文/彩玉說教育

每個人對自己的未來都有一份渴望，而這份渴望，往往寄托在未來的工作上。

随着社會的飛速發展，同學們的就業壓力也随之增加，尤其是對于初出茅廬的大學畢業生來說，想要找到一份朝九晚五的工作，簡直是難上加難。

“996”真的不算啥，“715”才是扛把子，年輕人表示一般人承受不了

朝九晚五的工作是大家都比較期望得到的，早上9點上班，晚上5點下班，這對于年輕人來說，也會有更多屬于自己的生活空間，以及休息時間。

但是由于現在個行業之間的競争比較激烈，那麼也是為了能夠讓企業有一個好的發展，則會對員工的上班制進行調整，也就是“996”工作制。

“996”工作制，主要指的是每天早上9點上班，晚上9點下班，每周上班時間為6天，而每天上班則是12個小時，這對于每個人來說都是較大的壓力。

也正是因為現在有很多年輕人，自主意識比較強，即便每天到了下班的時間，卻發現并沒有人起身離開自己的工位，而是照常工作。

一方面是因為想要讓自己能夠得到領導的認可，并且也是為了有一個好的發展，那麼另一方面，或許也會有一些員工看到被人不下班的時候，自己也不好意思走。

所以這也便形成了公司的“内卷化”，一個人加班，那麼全體都在加班，每個人都在和時間進行賽跑，但到頭來，可能工作效率并沒有提升。

可能對于“996”工作制來說，很多人還是會接受不了，但是如果和“715”相比，“996”也真的不算啥，“715”才是扛把子。

“715”是賈國龍在網絡上讓大家進行讨論的話題，在他看來，如果想要讓企業有一個良性的發展，那麼就要實行“715”制度。

“715”也被稱為是“無休制”，每周7天的時間全部用來上班，而且每天需要工作15個小時，早上9:30上班，晚上12點半下班，隻有中午休息的時間。

這麼對于這種工作制來說，很多人是無法接受的，尤其是對于年輕人來說，雖然有愛拼搏的精神，但是他們更加需要的是自己的時間。

“715”制度真的能實現嗎？

其實“715”制度在我們平時的工作當中并不多見，大多數企業的工作制可能會控制在早上8:00到9：00上班，晚上7:00左右下班，這也是比較常見的工作制。

而“715”其實對于大部分人來說是承受不了的，一般對于小型企業來說，可能并沒有太多的規矩，所以休息時間也不會跟随國家的政策走。

有些不要求學曆的公司，可能不會規定周末休息，但也會按照每個月有自己的衡量标準，例如一個月會給2天到3天的休息時間。

但是“715”工作制不僅增加了每天的工作時長，同時還減免了大家的正常休息時間，這對于工作者的身體健康會造成一定影響。

但是對于這種制度來說，我們不能說完全的不能實現，根據不同崗位的性質不同，企業對于員工的需求也會有些差異，所以像這種“715”的工作制，可能在部分企業中還是比較可取的。

隻不過如果想要讓大部分企業實行“715”工作制，可能很難實現，因為難以得到工作者的認可，畢竟工作還需要勞逸結合。

而這種“715”的工作制，其實背後隐藏的則是“病态加班”，每個人每天的精力都是有限的，如果每天投入工作的時間太長，可能會對身體造成一定的上海，所以對待工作，還需要考慮多個方面。

工作過程中需要注意的事情

• 注意自己的身體素質，身體才是本錢

其實現在很多年輕人都比較看重自己的事業，但是在注重自己事業的同時，還要注意自己的身體素質，對于工作的熱愛是一方面，而持續的過程又是另外一方面。

每家企業都會有自己的規章制度，那麼工作時間可能也會有所差異，但是在工作的過程中，也要注意自己的身體素質，畢竟身體才是本錢。

• 注意自身的工作能力，有利于未來發展

同時在工作的過程中，大家還要特别注重自己的工作能力，這也是企業比較看重的一點，同時也會關系到自身未來的發展，平時注重自身能力的提升，才會賺取更多的勞動報酬，才能夠得到企業的認可。

筆者想說：

其實在我國衆多行業中，每份工作對于員工的要求機制都會有所不同，如果同學們難以接受“996”和“715”的工作制，其實還可以選擇像公務員、軍隊文職等相關的鐵飯碗工作。

你覺得“715”工作制能夠實現嗎？

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