在職場上，你若希望被領導提拔重用，首先就必須得到領導賞識和器重。也就是說，領導認可了你的工作能力和人品之後，才會對你委以重任，所以你若想遇到“伯樂”，首先你自己必須是一匹“千裡馬”。那些抱怨命運不公，覺得自己懷才不遇的人，其實問題多半出在他們自己身上。

千裡馬

工作能力強的人，通常具有如下6個特征：

▍1、注重個人形象

這裡講的“個人形象”，指的是：你的穿着、儀表和言談舉止要符合工作崗位的性質。

舉例說明：

你是生産一線的主管，假如你整天西裝革履、說話也是文绉绉的，那麼你的這種個人形象就起不到鼓舞士氣的作用。

你是公司的一名銷售人員，如果你不修邊幅，會給客戶留下一種邋裡邋遢的印象，說話粗言穢語、舉止放蕩不羁，那麼你的這種個人形象就不适合從事銷售工作。

工作能力強的人，非常注重個人形象，因為他們知道個人形象問題不僅僅是個人的事情，而且會影響到公司的形象。

職場個人形象

▍2、服從性好，執行力強

關于這個問題，在這裡不再做過多的論述，用“一切行動聽指揮，步調一緻才能得勝利”這句話來概括。

領導提拔重用一個下屬，是為了更好地開展工作，取得更大的成績，而不是找人來跟自己唱對台戲，所以沒有哪個領導會重用不聽話、執行力差的下屬。

▍3、解決問題的能力強

工作能力強的人，不但善于發現問題，更難能可貴的是他們能完美地解決問題。工作能力差的人，發現問題後，隻會咋咋呼呼地叫，将問題交給領導，讓領導做問答題；而工作能力強的人，當他們發現問題後，會認真仔細地分析原因并拟定好幾套解決問題的方案，然後再請示領導，讓領導做選擇題。

彙報工作

工作能力強的人做事，領導會比較放心，這就是領導提拔重用工作能力強的下屬的主要原因。

▍4、做事能分清輕重緩急

工作能力強的人，考慮問題周全并具有一定的前瞻性，并按照“輕重緩急”的原則，有條不紊地開展工作，而不會“胡子眉毛一把抓”。什麼事先做、什麼事可以緩一緩、哪些工作必須自己親自做、哪些工作可以交給别人去做，他們分得清清楚楚、安排得井然有序。

▍5、情商高，會來事、會說話

要做好一件工作，離不開領導的支持與指導、離不開同事的協作與幫助。常言道：“酒逢知己千杯少，話不投機半句多”，工作能力強的人情商高，他們在與别人打交道時，不卑不亢、有禮有節，懂得人情世故，說話讓人心裡舒坦，所以他們總能辦成自己想辦的事。

情商高，溝通能力強

▍6、内心強大，抗壓性強工作能力強的人，具有當領導必備的心理素質：

（1）他們臉皮厚，豁達開朗，内心強大，情緒穩定；

（2）他們沉得住氣，懂得藏鋒和隐忍，受得了委屈、扛得住事；

（3）他們意志堅定、作風頑強、敢打敢拼，在困難和挑戰面前，他們不會退縮；

（4）他們既有菩薩心腸，又有霹靂手段；

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