在面試的時候，基本上大多數人都會遇到面試官問這樣的一個問題：你為什麼選擇來我們公司工作呢？

這個問題看似簡單，卻隐藏很多對方想知道的内容，回答不好的話，往往成為求職者的夢魇，所以大家應該在面試前提前準備好，小心謹慎的回答。

一般情況下，面試官們如果問這個問題，是出于兩種考慮。一是觀察求職者對他們公司的了解程度，以及對公司産品的了解情況。另外一點就是看求職者的求職動機，看求職者有多大的意願來公司工作，會不會來了不久就走了。

一般對方可以從應聘者的回答中能判斷出：

到底對方是真正想要得到這份工作，并願意努力陪同公司一起成長，還是僅僅隻是為了找工作而找工作的。

所以我們在碰到這個問題的時候，要考慮全面點，不能僅僅從個人的意願來答，或者盲目的表示對公司的忠心。

而是應該提前做好功課，面試之前加強對公司的了解，然後從自己了解公司的情況來出發，并結合自己面試的崗位，進行合理且全面的回答。

那麼，我們接下來就來分析下這個問題，我們應該如何回答比較好。

首先，我們在去公司面試之前，一定要先了解這個公司的主營業務，産品情況，以及市場規模等等信息。并且多花點時間來研究你面試的這個崗位的崗位職能信息。

1. 花時間看看公司的官網，了解公司的業務介紹和産品介紹，尤其是“關于我們”這塊，可以得到很多公司的曆史以及取得的榮譽信息。
2. 看看招聘網站，或者看準網等網站。了解公司的基本信息，還有目前招聘的一些職位，還有可以了解在職和離職員工對公司的一些評價信息，對公司情況有個基本的判斷。
3. 通過百度、微信公衆号等新媒陣地，可以看看有關這家公司的一些産品信息和行業的前沿動态，這樣面試的時候可以有話可談。
4. 注意：我們在回答問題的時候，盡量多的談論自己所了解到的細節部分，這樣可以顯示出自己的确是做足了功課才來面試的，表現出自己的誠意。但是不要長篇大論的說，畢竟如果自己是外行，說多可能就錯多。
5. 你真正應該讓面試官看到的是，你個人的價值觀，你的工作能力，以及你的長期目标，是符合公司的發展規劃的。

回答問題的時候，先講講自己的個人價值觀以及職業規劃，然後說說關于自己對公司的了解情況，讓面試官感受到你對公司的認可以及自己未來是很容易融入公司的。

為了回答好這一點，可以從下面幾點入手。

1. 首先說說自己了解到的公司的目标和目标崗位的要求；
2. 然後對應着公司的目标和崗位要求，來闡述自己的個人的職業發展規劃；
3. 最後才将自己的發展規劃和公司的目标想辦法有機的融合，強調相互的一緻性，讓對方感受到自己能勝任目标崗位。

這裡我們要提醒大家：在面試回答問題時，盡量不要說自己不懂業務，然後強調自己的學習能力如何如何，未來可以在公司學習成長這類的話。

而是應該重點強調自己現在已經擁有的能力，并且展示自己能在這個崗位上發揮怎樣的熱度，為公司創造哪些價值。

因為所有的公司在招人的時候，都會評估對方能帶來多大的收益，需要投入的培訓成本高不高。站在公司角度來看，他們希望看到一個入職當天就可以立馬有産出的熟手。

畢竟，公司花錢是讓你來為公司創造價值輸出價值的，而不是培訓機構請你來學習的，你的學習能力遠不如現在已有的能力讓他們感興趣。

以下是為大家整理的一些回答，大家可以借鑒一下:

1. 貴公司的ERP産品，在業界有非常好的口碑，而我之前已有多年的ERP産品的銷售經驗，在以前的工作中對貴公司産品也有接觸，所以我對貴公司的銷售總監崗位很感興趣，相信我的過往經驗，能為貴公司帶來業績上的提升，同時也能實現我的自我價值。
2. 我之前了解過貴公司的情況，一方面，貴公司是行業的領頭羊，擁有着其他家難以企及的實力和營銷渠道。 另一方面我自己，包括身邊的朋友在使用了貴公司的産品以後，都是公司産品忠實的粉絲。希望我有機會能加入到貴公司，能與公司為消費者輸出更多優質的産品。
3. 在以前的工作過程中，我了解到貴公司在行業内的口碑很好。我有一些朋友後面也選擇來到了貴公司工作，他們對公司的評價都很高。我從他們的口中了解到，貴公司對員工有一套自己的培養體系，能讓每個員工的能力的都得到最大的發揮，這也是我自己想要的工作狀态，希望能為貴公司效力。
4. 我從網上了解到，貴公司最近在招很多銷售人員，進行渠道的拓展，并且在不斷的擴張業務，而市場拓展方面，是我的強項。 我有10年以上的市場營銷方面的經驗，我曾經在一年内，通過市場營銷和渠道的拓展，将公司華南區的整體業務量提升了20%。所以我相信我的能力，能為公司帶來更大的價值，期待能加入公司一起創造未來。

上面就是我對于面試過程中這個問題回答的一點心得，希望對大家有所幫助。

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