想知道你人生的翻盤點在哪兒嗎？在你的天賦優勢上，但大部分人都對自己的優勢很迷茫。

說一個事實啊，可能大多數人還沒有意識到，就是此時此刻，你很有可能正在浪費自己的天賦，因為你還在相信着木桶理論，木桶理論告訴我們，限制一個人發展往往是最短的那塊闆，所以按照這個理論，喬布斯他的情商不高，所以他應該去鍛煉和人溝通，而不是去沉迷于研發産品呢，短跑運動員的耐力通常都不行，所以他們應該花大量的時間去把體能通過長跑補上來。你發現了嗎？這其實是一種謀殺，對天賦的謀殺。

在我們現在這個時代，其實你的短闆早就可以通過尋求外部的合作來解決了，而能夠真正的幫一個人建立起他人生的護城河，是要通過不斷的精進，不斷的投入，不斷的在你的優勢領域刻意練習的。

所以今天呢，跟大家分享一下我們如何找到自己的天賦優勢？我将方法分為三類：測試法、探索自我、他人助力。

一、測試法

1、九型人格測試

九種人格的核心價值觀和行為動機：

1号完美型．希望每件事都做得很完美。

行為動機：關注對錯，守規矩，有原則，力求完美，時常壓抑自己的情緒。

2号助人型．幫助他人，助人成功，不斷地付出。

行為動機：渴望被愛，受人感激和認同，善解人意，有同情心。

3号成就型．成功欲強，看重名譽、地位、聲望與财富。

行為動機：渴望事業成功，重視結果與自我形象，希望受到肯定，受人尊重和羨慕。

4号自我型．認為自己是獨特的，且自己與衆不同，我是不平凡的。

行為動機：渴望自我了解及内心的感受是否能被人認同，喜歡我行我素，情感豐富，思想浪漫并有創意，擁有敏銳的觸角和審美眼光。

5号理智型．喜歡思考、追求知識，為的是了解這個充滿疑惑的世界。

行為動機：渴望比别人知道的多，懂得快，喜歡運用自己的智慧和理論去駕馭他人，分析力強，善于思考，理性處理問題。

6号疑惑型．對世界缺乏安全感，對周圍事物敏感，處處防範被人利用和陷害，擔心不安全。

行為動機：渴望受到保護和關懷，為人忠心耿耿，但多疑多慮，怕出差錯，怕生是非，怕事與願違。

7号活躍型．充滿歡樂的，認為世界充滿刺激的事物和體驗，人生的目的在于快樂，喜歡“刺激”。

行為動機：外向主動，活潑開朗，精力充沛，興趣廣泛，愛新鮮，渴望擁有更多，逃避煩惱，痛苦和焦慮。

8号領袖型．工作努力，具有上進心，自強不息，自信，貢獻社會，除強扶弱。

行為動機：渴望上遊，希望擔任領導，個性沖動，自信，有正義感，喜歡替他人做主和發号施令。

9号和平型．認為自己是一個普通人，喜歡維持和諧的生活，與他人融洽及避免沖突。行為動機：渴望和平共處，怕引起沖突，怕得罪别人，怕左右為難，不争名逐利，性格溫順，與世無争，愛好大自然，随意随和。

大家可以去網上找一套有36道題的測試，測一下自己屬于9型人格中的哪一類，根據測試結果找到自己性格優缺點。

2、一般能力傾向測試（GATB）

由美國勞工部研究制定，已經有幾十年的曆史。它測試了人類9個領域的天分，分别為：一般學習能力、語言能力、數理能力、空間判斷能力、形狀知覺、書寫知覺、運動協調度、手指靈活度和手腕靈活度。測試一共分12個部分，不過每個部分并不對應一種能力。而且，每個測試者都必須先獲得測試許可證。

3、蓋勒普優勢識别器

蓋洛普公司推出的克利夫頓優勢識别器是一款識别個人“建立優勢的最大潛能”的在線測試。這款測試由唐納德·克利夫頓和蓋洛普的科學家團隊研發，其中的177道問題覆蓋了人類很多方面的天分。而且，基于這個測試還催生了兩本暢銷書——《現在，發現你的優勢》和《蓋洛普優勢識别器》

4、O*NET能力剖面測試

它是由美國職業信息網（OIN）開發的O*NET定義了幾百種職業的關鍵特征，主要測試9個方面的能力：語言能力、算術推理、運算、空間判斷能力、形狀知覺、書寫知覺、運動協調性、手指靈活度、手腕靈活度（它和GATB很像，因為美國勞工部參與制定了這兩種測試）。測試結果會被放在了O*NET的網站上，而且O*NET定義了800多種職業類型。

二、探索自我

1、 生涯三葉草模型

這個模型教給了我們要學着用發展的眼光重新去定義生涯的概念。

構成生涯的三個基本要素——興趣、能力和價值。

任何人，不管家庭出身、學曆和天賦如何，都可以通過修煉自己的興趣、提升自己的能力和打磨自己的價值觀，找到自我實現的平台，在現實的生活中，收獲快樂、成就和幸福的人生。也就是說人生幸福的鑰匙是掌握在我們自己手中的。

興趣、能力與價值觀的交集處就是一個完美的職業特質，好的職業應該是你喜歡的，能做好的，而且能回報給你想要的回饋的。

再來看，三葉草如何運轉呢？

我們的職業發展是一個順時針的三葉草，我們先對某一件事情感興趣，這興趣驅動我們學習和練習；持續的學習和練習讓我們有能力完成很多事情；然後我們開始尋找一種合适的方式（往往是某種職業）把能力兌現成自己想要的價值。而價值強化會拾使我們産生下一輪的興趣。興趣、能力和價值觀的三葉草，就是這樣動态發展的，旋轉起來，讓我們掌握和精通某一領域的，然後進入更大一輪的“興—能—價”循環。

