堅持不斷增強擔當作為的内生動力?“兩次招标均無違規行為，信訪舉報人反映的問題與事實不符……”近日，江蘇省無錫山水城規劃建設局中層以上幹部經曆了一次特殊的會議來自無錫市濱湖區紀委監委的兩位同志就該局新任局長魯某的信訪舉報情況進行了澄清說明濱湖區紀委監委以澄清會的形式為魯某正名，傳遞了鮮明的價值導向，為擔當者開道，為實幹者兜底既保護了幹部的幹事創業積極性，也提升幹部的“政治安全感”，今天小編就來說說關于堅持不斷增強擔當作為的内生動力?下面更多詳細答案一起來看看吧!

堅持不斷增強擔當作為的内生動力

“兩次招标均無違規行為，信訪舉報人反映的問題與事實不符……”近日，江蘇省無錫山水城規劃建設局中層以上幹部經曆了一次特殊的會議。來自無錫市濱湖區紀委監委的兩位同志就該局新任局長魯某的信訪舉報情況進行了澄清說明。濱湖區紀委監委以澄清會的形式為魯某正名，傳遞了鮮明的價值導向，為擔當者開道，為實幹者兜底。既保護了幹部的幹事創業積極性，也提升幹部的“政治安全感”。

信訪舉報是監督黨員幹部的重要方式，是紀檢監察機關獲取問題線索的重要渠道。然而，受不良政治生态的影響，一段時期以來，在個别地區和單位，這種舉報權利卻被肆意濫用，變成了惡意舉報、不實舉報。“為想幹事、能幹事的黨員幹部鼓勁撐腰”，濱湖區紀委監委有關負責人的這句話，不僅能讓魯某感到振奮，更讓當地所有想幹事、敢擔當的幹部吃下定心丸。

堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，是黨的十九大提出的一條重要原則，也是我們黨幹部監督管理工作的一貫方針。從黨的十九大提出“建立激勵機制和容錯糾錯機制”，到去年5月中辦印發并實施《關于進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，一系列制度設計均有鮮明落腳點，旨在從制度安排上保護廣大幹部的積極性，把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明确限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。一方面激勵幹部更有動力幹事創業，不受到掣肘；另一方面為受委屈、被誤解的幹部正名，還他們公道。

從各地實踐看，為敢于擔當的幹部撐腰鼓勁已成價值共識，為受誣陷的幹部正名也越來越常态化。濱湖區紀委監委此前不久研究出台了《濱湖區紀檢監察失實信訪舉報澄清工作辦法》，魯某成了适用這一政策的第一人。正如中辦下發的相關文件所稱，“嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的幹部澄清正名、消除顧慮，引導幹部争當改革的促進派、實幹家，專心緻志為黨和人民幹事創業、建功立業。”

指出：“幹部幹部，幹是當頭的，既要想幹願幹積極幹，又要能幹會幹善于幹，其中積極性又是首要的。”黨員幹部隻有沉下心來，真心願幹、公心敢幹、用心實幹、匠心巧幹，我們的黨才有力量，我們的國家和民族才有希望。隻要是出于黨性、出于事業、出于大局，不碰觸法律底線，不從中牟取私利，幹部就該大膽試、大膽闖、大膽幹。要在全社會營造勇于創新、寬容失敗的良好氛圍，免去幹事創業幹部的“後顧之憂”。

為擔當者打造硬邦邦的“護身符”，着力營造風清氣正、擔當盡責的政治生态，既是大勢所趨，也是現實所需。值得欣慰的是，目前全國上下正在掀起這股新風。假以時日，久久為功，勢必湧現更多想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的幹部，在幹事創業中不斷煥發新氣象。

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