【導語】每個人的人生都有很多第一次，有些第一次，讓我們喜悅，比如第一次工作；同樣，有些第一次卻讓我們茫然，亦如第一次失業。在廣告公司上班的農村姑娘小孫，畢業半年，前幾天被老闆約談後，她就經曆了第一次失業的茫然。

【背景】1、來自農村的小孫，在一個普通大學學了4年的設計專業，今年7月剛畢業；

2、家裡沒有背景和關系，經濟也不寬裕，還有一個正在讀高中的弟弟。

3、畢業後她和同學一起來到了一個省會城市發展；

4、經過近一個月千辛萬苦的找工作曆程，最後她終于找到了一份廣告公司設計助理的工作；

5、小心翼翼、踏踏實實的幹了半年，沒想到在年跟前自己又要面對二次找工作的茫然。

【一句話，讓她被公司裁員】前幾天微信裡收到一個農村小姑娘的咨詢信息，在微信裡她像我訴說了她被公司裁員的傷心事。

8月份的時候，她通過幾輪面試，應聘到了一家廣告公司設計助理的工作。她對于自己人生的第一份工作，也是百般的珍惜，工作中她自己也是很用心和努力。除了工作以外，她在辦公室都是很少和同事擺龍門陣的，在好多同事的眼裡，他都是一個很乖巧的新人。平時加班她也沒有怨言，另外，因為她長得也比較俊俏，好多同事也經常找她也開些玩笑，她對于同事的玩笑也從來沒有紅過臉。就是這麼一個謹慎踏實的她，在元旦前被老闆叫進了辦公室，老闆說她的設計缺少創意靈感，就這一句話，讓她被公司裁員。

【失業的分析】在失業後茫然和恐懼的心态下，她向我請教：自己一直兢兢業業的工作，為何還會被老闆開掉？她說了她的具體清苦後，我從三個方面幫她做了簡單的分析：

1、自己的專業能力。職場新人，專業方面的不足應該是被裁的主要原因。

2、公司的運營策略。有時公司為了節約成本，在公司業務量大的時候，會以較低的待遇聘請一些剛畢業的職場新人，待公司業務降低後，公司就會以各種不是理由的理由請出新人。

3、公司的用人策略。都說顔值高的人就業成功過率就高，但是，在工作中因為某個人的顔值高而使其他同事工作分心的事情這在職場也是司空見慣，這事也老闆招人留人的人一大策略。

【新人的建議】通過這個農場姑娘小孫的案例，在這裡我也想給剛踏入職場的新人幾個建議：

1、一定要在短期内快速提升自己的專業能力，踏實肯幹隻是基本，要被老闆認可才是硬道理。

2、切記把工作僅僅理解為自己的專業領域。專業領域隻是自己工作的一部分，同事關系、領導關系、為人處世以及酒桌上的應變能力這都體現一個人的綜合能力。

3、切記工作隻是8小時之内的事情，8小時之外才是自己成長的最大空間。

一些感悟之談，真誠的希望能給大家帶來或多或少的價值，這也是作為一個職場老江湖的初衷之言，不盡之處，請大家多提意見，多包涵。

我是摯之雨，一個打工十餘年的老江湖。歡迎一起聊聊你在職場中遇到的成功或者事情。個人一木一楊

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