對于職場人士來說，找工作的最佳選擇，自然是所謂的錢多、事少以及離家近。這樣一來的話，算是最滿意的工作了，但現實社會當中，很少有集齊上述3點的公司，所以這也是為何工作總會有不滿意的地方。

近日，小胖在社區看到某位網友的提問：最近收到一家公司的Offer，福利待遇方面都還算滿意，但美中不足的地方在于，公司隻是單休。換句話說，即每天周要上6天班，一時間自己比較糾結，到底該不該去上班。

那麼，如果福利待遇都滿意，但工作制卻是6天制的話，這種公司要去嗎？所謂的各項都滿意，又是否将自身的上班成本包括了呢？對于年輕人來說，選擇工作的時候，到底該舍棄什麼呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。

一、福利待遇都滿意，但計算過成本嗎？

大家都知道，其實現在找工作已經不光是取決于公司的福利以及待遇了，說得再直白一些，就是哪怕工資真的開得再高，我們也得評估實際的情況，需要将自己的上班成本都算進去，最終才會發現是否真的是好公司。

舉個簡單的例子，曾經小胖遇到過一位同事，公司距離他上班的地方約50公裡，每天需要自己開車，一去一來要在途中浪費約2小時的時間。不光如此，每天開車的成本，也都是差不多40塊錢左右，一個月算下來，這就去掉了1200塊。

也就是說，當他的收入減去這方面的開銷之後，最終到手的錢相當于是少了1200多塊錢。這份工作，卻隻比離家較近的公司工資高一點而已，最終他在上了半年班後再次離職了。這，便是需要考慮實際的開銷成本，最終才能做出最佳選擇的原因。

二、6天制的公司，要不要去上班？

或許，這家公司的工資待遇，比之前的公司要高一些，但是我們不要忘記了，如果之前是雙休制，如今改為單休，意味着你一個月要多上4天班，如果在原有公司的基礎之上，加上這4天班的工資，似乎和目前的工資是一樣的，那樣，便不劃算了。

不光如此，如果每周都上6天的話，工作肯定相對于雙休來說會累一些。另外，如果每天住宿舍的話，也意味着一周或許隻有一次機會能夠見到自己的家人、另一半等等。有時候，如果加班情況較多甚至是比較忙的話，有可能連一次面都見不到，如此，家人必然會有所埋怨。

所以，個人覺得如果能夠選擇雙休的公司便盡量選擇，哪怕工資待遇稍微低一點都無所謂。況且，每周多出一天的時間，我們精神上也可以放松，如此，才算是真正的勞逸結合。

三、年輕人選擇工作，應該舍棄什麼？

我們在年輕的時候，選擇工作總喜歡去工資較高的公司，這無可厚非，畢竟工資高意味着收入也高，未來能夠存下的錢也就更多了。因為，大家都是出來打工的，打工的目的也就是為了賺錢。

但是，當到了一定年齡之後，選擇工作便不能隻将工資待遇看成是唯一的條件，而是應該綜合考慮。例如，每天通勤路上要浪費多少時間？每周能夠和家人相聚多少天？公司的發展前景又如何等等。

甚至可以說，小胖所認識的人當中，也有并不在意高工資的。為什麼這麼說呢？因為，他們每個月不論是收租金也好、理财收益也罷，都是能夠掙到錢，說白了，便是他們并不在意工資上所加的那點錢，隻在意工作是否開心和舒服，這一點才是最重要的。

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除了福利待遇之外，公司的發展前景以及自身對于工作的規劃也格外重要。因為，年輕的時候或許我們會相比兩家公司差多少錢，甚至另一家公司高1000塊我們就去了，但是說實話，當你自身有一定存款甚至是有其它的收入渠道時，真的不會太過于在意這1000塊錢。

當然了，在年輕的時候，當然是進一家工資又高又能幫助我們成長的公司是最好的。這樣，相當于又學到了東西，又掙到了錢，一舉兩得。不過，現實生活當中卻并非有這麼好的事情，需要有一定的取舍才行，不是嗎？

那麼，您覺得公司各方面福利待遇都還算滿意，但卻是每周單體，這種工作是否要接受呢？您在人生的哪個階段，才并不太在意公司與公司之間那點工資的漲幅呢？歡迎一起在留言區聊一聊！

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