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文∣ 果牛先生 卷首語

大家好，我是今日頭條優質職場領域創作者果牛先生，抖音：朱院長（淨說實話）。至今利用工作之餘，已經創作1135天（包括文章、視頻、語音、專欄等超過1500多個作品），願我的這些實際工作經驗，能在泛娛樂化的時代，給與大家一些有價值的參考。咱們也不要把時間都荒廢在無盡的娛樂上面，太可惜了，學習點有用的東西。而這也是我創作這個自媒體号的初衷，願你我越來越好。

-果牛先生，2022..10.1

問候語：各位小夥伴們，大家好

1. 首先，在今天這麼特别的日子裡，祝咱們的祖國繁榮昌盛，祝大家國慶節快樂。
2. 其次，休息啦，大家開心不？是要給自己的身心放放假了。于是，在休假之餘，我将此篇文字适宜性地寫給大家，用我近20年的職場經驗告訴大家，職場上應該有的那些正确的價值觀，進而影響你一輩子的人生運勢的觀念！
3. 最後，本文适合職場人士自己的事業發展，更适合企業HR部門，幫助你們如何做有效的企業内訓。準備好小闆凳，開始啦！

正文：我究竟是為什麼而工作？

在職場當中，我們會發現有很多新人，他們的成長速度非常快。有些新人就非常慢，不但非常慢，而且連試用期三個月考核都過不了。

如果我們把時間放大一點，五年以後再去觀察，有的新人已經邁向了管理層，而有些人還在原地踏步？沒有一點點的進步。

為什麼會這樣呢？恐怕這是所有人都關心的問題，希望能找到一個最佳答案，于是我們在諸多因素中排查，最後剩下一個答案，小夥們們認真往下看哦！

源于一開始，職場新人對工作的認識深度不夠、目光短淺、對工作價值認識過于淺薄和膚淺。

職場新人一般都會有幾種想法，比如：你問他為什麼要工作？很多人就會抱怨，我給别人打工，大家發現沒有，給别人打工？

這是他們的落後思想，也是首要解決的，禁锢他們事業發展的思想認識問題。他們認為是為老闆工作。所以接下來大家也猜到了，和老闆玩起“遊戲”，成為了對手。

第二種人就比較現實，他直接說：我為了錢。誰給我錢多，我為誰工作？

這也無可厚非，因為要賺錢養家，要生活，是吧！這些人，他們的眼裡就是誰的工資給得高，誰的待遇好，他們就去哪裡。

所以，這種人每天追着錢跑，你和他談未來、談理想，他們不但不聽，還會嘲笑你：我們隻會實幹。其實搬磚也是實幹，與時俱進、學習新技能反而是虛的。

第三種人也是相對來講，志氣比較高的一種人，我們經常會看到一些年輕人：為了改變家族命運而工作，所以這種人的能量還是蠻強的，我反而挺佩服這種人。

這三種人，三種思想，大家感受到這三種思想都存在哪些問題呢？給大家慢慢分析：

第一種人：認為是給别人打工的那這種人有什麼特點呢？他們受不了一點點委屈，受不了一點兒挫折。他們會認為自己很受氣，他沒有把這些當成是曆練、是成長。

所以，這種人做起事情來，隻看心情，永遠成熟不起來。仔細觀察：多年以後，就是那些依然在基層“搬磚”的人，你說這能怪誰呢？

第二種人：他是為錢而做事的，也就是說他的工作隻是為了錢。其實這種人，如果是趕上順風順水還好，如果是逆境當中，比第一種還辛苦。

因為他會發現這裡好，就跑到這裡；那裡好，就跑那裡，他颠沛流離，到處跑，跑到最後的時候，人家會覺得他忠誠度不高。過了一定年齡以後，尤其過了35歲以後，這種人在職場上是很不受歡迎的，哪家公司敢要這樣的人？

第三種人：他是為家族而努力。這種人有個什麼特點呢？感情豐富，能吃苦耐勞。也正因為這樣，會經常為情所傷。就拿我來講：從小我父母就說，你努力念上大學，光宗耀祖，家裡頭沒一個有出息的，農村人被人家看不起，你一定要争氣。

實際上，一直到現在為止，我覺得，都沒有機會去實現這些所謂的家族夢想。活得很累、很辛苦。

以上問題是做得簡單的分析，其實我為什麼而工作？答案有很多，但是不管怎麼樣，公布正确答案，這個正确答案以我培養職場新人多年來的感悟，以及從我看到那些成功人士的軌迹當中，找出的共同點，大家想知道嗎？

大家記住了，不要把自己搞得那麼清高、也不要把自己搞得那麼累、也不要把自己搞得那麼偉大。一句話：我為自己而工作。大家聽好了，我為自己而工作。

我現在所做的一切，都是為了讓我自己更好。我自己一旦好了，周圍的事物都變好了，不敢說這個吸引力法則到底存在還是不存在，規律确實這樣。你若安好，便是晴天。

當你擁有“我為自己而工作”的思想加持以後，再回來看之前的問題：在打工的時候受氣了，你們會覺得這是曆練學習的過程，對吧？你就不會覺得，天天受老闆的氣；同時，對于那些為了賺錢而賺錢的人，你們會想到，我不能光賺錢，我要提升自己的綜合素質，對吧？偶爾也要犒勞一下自己，不要天天追着錢跑，工作當中走彎路，犯的錯誤全當是自己試錯了。

所以說，當你思想認識到是為自己工作的時候，你會發現：從另外一個角度，工作恰恰是一個學習過程，試錯的過程，是一個不斷進步和提升自我思想境界的過程。當我們提升到足夠強大的時候，我們有能力去選擇想要過什麼樣的人生，這才是最核心的認知。

所以，在我公司已經形成了企業文化，新員工入職第一天，必須是我親自給大家做第一堂課，可想而知這個重要性。

第一，也是為了完善公司管理，傳達公司的價值觀，讓大家知道我們公司的使命和價值觀

第二，對新員工來講，給大家做這樣的思維轉變和規劃，将決定他們今後的職場發展高度。讓他們知道今天到這裡來是為了什麼？擺正自己的位置，糾正不正确的價值觀。這對公司非常重要，對于新員工來更重要。

好的公司是一所學校，老闆就是校長。這樣做，新員工有方向、有目标，在這家公司做起事情來非常有勁兒。

最後咱們也喊個口号，這個口号我用了好多年，非常受用。談到為什麼而工作呢？我們的價值觀是：帶薪的快樂學習。

再說一遍，帶薪的快樂學習，大家發現沒有？我們的企業文化很快樂、我們的企業文化很包容、我們的企業文化非常有深度。

#職場書院#做個小總結吧

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