崇尚個體自由，不再受新的框架約束，很多自媒體創業者應運而生。《哈佛商業評論》曾說這個時代是個人網絡經濟的開始：于是就有了這句“網絡經濟的單位不是企業，而是個體”。
這句話拿到現實中來看，目前隻實現了極少數的1%不到的人群，因為覺悟永遠是少數人的開端，多數人随着時間的推移才會慢慢緩過勁來。但社會發展的趨勢所在，越來越多的個體内心會被當前形勢喚醒。
伴随着現在身邊越來越多的人，不是做自媒體，就是依附于某個平台提供服務，或者是成為某某公司的合夥人。這種追求個體自我價值最大化實現的願望，越來越迫切。所以我們的焦慮感越來越強。
内心焦慮是被喚醒的征兆，是能感受到時代脈搏的那種跳動。如果這個時代你依然沒有任何焦慮，就會出現這種情況——一部分“超級個體”崛起，和一大群普通個體追随。而你就是那個追随者。真正的自由主義，是越來越多的個體從公司脫離，變成一個經濟獨立體，也就是所謂的自由職業。
近幾年，你會發現誕生于2000年左右的企業培訓公司，在逐漸地消失出人們的視野。不是他們的培訓方法不對，而是時代變遷了，人性釋放了。曾經适用于工業化生産的管理工具，在面對90後，00後漸漸成為職場主力軍的時候，突然就失效了。
當生産關系不能滿足生産力的時候，首先要淘汰的就是生産關系。
因為這群極少人，開始漸漸地意識到越來越不喜歡标準化的東西，越來越喜歡自己内心的标新立異，與衆不同。越來越厭倦步調一緻，越來越不想順應傳統觀念，越來越喜歡按照自己的想法做事，而不想讓領導指指點點。所有的一切，都是因為他們想做一個真正的自己。
這幾年逐漸興起的各大網絡平台，就直接說明了這一切。出租車司機可以找到自己的平台組織——滴滴，貨拉拉；職業白領可以找到自己的接單組織——豬八戒，威客；就連曾經無法組織的社會無業人士都找到了自己的平台——美團，接單外賣和跑腿。
這些日新月異的變革的背後是移動互聯網的普及，網絡大數據和雲計算的基礎搭建已經完善。讓“多樣性的需求”對接上“多個服務個體”，實現供需的再次精準匹配。再好的公司文化，再優化的組織架構，再合理的管理制度，似乎都無法鎖住那顆實現個體的自我價值的心。所以，公司将面臨瓦解和重組的轉折，新自由職業個體的崛起将是未來職業發展的趨勢所在。
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