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法定年假怎麼計算

生活 更新时间:2024-09-28 16:16:27

法定年假怎麼計算?法定年假的計算由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分别規定年假天數為5~15天不等,年休假是法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後,每年享有的保留工作帶薪連續休假,單位應當保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,現在小編就來說說關于法定年假怎麼計算?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!

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法定年假怎麼計算

法定年假的計算由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分别規定。年假天數為5~15天不等,年休假是法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後,每年享有的保留工作帶薪連續休假,單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第五條 

單位根據生産、工作的具體情況,并考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生産、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位确因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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