國網融合創新?來源：人民網-河北頻道 原創稿，我來為大家科普一下關于國網融合創新?以下内容希望對你有幫助!

國網融合創新

來源：人民網-河北頻道 原創稿

“組合電器作為電力系統中的關鍵設備，在變電設備故障中的占比一直位居前列。開展組合電器故障防禦技術研究、提升設備本質安全是當前工作的重中之重。”3月15日，國網河北電科院李天輝博士在電科大講堂活動中開展題為《組合電器故障防禦關鍵技術與創新實踐》的授課培訓,該公司幹部員工通過台下聆聽或者手機收看的方式接受講座培訓。

國網河北電科院作為國網河北省電力有限公司科技創新型企業的領頭雁，牢固樹立人才是第一資源理念，深入落實國家電網公司人才培養“三大工程”，堅持以培養頂尖人才隊伍為目标，從教育培訓、成長激勵等多維度出發，不斷健全人才培養激勵機制，激發全員創新活力，為企業高質量發展注入了強大的生機和活力。

打造電科大講堂舞台

為促進員工成長成才，國網河北電科院深化全員教育培訓，組織開展電科大講堂特色培訓活動，創新建立“線上 線下”立體式培訓教育模式，為專家人才、業務骨幹搭建了面對面交流與展示的平台。

電科大講堂是由該院專家人才、業務骨幹融合前沿科學技術與部門專業特色，在周例會、月度例會結束後面向全體幹部員工開展專題線下培訓，授課過程通過手機會議直播軟件同步線上直播。授課過程中，聽衆們不僅可以聽講座獲取知識，還能在講座後通過與講師提問互動等形式深化對講座主題内容的認識。

開展電科大講堂特色培訓活動。 國網河北電科院供圖

自2020年5月開展電科大講堂以來，該單位圍繞新型電力系統建設、“碳達峰、碳中和”、能源互聯網等主題，累計開展了60餘期，47名員工骨幹已經走上了大講堂講台，營造了“人人為師，知識共創”的人才學習發展環境，為增強企業活力、體現專業實力、展現員工能力起到了積極作用。

雙導師機制培養全面人才

“要加強生産現場實踐鍛煉，避免關起門來搞科研，善于從現場發現問題、總結經驗，力争取得高水平科技創新成果。”職業生涯導師周文在對青年員工蘇燦探讨職業發展規劃中說道，幫助其快速成長成才。

針對青年員工，國網河北電科院創新實施“雙導師制”師帶徒培養模式。在為每位青年員工配備一名“專業導師”的基礎上，再額外遴選“黨性純、作風正、人品好”的老師傅擔任其“職業生涯導師”。

國網河北電科院創新實施“雙導師制”師帶徒培養模式。 國網河北電科院供圖

“職業生涯導師”主要從部門負責人、專業主管中選出，他們不僅可以指導青年員工結合實際制定學習計劃，提高專業技術水平，還可以深入了解青年員工思想動态，引導員工找準自身定位，合理确定中長期職業發展規劃，強化對青年員工的人文關懷。

“‘雙導師制’師帶徒培養從青年員工專業技術和職業發展兩方面入手，充分發揮公司專家骨幹的傳、幫、帶作用，讓青年員工從政治思想、崗位技能、創新能力等方面迅速提升。”國網河北電科院人力資源部主任高志強介紹，現在該單位已經為58名青年員工配備了職業生涯指導師,這些職業生涯導師為青年員工快速成長成才起到了助推作用，也逐步樹立起“重才能，也重德行”的人才标準。

打通高級人才晉升通道

“明确高、中級崗任職資格基本條件，進一步激發了大家的創新熱情，為我們的職業發展指明了方向。”作為親身經曆者，國網河北電科院電力設備技術中心劉傑感觸頗深。2021年，劉傑在取得高級工程師職稱後發表了2篇科技論文，申請2項發明專利，符合高級崗任職資格相關的條件，直接聘任高級崗。

國網河北電科院原有高、中級崗上崗條件對員工成果、業績等方面的要求存在不足，僅包含職稱、績效等基本要求。為激活企業創新内生動力，國網河北電科院按照取得相應職稱後每年至少完成“一論文一專利”的要求優化設置專業技術人員高、中級崗任職資格基本條件，進一步激發青年員工創新活力和熱情，助力科技“青苗”成長成才。2021年，35歲及以下青年員工人均發表論文1.6篇，申請發明專利1.8項。

為激發員工創新活力，國網河北電科院健全專家人才激勵機制，打破崗級晉升藩籬，進一步提高優秀博士畢業生待遇，印發《關于提高優秀博士畢業生待遇的通知》，對于見習期表現優秀的博士畢業生，轉正後直接調整至中級崗，符合高級崗任職資格條件的，優先調整至高級崗。

作為人才密集型企業，針對作出突出貢獻的員工，國網河北電科院創新設立“高級技術崗”待遇，對在技術研發、新技術集成、先進技術推廣應用等方面做出突出貢獻的優秀人才，給予正常職級序列晉升流程之外的專項待遇，解決了部門高級崗數量不足而優秀人才貢獻突出的矛盾。截至目前，5名員工享受該待遇，2021年又選拔2名優秀員工享受該待遇。

此外，國網河北電科院堅持考核能獎能罰，深入推進收入“能增能減”分配制度改革，健全以業績和貢獻為導向的薪酬考評機制，明确了“薪酬向一線創新人才傾斜”的分配政策，完善部門級績效工資分配辦法，實現個人收入與貢獻同向升降，充分激發了員工隊伍的動力活力。

通過一系列專家人才培養激勵機制建設的探索與實踐，國網河北電科院科技人才隊伍逐步呈現出“青藍相繼、人才輩出”的良好生态，2021年新增省公司級及以上專家人才3人，牽頭獲得省部級、行業級科技創新獎勵26項，全年完成發明專利申請190餘項，授權發明專利50餘項，參與制定技術标準20餘項。

下一步，國網河北電科院将進一步創新體制機制建設，強化人才激勵力度，努力培養能夠“獨當一面”和“一錘定音”的高端人才，為構建以新型電力系統提供堅強的人才支撐和智力保障。(張明昊、馮旭陽)

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