學校校招面試技巧?淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比别人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山，今天小編就來說說關于學校校招面試技巧?下面更多詳細答案一起來看看吧!

學校校招面試技巧

淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比别人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面試中有這樣的心态，才會處變不驚。如果隻想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，隻有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、缜密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

保持愉悅的精神狀态

愉悅的精神狀态，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀态，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀态不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀态。

樹立對方意識

應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競争就說明了這一點。”這種話既得體，又确立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

面試語言要簡潔流暢

面試有着嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導緻面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

不要緊張

有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，确立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，随着面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱着“能取勝則最好，不能勝也無妨”的态度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀态，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

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