面試中，“你的朋友怎麼評價你”或“在朋友的眼中，你是一個什麼樣的人”？這也是經常會被提到的問題。

這個問題，看起來也比較簡單，但是面試官也可以通過這個問題了解到求職者的很多信息，比如求職者的性格、品德、喜好，以及人際關系和溝通能力。

回答這個問題，有些明顯的錯誤别犯：

比如回答“朋友說我比較拖拉或者粗枝大葉，大大咧咧”

朋友之間說這個沒關系，如果求職，這種幼稚的話就别說出來了。

也不能說“我沒什麼朋友，我也不大在乎别人對我的評價”，這話一說出來，一般你就會被貼上不善于社交，性格孤僻，缺乏團隊合作精神等标簽。正常情況下企業不喜歡聘用這種人的。

也不能泛泛而談，說一些求職沒多大關聯的評價。

比如說“朋友們都說我比較講義氣，有事都願意找我幫忙”，這回答看起來好像也沒什麼大問題，好像還顯得咱們挺熱心的，但事實上，這麼說會顯得求職者不夠成熟。這是工作，不是在外面交朋友，講義氣這個詞在職場上要少用。講義氣會帶來很多是非，聘用這樣的員工，會帶來很多不确定性的風險比如連帶責任、民事糾紛等，所以這種回答也少說。

朋友的評價最好和職位的契合度相關聯，或者講一些普世的優點，當然還得言之有物，不要虛。

比如可以這麼回答“朋友都說我一個比較靠譜的人”

靠譜，意味着誠信，意味着有責任心，意味着可信任。有這樣品質的人，放到任何一家公司，都會受歡迎。當然，面試官可能還會追問一句“為什麼大家說你靠譜呢，有沒有什麼事例證明一下”。那咱們可以列舉一些事實，比如：

答應了陪同學每個周末跑步3000米，一直堅持下來，3年多了。

比如在肯德基兼職，答應了店長每周可以給出30個小時，一直堅持了2年。

又比如輔導員讓我統計同學們上課的出勤率，我每周六上午十點前都會給輔導員一份統計報告。

在工作中負責考勤統計，和财務約定好每月7日前提交數據，從無延誤等等

這些看似是小事，但都是很正面的信息，同時也驗證了“靠譜”這個評價不虛。

應聘銷售類崗位，可以回答“朋友們說我溝通表達能力比較好，比較細心，比較能照顧别人的感受”

應聘财務類崗位，可以回答“朋友們說我比較嚴謹、比較有原則性、數字感念強”

應聘人事類崗位，可以回答“朋友們說我比有親和力，比較有禮貌，知識面廣”

應聘技術類崗位，可以回答“朋友們說我比較愛鑽研，動手能力比較強”

應聘教師，可以回答“朋友們說我比較有耐心，知識面比較廣，口才比較好”

……

總之，這個問題沒有标準答案，咱們要根據崗位的特點還有個人實際情況，進行一個有機結合，做到有的放矢，正面積極同時又比較真實可信，這樣的回答，才是比較得體的回答，能讓我們更進一步。

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