在中國，一說到“藍領”，人們的第一反應一定是那些日夜颠倒進廠打工的流水線工人，或者是像建築工人，做着又髒又累又苦的體力勞動工作。因此“低學曆、低收入”便成為了藍領群體的主要标簽。

但是，正是因為這些所謂的“低學曆、低收入”的藍領群體，就是因為他們不怕髒不怕累，辛勤的工作付出，帶動了經濟的發展。

近日，根據藍領招聘數據研究院發布的《90後新藍領就業趨勢報告》數據顯示，在目前的新藍領群體中，90後占比約為60%，而80後的占比降為30%，90後已經成為就業主力軍。

相比以往，新一代藍領的就職範圍已經不再局限于傳統制造業，新一代藍領不僅指從事高新技術的技工，還包括複合型、智能型，能夠從事生産設計和管理的高級技工，以及從事服務行業的各大崗位！

新一代的中國藍領，他們的勞動素質和技術能力，與上一代藍領相比已經有了顯著提升，薪酬待遇也有了大幅提高，基本超過普通白領。

有别于曾經隻是為了賺錢謀生的上一代藍領，如今的藍領群體在渴望薪資福利的同時，還希望能夠得到更好的職業發展前景，當然，更重要的還有獲得社會大衆的尊重和認同。

然而，雖然一部分高級技工的收入已經可以趕超白領，但絕大多數的藍領仍然處在收入與付出不成正比的狀态，很多藍領對于自己的工作幸福感較低，換工作頻繁。

之所以會造成這種情況的出現，與社會大衆對于藍領工作的認知度偏低不無關系，而中國固有的“精英治國論”和傳統等級觀念，也使得他們的社會地位始終不高，甚至被忽視。

一直以來，藍領的工作内容、工作時長、工作性質讓社會普遍認為藍領的工作層次低，藍領的身份低人一等。正是由于這些原因，導緻年輕人大都不想去當藍領工人，從而造成了高級技能型人才的缺乏，以及服務行業一線人員崗位的空缺。

近十來年，中國更是有一種怪現象，一方面，每年畢業的六、七百萬大學生有許多人找不到工作，另一方面，工廠急需的高級技工又千金難求，同時服務行業如服務員等工作崗位薪資也是一漲再漲，但依然沒有多少人願意加入到藍領職業大軍。

要調整經濟結構和轉變經濟發展模式，必須培養一支成熟的高級技術工人隊伍。如果年輕人不願當藍領，缺乏高級技工的局面就無法改善，實現經濟轉型升級的戰略就會受到影響。

目前在我國，“不願當藍領”等舊有的人才觀念，嚴重影響了中國教育的現代化進程，阻礙了教育事業的改革和發展，其結果就是上面所提到的，畢業生就業難，而高級技工卻又供不應求。

在現代市場經濟社會中，人才的競争應該以能力為主導，而不是以身份為主導。因此，想要改變藍領高級技能型人才缺乏的現狀，首先必須改變舊有的人才觀念，抛棄高學曆情結，積極推行職業教育與普通高等教育平起平坐，學曆文憑與職業資格證書并重并舉的制度。

隻有大力發展職業教育，讓職業教育更有尊嚴，才能夠讓未來的藍領高級技能型人才不再“低人一等”。

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