人力資源學習日分享? 前段時間斷更了很久，一方面工作确實比較忙，另一方面也是感覺寫着寫着不知道要寫什麼，所以就斷更了一段時間，下面我們就來聊聊關于人力資源學習日分享?接下來我們就一起去了解一下吧!
前段時間斷更了很久，一方面工作确實比較忙，另一方面也是感覺寫着寫着不知道要寫什麼，所以就斷更了一段時間。
現在正好秋高氣爽，再加上自己想清楚了一個主題想分享給大家，也是在一篇文章中看到，我們可以通過分享和交流能獲得更大的進步。所以我想把自己從事的人力管理工作的一些經驗或者方法，甚至就是自己的一些構思和大家分享，可能有很多不足的地方，真的希望大家不吝賜教，這也是我提升的動力。
今天是第一篇，想談談自己的是怎麼走上人力管理公司工作的這條路。大學學的是國際貿易和英語，其實這個專業也不是我自己選的，應該算是調劑正好就調劑到了，既然是這樣的情況，我也就開始認真的學習吧，大學畢業後去大城市找了一段時間工作，可是後面也有種種原因還是回到了江西老家工作。
回家的工作，是通過了考試進入了企業系統，主要還是從事辦公室文秘的工作，做了一段時間有一個機會，進入了地産營銷領域做了銷售，所謂銷售也還是主要從事辦公室的工作，所以覺得自己學的還是不夠深入。
又是一個偶然的機會進入了人力資源管理這個行業，在很多人的印象中，人力工作還是像原來的勞資員一樣，就是造造工資表、算算保險也就完事，其實未入這行之前我也是這個想法，也覺得是女孩子，還是找一份輕松穩定的工作比較好，也許在外面電商市場火爆，我這老本行可發揮機會的時候我選擇了人力資源工作。
由于企業的性質，是由最初的國企轉入民企，在最初的時候，人力的工作難度并不大，基本就是像别人口中的“大表姐”一樣，主要工作也就是工資、考勤、保險以及各種數據的上報。
但是随着企業的轉型還有就是領導對人才發展的重視，人力管理工作也越發顯得重視，領導對我的要求當然不是一個簡簡單單的勞資員，但是作為一個外行入門來說，裡面還有很多的門門道道是摸不清楚，那個時候也沒有請教别人，就買了《勞動合同法》、《績效薪酬和管理》等書籍來閱讀，從中學習一些人力管理工作，但是很多人都說實踐才能出真知，隻有陸續在工作中碰到了各種難題，才會在企業的發展中不斷進步，後續我想從人力管理中六大闆塊中，所碰到的問題，還有一些可以提供解決的辦法和大家一起分享，希望我和大家能夠一起進步。
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