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臨時工受傷如何賠償

職場更新时间:2024-12-20 14:26:45

在我國相關勞動法律、行政法規上，沒有臨時工一說，勞動者和用人單位隻要符合法律、法規規定的主體資格;勞動者遵守用人單位依法制定的各項規章制度，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。那麼雙方之間形成的就是勞動關系。

即便是單位稱其為臨時工，如果因工負傷，也應被認定為工傷，仍應依法由工傷保險基金和用人單位，支付相關工傷賠償項目。如用人單位依法繳納了工傷保險，則由工傷基金支付：工傷醫療費和康複費、住院夥食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫療補助金;由用人單位支付：停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金等項目。具體賠償額度，需要依勞動者工資、傷殘程度、離職時間等實際情況經過計算才能得出，最終才能确定賠償項目與賠償額。在此需要特别說明的是，如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的，則由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目。

臨時工受傷如何賠償（臨時工在廠裡上班受傷應該怎麼賠償）1

臨時工受傷公司不管怎麼辦

可以提起仲裁，用人單位的所有勞動者，不論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護範圍，在工作中受傷理應享受待遇。

交通事故臨時工誤工費應該怎樣賠償

誤工費需要提供工資證明和完稅證明，如果不能提供工資證明，但可以證明工種的，可以按同行業上年的平均收入計算賠償。

誤工費不僅可以向緻害人主張，如果交了保險還可以向保險公司提出理賠。能不能得到支持，能支持多少，關鍵與提供的證據有關，需要提供相應的收入證明以及誤工證明，提供的證明材料得到認可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算，你需要提供你的收入證明。如果您無固定收入的，按照您最近三年的平均收入計算;如果您不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，法院可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

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