經曆2018年經濟寒冬，不少公司相繼傳出裁員消息，一大波實習生，剛入職的應屆畢業生，入職不久的職場菜鳥，辦公椅還沒有坐熱，就被直接裁員了，這是何等的冤屈。

然而，不要以為身處高位就高枕無憂，知情人士透露，在2月17日舉行的京東集團開年大會上，京東宣布2019年将末位淘汰10%的副總裁級别以上的高管。

對此京東回應，“末位淘汰10%副總裁級别以上高管”的消息屬實。

京東方面表示，京東集團正在積極推動“小集團，大業務”的轉型，旨在盤活資源、充分發揮組織活力，為多元業務的發展保駕護航，以實現有質量的增長。

末位淘汰制是績效考核的一種制度，根據這個制度，公司設定目标，結合各個崗位的實際情況，拆解員工考核指标，對員工進行考核，考核結果得分靠後就有被淘汰風險。

但也曾有專家指出，末位淘汰制有違法的可能性。企業和員工共同簽定的勞動合同是雙方的法律行為，一旦訂立就對當事人雙方産生約束力。在合同期限未滿前，任何一方單方的解除合同，都必須有法定的理由，否則就視為違法。而在末位淘汰制中，企業與員工解除合同的理由僅僅是員工的工作表現，法律依據是不足的。

一般來說，企業末位淘汰的比例通常在5-10%左右。而京東此次這個“大膽”的決定已經逼近比例的上限，而且還是首次針對高級管理者明确了淘汰比例。

據京東2017年年報，截至2017年12月31日，京東在線商城商戶超過17萬家，全職員工為15.78萬人。多位京東内部和離職人士告訴記者，京東VP級别的人數不足一百人，但平均薪資過百萬。

按照這樣換算,此次末位淘汰從成本較高的高管入手，涉及人員不足十位，節省下來的成本可達上千萬元。

内部人士還表示，京東所作出的這個決策，是經過了深刻的内部反思之後，為了解決目前企業所存在的各種組織問題，以重拾創業精神和初心的一種舉措。

從去年開始，京東裁員的消息就時有傳出，不過常常以京東出門澄清“謠言”草草收場。

去年年末，職場社交平台脈脈上就爆出“京東裁員”的傳聞。消息稱，京東商城員工裁員10%以上，而傳言即将IPO的京東金融裁員甚至在20%以上。而消息中最大的關注點在于，裁員大刀率先砍向了“未婚未育的女性”。

對此有網友回應：我天天加班，努力工作，沒時間戀愛沒時間結婚沒時間生孩子，最後竟然還成了公司裁員的理由？

但當天，京東立刻回應此系謠言，并揚言已收集證據并向公安機關報案。

不過，京東對女性高管不夠尊重不乏先例，2017年2月，京東女副總裁杜爽在聚會上坦白自己意外懷孕，劉強東當即表示：“你這體質，我倒希望你去多請下假，說實在的，你們休假也給弟兄們一點機會······”網友大呼，這是要出事啊。

去年10月，京東的一句美妝廣告詞再次引起了全網诟病和吐槽。

廣告詞上說：不塗口紅的你，和男人有什麼區别，引來了網友狂風暴雨般的吐槽，最後不得不以京東道歉告終。

除了年薪百萬的高管們瑟瑟發抖，或許女高管們也感覺到岌岌可危。

京東不是年後第一個公開表示裁員的互聯網巨頭，2月15日，滴滴CEO程維宣布公司将做好過冬準備，裁員15%，涉及員工2000人左右。此前，網傳滴滴2018年虧損高達109億元。

而在去年年末，華為停止社招，知乎、京東、錘子大裁員紛紛登上熱搜榜。裁員幅度最誇張的錘子，甚至被爆将裁員60%。

阿裡也在1月18日被曝出延遲招聘并削減差旅支出。阿裡王帥當即回應，“不是不招人，而是找對人，找好人，用好人；不是不出差，而是不亂出差，有效的出差，更好的出差。”

各方裁員的消息如同一股泥石流力量滾滾而來，一開年就沒有擋住。此前馬雲曾在世界浙商上海論壇上表示2019不管好壞隻做好自己，該裁員裁員，該招人部門還是招人。而揚言不會開除任何一名“兄弟”的劉強東，如今隻能說上一句“真香”。

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