怎麼找電商運營助理的工作?在運營這一行摸爬滾打了很多年，在這期間也帶過很多新人，說實話，能給我留下深刻印象的新人并不多，現在小編就來說說關于怎麼找電商運營助理的工作?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

怎麼找電商運營助理的工作

在運營這一行摸爬滾打了很多年，在這期間也帶過很多新人，說實話，能給我留下深刻印象的新人并不多。

歸根結底，很多應屆畢業生剛入職到一家新公司，還沒有完全從學生思維轉變到職場思維中，看待東西的角度會比較稚嫩。

對于運營新人，我都會持比較開放的态度，很多新人剛入職期間，共同點都是非常熱情、友善，非常樂意幫助我們這些職場老人做一些事情，但也難免會遇到一些職場老油條的随意使喚。

回歸正題，為什麼題主會覺得電商公司都不願意招沒經驗的電商運營助理。

站在一家公司的角度分析，會有以下幾點原因讓一家公司不願意招電商運營助理。

第1個原因：公司本身不具備完善的培訓體系，無法讓一名沒有經驗的新人成長為公司需要的人才。

對于這種公司，建議剛開始選擇職業的應屆畢業生謹慎進入這種公司，在這種公司，個人的成長大概率是無法得到保證的。

第2個原因：個人薪資要求與公司能給的薪資無法匹配。作為一名運營新手，公司前期需要投入大量的資源對新人進行培訓，并且培訓後也不能100%保證新人能夠成長為公司需要的業務人員。考慮最小試錯成本的情況下，公司會首先放棄那些薪資要求過高的應屆畢業生，但對于能力特别優秀的應屆畢業生除外。

第3個原因：個人能力與公司需求不匹配。對于我所在的跨境電商運營崗位，我們公司招聘跨境運營的第1個要求是英語讀寫能力良好，英語過4級。這相當于一個敲門磚，是入門跨境新手的基礎。

如果對于一個自主創業的賣家來說，英語能力的高低并不限制他能否去做跨境運營，但當你自己切換到一個老闆的角度，即使是一個什麼都不懂的小白，你也想從他身上獲得某種确定性，英語能力好，最起碼能夠做一些基礎的運營翻譯工作，這就是一種确定性。

說完了以上三種公司招聘新人的顧慮。

我們再轉換一下角度，一個新人畢業生如何能打消公司的顧慮？成功入職一家心儀的公司。

可以從以下幾個方面入手：

第1點：讓自己自帶學習體系。大學4年是一個系統學習的過程。在這期間，多數人學會了自學的能力。可以利用這種能力去學習所在行業需要的運營知識與運營技技巧。

在這裡提供一個思路：可以去招聘網站看企業的公開招聘信息，了解企業對招聘人才的要求。重點去學習這方面的技巧和能力，讓自己更能匹配企業的需求，而不僅僅是到了公司裡才去學這些具體的技巧和能力。

第2點：對自己的能力有清晰的定位和認識。多去橫向和縱向比較，定位好自己目前能力的價值，給自己的能力做一個估值。這個估值不能偏高，也不能偏低。偏高的話，企業接受不了這麼高的人力成本；偏低的話，自己的生活成本高，也很難長久堅持做這項運營工作，畢竟這年頭，每個人每月的開支都不少。

那如何做能力估值呢？

語言類資格證書；如英語、日語、德語等國家認證的證書價值都比較高。

專業類技能證書；計算機，會計，财務等技能證書。

國家級，省級競賽獲獎證書等。

以上列舉的這些隻是其中的一小部分，這些都是自己的加分項，這些加分項越多，估值也就越高。

第3點：有清晰明确的職業規劃。一個人的職業規劃越清晰，那這個人的行動力、執行力也會越強。很多公司都會喜歡問一個面試者的職業規劃，透過職業規劃也很能清楚的看到一名面試者的職業态度與精神面貌。

企業都是更願意與積極向上的人一起工作配合的。敬業的職業态度與積極向上的精神面貌往往能夠感染身邊的人，能帶給一個企業積極向上的氛圍。公司也更願意招聘這類積極向上的人。

以上3點就是我對正在求職電商運營助理的應屆畢業生的一點建議。

不管你是還在校的大學生，又或者是剛畢業的新人，都需要對自己有一個明确的職業規劃，不要用一個公司在招聘你的角度來思考問題，相反，要有一個投資者的心态，我把自己的時間與能力投資到你這個公司，你這個公司能讓我更值錢，這才是一個求職者應有的态度。

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