領導當衆誇你，别傻傻隻說“謝謝”，聰明人用這3招赢好評

小近是在一家工裝的公司上班，每天都需要跑到工地去，看看一個項目的施工情況。時時還要拿着施工地圖，看看那些裝修有沒有按時完成。所以一般他在公司裡的時間是很少的，基本上就是在外面奔波。

要說在這家公司裡上班，工資給得确實是比較高的，他每個月底薪就有5000，之後加上提成的話，月入過萬是沒有問題的。但累也是真的累，每天這樣忙上忙下的，有時候還要注意一下安全情況，一回到家，基本上就是倒頭就睡。

不過，他還挺喜歡這種生活的，至少每天都有的忙，過得也比較的充實。

而他的付出，也是會有回報的。這不，他的領導就時刻的關注他，小近本身工作能力上是很強的，再加上業績上的提升，就總成為了領導的誇贊對象。

上次更是在開會的時候，當着其他同事的面，點名表揚了他。雖說小近在工作上是很優秀的，但是他社交能力着實不行。

當聽到領導的誇贊後，就隻是小聲地說了一聲：“謝謝領導的表揚”，然後就沒有下文了。導緻那些原本還期待他說更多話的其他人，都沒有反應過來，氣氛上就顯得有些尴尬。

最後面，還是領導轉移了話題，這個尴尬的小插曲才就此揭過。

其實，對于别人的誇贊，肯定不隻是僅僅一句道謝就夠了的。如果是這樣的話，就很容易會出現像小近這樣的局面。要想在回答過程中赢得好評的話，關鍵還是要看這3招。

當領導在别人的衆目睽睽之下，當衆對你進行誇贊的話。最基本的禮儀還是要先表示感謝，而感謝的話語，不是幹巴巴的一句話。

因為你要思考一件事情，領導表揚你，但是所面臨的是大衆氛圍，其他人都在場的情況下。雖然領導對你是個人的表揚。但是卻也在對你進行鞭策。

所以你在回話的時候，就要将公司裡的其他同事還有指導你的領導，都要顧及到。比如說：“謝謝領導的表揚，隻是要說這次成績的話。

功勞可不止隻有我一個人的。還有領導對我的指導和其他同事對我的幫助。沒有他們的話，可能我還不能完成的這麼好，真的感謝你們。”

除此之外，還要注意說話的節奏，畢竟在這一環節當中，領導肯定不隻是單純為了表揚你，才舉行的這次會議，之後還有很多其他事情要交代。

所以當你回複的時候，就要注意自己的說話節奏，不要輕筆帶過，這樣顯得你不夠重視，有一種不拿這個誇獎當回事的感覺。

當然，也不要啰啰嗦嗦地說一大堆，這樣是在浪費大家的時間。聽久了，大家肯定都會覺得厭煩的。

當然，雖然領導在衆人面前誇贊了你，但有時候，你也并一定就需要口頭上的回應。你可以在之後的工作當中，拿出自己更好的水平，去完成任務。

畢竟公司是很看重一個人的實力的，也希望每個員工都能有無限的潛能。當你覺得自己的工作情況有所上升時，面對自己領導的誇贊，除了更加去鑽研和提升自己，也實在想不到要用什麼方式去回報領導了。

領導既然能當衆誇贊你，肯定是你在某一方面是值得領導欣賞的。但在職場上，這樣的人畢竟是在少數，但人都是渴望去獲得别人認可的。為什麼這麼說呢？

1、有關注度，才有前進的動力

人都是想要獲取關注度的，上學的時候，希望自己的父母、老師能夠關注到自己，在職場上，則是希望自己的領導能夠注意到自己的努力。因為至少這樣，他們的努力才能被别人看到，也就更有了前進的方向。

2、适當的鼓勵，能增添自信力

自信力是需要培養的，但光靠自己的決心是不夠的，關鍵還有身邊環境給他帶來的影響。如果他要是和一個隻會批評他的領導相處，即使是再有自信的人，都會被他消磨。

但是如果是那種時刻去鼓勵他，并在一些方面肯定他的話，那麼這個人的自信力就一定可以培養起來的。

那麼，從這些方面，我們就能了解到職場上的一些注意點。而這些點，其實我們可以在《職場精英寶典》一系列書中，去尋求更詳細的注解。

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