作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，
制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續
長久發展負責。
二. 工作職責：1 制度建設與管理
A 制訂公司中長期人才戰略規劃；
B 制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落
實。
C 核定公司年度人員需求計劃、确定各機構年度人員編制計劃；
D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；
E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。
2 機構管理
A 配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；
B 公司系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理；
C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責；
D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理； E 監
督、檢查與指導分支機構人事部工作。
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
B 公司後備幹部的選拔、考察、建檔及培養；
C 公司幹部和員工的人事檔案、勞動合同管理；
D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘；
E 提供各類人力資源數據分統計及析；
F 管理并組織實施公司員工的業績考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；
B 核定、發放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、财務人員的工資； C 制
訂公司員工福利政策并管理和實施。
5 其他工作
A 制訂公司員工手冊；
B 定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；
C 協調有關政府部門、保險監管機關及業内單位關系；
D 聯系高校、咨詢機構，收集彙總并提供最新人力資源管理信息；
E 公司人事管理信息系統建設與維護
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