面試官典型問題之二——你最大的優點和缺點是什麼？
這是一道最常見的面試題，幾乎每個應聘者都會被問到，盡管多數簡曆上已經寫了自己的優勢及劣勢。其實這是一道值得應聘者下功夫的題目。一個人的優缺點是性格結構、能力體系的核心部分。
多數應聘者的回答都過于籠統、抽象，千篇一律，并不出彩。比如下面的一些回答：
關于優點——
為人正直，辦事認真；
勤奮務實，認真做好本職工作；
不怕得罪人，敢于承擔責任；
愛學習，願意接受新鮮事物；
。。。。。。
關于缺點——
專業經驗還不夠；
脾氣有點急；
不太重視細節；
。。。。。。
這樣的回答，挑不出什麼毛病，但也沒什麼亮點。那麼如何回答才能給自己加分增彩呢？
首先，應聘者在面試前應該對自身進行全面、系統優劣勢的自我評價。通常來說，人最難全面深刻認識的恰恰是自己本身。所以，最好請最了解你的人來給你當鏡子，還要借助一些性格、職業、興趣測評工具進行測評。這樣才有了自己的基本畫像。外部的評價往往比較客觀公正。
其次，回答類似“優缺點”、“優劣勢”這樣開放性的問題，不要拘泥于問題限制，隻言片語，一條一條地回答，要根據預先準備的預案，進行完整的自我評價。
第三，定性或概括性的評價後面，最好輔以生動、具體、典型的事例來說明，這樣更有可信度。
最後，對自身的評價還是要有所選擇。畢竟是來應聘，往往會多說優勢或優點，少說劣勢或缺點，“隐惡揚善”是趨利避害的本能。但也要注意，優缺點或優劣勢一定不能和崗位要求盡可能匹配，同時避免和崗位要求相悖。
既要實事求是，又要突出要點，這是根本的出發點。
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