大家都知道，找工作是關系到人一生的大事。古語雲”女怕嫁錯郎，男怕入錯行“。雖然現在的換工作如穿衣吃飯一樣，但它對一個人的人生來說還是具有很大的影響作用。
随着複工步調的推進，找工作是很多無職或跳槽人士所關心的焦點問題。對于面試，我們都知道，面試官在面試中直接決定着我們工作的獲取，但也不能從主觀上忽視個人主觀在面試中的作用。
在找工作時，我們應該保持理性思維，不能為了找工作而找工作，每個人都有自己的人生目标與規劃，即使沒有也有自己喜歡與不喜歡的事物。所以，在找工作時，我們除了被動應付面試官的提問外，也應該抓住機會，變被動為變動，靈活變通地了解自己想要了解的問題。
那麼，我們在面試時應該向面試了解哪些問題，才有助于我們獲得一分适合自己的工作呢？
一、弄清楚自己崗位招人的原因。
二、為什麼大家都想留在公司?
三、如果我錄用了，公司對我的要求?
四、如何才能成功地做好這份工作？
五、你對我的面試回答有什麼疑慮？
六、公司的錄用通知一般什麼時候出來？能後續跟進嗎？
通過這些問題的交流了解，求職者能準備地了解到公司 的發展問題，企業文化、環境以及公司對你所應聘崗位的預期标準。
除此之外，還可以争取機會彌補你在前面的回答中所引起的不足，更好地展示自己的優勢，提升自己的競争力。
當然，一般的求職者，在面試時，大多都沒有多大的勇氣來咨詢這些事情，但可以利用面試現場的優勢，與面試你的面試官就他們所負責的領導，進行說話的觀點交流。
一般一個觀點的溝通既是請教，又多少會有點”攻擊性“的表達，所以勾通時的語氣、表情很是重要。
在此提醒，一般敏感性強或攻擊力強的問題最好不要在面試時提問。
對于一般大學生來說，因為沒有經驗，在面試時總有一種自認為理短的感覺，往往不 自覺地把主動權交給面試官，覺得能被對方選上就是很幸運的事情，人家都給你一口飯吃了，你還要問什麼呀？
這其實就是自卑的心理因素在作崇，剛進入社會的大學生，從内心渴望找到一份工作，這是事實，但什麼事情都是兩面性的，公司在選擇你的同時，你也在選擇公司，不要總感覺被錄用就是”天下掉餡餅的好事“。
雖然自己馬上沒有什麼經驗，但經驗是可以積累的，自己有頭腦，有創造力，公司看重你，肯定是因為你的潛力，他需要你去創造價值！
所以，在找工作時，應該靈活貫通地利用自己的優勢，提升自己的展示力，多角度地考慮問題，選擇一個真正适合自己的工作。
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