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職場人三年職業規劃

職場 更新时间:2024-11-22 19:53:39

職場人三年職業規劃? 現在的年輕人,就業時沒有職業規劃,一看公司環境,二看管理是否人性化,三看是不是加班,四看工資是不是滿意,什麼個人的成長、公司的未來發展全都不重要;,接下來我們就來聊聊關于職場人三年職業規劃?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

職場人三年職業規劃(職業規劃對年輕人有多重要)1

職場人三年職業規劃

現在的年輕人,就業時沒有職業規劃,一看公司環境,二看管理是否人性化,三看是不是加班,四看工資是不是滿意,什麼個人的成長、公司的未來發展全都不重要;

我面試時,首先會提問面試者三年内的職業規劃是什麼的?大部分的面試者都說沒有想過;對這種面試者,如果沒有特殊的技能或經驗,我基本上都是讓回家等通知;

為什麼要說職業規劃呢,因為擇業時,如果有規劃,就能明确地知道自已未來三年要做什麼,要達到什麼樣的高度或目标;有了明确的規劃和目标,才能戰勝工作中遇到的各種困難和挑戰,也才明白自已真正地想的是什麼—工資待遇、成長等;知道自己每一步的付出和回報是什麼.....

有明确職業規劃的員工,才能夠在一個行業沉澱下來,才可能成長,甚至未來可期!

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