人才振興推動鄉村振興怎麼做?作者：戴翔靜今年以來，廣西百色市着力健全機制、搭建平台、強化激勵，加快推進鄉村人才振興（中國組織人事報），我來為大家科普一下關于人才振興推動鄉村振興怎麼做?以下内容希望對你有幫助!
作者：戴翔靜
今年以來，廣西百色市着力健全機制、搭建平台、強化激勵，加快推進鄉村人才振興。（中國組織人事報）
興大業，先用人。鄉村振興，首先是人才振興。人才濟濟，振興有望；人才奇缺，事業難成。從人才類别上看，振興鄉村少不了專家團隊、大學畢業生、外出創業成功者、鄉村緻富能手……從人才性質上看，鄉村産業人才、農業科技人才、電子商務人才等等，這些都是實現鄉村振興急需儲備和充實的。
從當前情況來看，鄉村地區招不來人、留不住人，本土人才外流現象比較普遍，人才供需矛盾比較突出。除了鄉村自身基礎差、底子薄以外，還有各地一擲千金争搶人才、高學曆人才受到傳統就業觀念的影響較深等。所以，補齊人才短闆，既應搭平台、拓渠道、保供給，也應建機制、強儲備、提質量。
栽下梧桐樹，方能引得鳳凰栖。搭建鄉村人才培育平台，一方面引入業界專家、科研人才組建人才培育團隊，另一方面組建鄉村人才工作站，提供政策咨詢、專業指導、項目服務。如此以來，可以不斷增強鄉村的吸引力，也可從根本上改良鄉村創業生态。“綠領學院”已将部分高校教師、科研機構研究專家、龍頭企業專技人員、“土專家”等50餘人納入師資庫，開設芒果、柑橘、蔬菜種植與管理等33門課程，每年将培訓各類鄉村人才5萬人次以上。
識人才、引人才、儲備人才是基礎，育人才、用人才、留住人才是根本。一方面是健全人才開發制度機制，解決“有沒有”的問題；另一方面是從政策上予以照顧、從待遇上予以傾斜，破解“好不好”的問題。如此以來，能夠讓人才舒心工作、安心創業，更讓他們覺得紮根鄉村、服務鄉村很有奔頭、充滿希望。通過鼓勵事業單位農業科技人員、科技特派員參與品種繁育、新型農業技術等方面新技術、新産品、新模式的研究，科技成果轉化收益可按不少于70％的比例執行，今年已有15名農業科技人員、371名科技特派員積極投身到鄉村振興一線參與技術和産品研發。
緊盯人才做足文章，通過搭平台、建機制、強保障，推動人才實現從“數量少”到“備得足”再到“用得好”的華麗嬗變，由此可以逐步積聚起振興鄉村的強大潛力。（戴翔靜）
來源： 河北新聞網
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