試着去寫出你的興趣是什麼？你具備哪些能力？你要實現什麼樣的價值目标？好好梳理一下，看看自己的“生涯三葉草”能不能順利地旋轉起來。

2、 優勢管理矩陣

把你自己的情況這樣依次列下來：

優勢管理策略

通過優勢能力管理，你可以确認自己的4個能力區域，然後明确如何在工作中發揮優勢，躲避劣勢，以及需要提升哪些技能點，可以通過成就事件去挖掘自己的核心才幹，然後去設定核心競争力的提升計劃。

總之，我希望你可以基于現實角度去考慮，找準優勢，确定方向，找到轉行切入點，發現身上最大優勢是啥，最終，确定自己的職業方向。

3、SWOT分析。

SWOT一共包括四個部分：

S——strengths優勢

W——weaknesses劣勢

O——opportunities機會

T——threats威脅

其中S和W是作為對自我的評價，W和T作為對想要轉入行業或者領域的評價，我們可以列出一個表格，像這樣：

然後對這個表格進行個人填充。

優勢：這裡可以寫一些你的性格特征，掌握的技能有什麼，擁有的工作、實踐經曆等。

劣勢：一定不能避諱自己的缺點，同時呢，也一定不誇大自己的缺點，這一點，可能你會覺得不知道怎麼寫，如果遇到這種情況，可以去問一下同事、朋友，以求更加全面的了解自己；

職位機會：這一塊需要你尋找工作機會，然後可以通過對職位的了解填入，尤其是可以對招聘公司的職位要求去進行分析，獲取職位與自我産生聯系的關聯點，這将會是你找到好工作的重點和紐帶。

職位威脅：就你選的行業對自己不利的部分，比如崗位有較高的轉入門檻，學曆、戶籍、專業要求等。

如果你覺得自己并不能完美獨立的完成這個SWOT分析表，或者想要進行一些更加細緻的測評和咨詢，可以私信我，我會幫助你進行測評。

4、SIGN法

Success（成就事件）——自我效能感很強，覺得自己肯定能成。所以年輕的時候，多開眼界很重要，看到真正的高手，看到自己的可能。

Instinct（自動自發）——迫不及待想嘗試。比如那些一聽就感興趣，希望參與，甚至是熱愛和渴望的領域。别人覺得艱苦，自己卻樂在其中的事，這背後就是才幹的線索。

Grow（成長特快）——發現自己學的很快。在某些領域，一接觸就明顯比其他人進步更快一些。

Need（特别滿足）——事後充滿滿足感。特别享受做某些事，背後就是在才幹的信号。

SIGN分别滿足的是：自我效能、熱愛、天賦、需求。符合的條件越多，越有機會發展成優勢。你可以拿出一張白紙和一支筆，找一個安靜的地方，開始自由書寫。進行經曆回憶，檢索童年階段、小學階段、中學階段、大學及畢業後，有那些S/I/G/N經曆。

彙總總結：從事件中尋找共同點，并且嘗試提煉出來，比如：寫作、與人溝通、共情。

5、發現心流

首先就是要去遍曆，你現在崗位能夠接觸到的，所有的工作，不要怕那些髒活兒累活兒。

其次去複盤你的所有的工作經曆，去發現去确認你在做哪些工作的時候最容易進入心流的狀态。

再次，處于心流狀态下去識别出來哪些工作你做的比較好呢？他們背後相通的同樣的能力是什麼。

最後不斷強化你的能力，通過刻意練習，最終成為你的内核能力。

6、冥想

通過冥想法回憶你過往的“成就時刻”！

保持舒服的坐姿，肩和背伸直并放松，閉上眼睛。

用鼻子深吸一口氣，憋氣幾秒鐘，然後緩緩地将氣吐出。

将注意力集中在呼吸上，慢慢重複以上動作4～5次。

自然地呼吸，并保持幾分鐘，感受自己在呼吸時的情感變化。

如果有一些雜亂的想法（當然這不可避免），也不要停止，隻關注自己的呼吸，然後放松。

5～10分鐘後，睜開眼睛，安靜地放松幾分鐘。

三、他人助力

1、公司同事。

是在目前的公司裡對你的發展擁有決定性影響力的5-10個人。

2、 專家團

處于職業生态系統中一個較高的層次。這些專家是擁有特殊的知識和權力，能幫助你取得工作和職業生涯成功的人。

3、 支持者

是在職業生涯中幫忙提建議、擁護你、激勵你的導師和幫手。

找到他們，幫助你回答以下問題：

過往的工作或者學習過程中，您覺得我做過讓您印象深刻的事情？為什麼？（可追問細節）

如果和您一起工作，您會更傾向于把什麼樣的工作交給我去做？

在您看來，和我的同齡小夥伴相比較，我哪些方面比較突出？

這三個問題都可以都可以進一步追問細節，也可以多問問看别人是如何看待你的。多收集一些有價值的信息，可以幫助你發現一些自己的“隐藏優勢”。

總之，一定有那麼一件事兒，他不是公司規定，不是爸媽建議，也不是市場需要，但你卻很想去做，并且你天生就能做得比1萬個人更好，那就是你的優勢。

要堅信一個公式，就是優勢=天賦*投入。所以你要去确認你自己的優勢，然後堅定不移的長期的投資你的天賦。總有一天，你會插上“隐形的翅膀”，去天空自由的翺翔！

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