近日,蘇州昆山市張浦鎮德國工業園通過走訪、調研、整合資源,探索出一種臨時性的靈活用工模式——“共享員工”。這種新模式,通過跨行業借調用工的方式,緩解企業在疫情期間的“用工難”。原來是蘇州一家餐飲公司的員工李冬雪,現在就被“借”到了昆山一家汽車配件公司上班。
這家餐飲公司正處于逐步恢複營業的過程中,但員工返崗還需時日。李冬雪說,雖然公司會給員工發放最基本的生活保障,但是遲遲不返崗,很多員工在經濟上還是會存在壓力。
而這家汽車配件公司正面臨着人手嚴重短缺的問題,公司剛剛複工,有一些訂單如果無法按時完成,将遭受重大損失。
一方是員工難返崗,一方是複産缺員工,張浦鎮在了解情況後,随即統籌協調,牽線搭橋,嘗試探索共享員工的模式,讓有返崗需求的員工暫時走上新崗位,助力企業複産,于是,首批50多名餐飲員工便“嫁接”到了汽車配件公司。
本來是餐飲店員工的李冬雪,現在同時也是汽車配件公司的員工了。 上崗前,所有“共享員工”必須經過崗前安全培訓,符合條件後方可進廠工作。該餐飲公司董事長周晟說,員工待遇按照同工同酬發放,同時公司額外提供了一份商業保險,确保共享員工短期工作期間,不會有後顧之憂。
昆山市張浦鎮促成兩家企業跨界牽手,為當下面臨用工難題的複工企業提供了很好的思路借鑒,也有助于進一步優化營商環境。該汽車配件公司總經理儲雲濤說:“政府切身地在為企業着想,為我們想辦法,所以我非常有信心,在張浦這邊把企業做大做強。”
(來源:江蘇廣電融媒體新聞中心/高暢 昆山台 編輯/國正)
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