公司真的會背調嗎

當今社會中，誠信是最為關鍵的敲門磚，因此很多企業在進行招聘的時候，也會格外注意這一點，即使這個人非常具有能力，但是誠信缺失，這也是非常大的問題，所以為了讓企業更好的了解員工，企業對員工進行入職背景調查工作是一件很有必要的事情。

當新員工來公司進行面試的實時，都會在簡曆上闡述自己過往的工作經曆以及自己的學曆等問題，但是hr在面試的時候，一定會對這些工作經曆、學曆産生一定質疑，畢竟不是每個人都會如實的在簡曆上填寫自己真實的情況，這就需要hr自己進行分辨，但是一旦分辨錯誤就很容易給公司帶來一定的損失。

現在很多企業都會找專業的第三方背景調查公司進行背景調查工作，但是在這裡需要注意的是，一定要提前通知被調查對象，并對他們進行說明，讓員工以書面的形式同意企業對其進行背景調查工作，在沒有征得員工的同意之前，企業是沒有權利對員工進行背景調查工作的。于調查的内容，我們知道，每個人的經曆都是非常豐富的，在豐富的生活經曆當中包含着很多隐私的問題。所以企業要注意的是，在進行背景調查的時候，隻能調查和工作相關的内容。如果說企業對這個員工的方方面面都進行調查，不僅是浪費自己的時間，同時也容易引起别人的反感。

做好背景調查都有哪些技巧呢？

現在職場中，招聘向來是困難重重，不是因為沒有人投遞簡曆，而是簡曆中造假人員不斷攀升，導緻無法判斷，員工背景調查是公司最為關鍵的選人步驟，背景調查做得好，企業才能選到真正的适合自己的人才，因此背景調查的技巧格外的重要，一旦在背景調查中出現問題，就會影響企業對候選人的判斷。

企業在準備進行背景調查之前，需要提前收集、準備所需資源，這個階段是最為關鍵的基礎準備工作，包含候選人提供的基本信息，分析報告等，在信息獲取時，應當設計專業的信息收集流程和模闆，以保證背景調查的順利實施，背景調查可以從三個方面進行開展：身份背景調查、學曆背景調查、工作背景調查，其中最有價值和最有難度的是工作背景調查。

一般來說，現在多采用大數據信息調查以及電話調查相結合的方式，對候選人進行背景調查工作，但在實際操作中，往往費時費力，因為很多的員工來自競争對手家，在進行背景調查時，無法得到對方的配合，因為目前很多的公司對于核心崗位的背景調查，會委托外部的調查機構去進行員工背景調查，專業的第三方背景調查公司，會利用自身的數據庫和專業的工具，迅速調查清楚被調查人員的詳細信息，并且能夠保證員工背景調查報告的客觀性和信任度。

總之，做背景調查是一件很麻煩的事情，然而當你真的把這項工作做深做實了，你會從中發現很多不一樣的情況，而你也會因為這些發現得到很大的成就感。選擇一諾背調，專業第三方背調公司。

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