本科以上，不要設置全日制，可以設置學士學位證，讓更多的人充分競争，選拔出品德和能力好的人。”前不久，山東德州一網友在“領導留言闆”建議公務員遴選時放寬學曆限制。對此，德州相關部門回複：遴選機關不再對學曆性質限制為“全日制”。（7月11日《法制日報》）

公務員遴選搭建了基層公務員上升的“直通車”，構建起了人才競技的“大舞台”，給基層公務員注入了“強心針”，其積極作用顯而易見。然而，個别地方要求“全日制”的學曆限制，不僅人為提高了門檻，暴露了“唯學曆”“唯文憑”的頑瘴痼疾，更違背就業公平，作出了錯誤的示範，其危害不容小觑。

正所謂“英雄不問出處”。不論是全日制學曆，還是非全日制學曆，不過是兩種不同的教育形式，都是國家認可的學曆，不應區别對待。然而，在現實生活中，總有一些單位戴着有色眼鏡看待“非全日制”文憑，認為“非全日制”是“注水文憑”，難以和全日制正規院校文憑相提并論。事實上，公務員遴選考的絕非一紙“文憑”，而是真才實學。報名隻是門檻，關鍵還在于靠真本事才能考得上。但人為設限，有違“不拘一格降人才”的用人之道，更澆滅了“非全日制”的基層公務員的奮鬥激情。

“法定職責必須為、法無授權不可為”是政府依法行政的重要表現，更是貫徹依法治國方略的應有之義。從《公務員公開遴選辦法》中并無規定隻有全日制學曆才能報考，到《深化新時代教育評價改革總體方案》明确指出，“各級公務員招錄、事業單位和國有企業招聘要按照崗位需求合理制定招考條件、确定學曆層次，在招聘公告和實際操作中不得将畢業院校、國(境)外學習經曆、學習方式作為限制性條件。”都樹立起了鮮明的用人導向，然而，遴選卻将“全日制”學曆作為門檻，無疑作了最壞的示範，導緻許多企事業單位紛紛效仿，不僅容易導緻就業不公，更造成了人才浪費，得不償失。

新時代是奮鬥者的時代。而每一個奮鬥的人生都值得被尊重、被鼓勵。優秀的幹部不應因非全日制的學習方式成為發展的“絆腳石”，而唯有構建監管的“天網”，建立健全糾錯機制，高揚處罰的利劍，讓制度長出“牙齒”，打破“隐形門檻”，摒棄學曆“偏見”，讓每個人都有人生出彩機會，才能真正激發廣大基層幹部争當“強國先鋒”跑出“最好成績”，激蕩起民族複興的澎湃春潮。

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