在職員工直系親屬的喪假?社保知識，小龍蝦每日分享第300期，歡迎關注，我來為大家科普一下關于在職員工直系親屬的喪假?以下内容希望對你有幫助!

在職員工直系親屬的喪假

社保知識，小龍蝦每日分享第300期，歡迎關注！

“爺爺去世了，小時候都是爺爺帶大的，感情特别好。我請喪假，但是單位卻不予批準，說爺爺不算直系親屬，因此不批假！”

職工小李非常難受，自己的爺爺去世了，雖然說在省份有疫情，但是爺爺所在城市是低風險地區，單位卻不給小李批假，理由上也沒說疫情的事情，自己就說爺爺不屬于直系親屬，沒有喪假！

不考慮疫情因素，僅僅從職場角度來說，爺爺輩、孫子輩屬于直系親屬嘛？今天【小龍蝦】就和大家分享一下這個知識點。

觀點一：父母子女配偶才屬于直系親屬！

反駁觀點一：觀點一說的那叫第一直系親屬，還有第二、第三直系親屬。

觀點二：民法典規定禁止結婚為直系五代旁系三代，爺爺還不是直系？

反駁觀點二：喪假不歸民法典管轄！

觀點三：正規喪假你們，女婿、兒媳都不包含，更不要說孫輩了！

反駁觀點三：喪假沒有規定孫子輩，不表示孫子輩不是直系！

關于喪假的法律規定，主要有以下兩個：

喪假的時間規定，《勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

喪假的人員規定，關于人員的規定，目前隻有一個規定。

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

部分省份又有特殊的規定，比如《關于職工的嶽父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》職工的嶽父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假

比如部分省份有規定：喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、嶽父母)死亡時為料理喪事給予的假期

特殊知識：

刑法的直系親屬：配偶、父母、子女；

民法的直系親屬：直系血親（配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）、直系姻親（配偶的直系血親、直系血親的配偶）；

首先，從國家的法律來說，喪假的直系親屬僅限于父母、配偶與子女，其他都不在國家法律規定之内。

其次，各省幾乎都制定了屬于本省的制度，擴大了喪假的直系親屬範圍，具體一般包括公婆與嶽父母。對于祖輩而言，不同地區的規定也不一樣。

最後，由于我們的曆史風俗影響，一般祖輩的喪禮，孫輩一般都需要到場，因此至實際中，許多單位也将祖輩列入孫輩的喪假直系親屬範圍。

實際上，即使無法請喪假，從風俗來說，也是必須請事假的。

今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法，歡迎留言、轉發、收藏和點贊四連！

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