在職場上，如果你遭到了領導的嫌棄，對個人的發展是很不利的，說實話，與領導打交道是很累心的，有時候領導也不會把自己真實的意思表達出來，希望我們通過一些言行和态度去觀察和分析，從側面去年會領導的言外之意，雖然很累，但這也是沒有辦法的事情，小編對這些事進行了一個總結，如果出現下面五個異常的信号，就說明領導已經嫌棄你了，一定要做自我反省與調整：
【1】不吵你罵你了——很多人覺得領導吵自己罵自己是很難堪很難受的事兒，往往對領導懷恨在心，其實很多時候領導吵也好，批評也好，不一定是壞事，那是對你抱有很大的期望，恨鐵不成鋼，是在刻意的培養自己，讓你盡快的提升與進步，如果領導對你批評的比較多，而突然有一陣子開始不怎麼關注你，也不吵你不罵你了，這是領導已經放棄對你的培養啦。
【2】對你明顯比之前客氣了——可能之前領導跟你說話不是很客氣，也比較随意，通常情況下，領導和自己信賴的人才用這種說話的方式，如果領導和你溝通交流比之前明顯客氣多了，有兩種可能，一種你可能要被重用或者到更重要的崗位上去，另外一種就是領導已經嫌棄你了，而提拔重用到重要崗位上的可能性通常情況下比較小 。
【3】不大找你商量事了——領導找你商量事，那是對你的信任和對你能力的一種肯定，說明你是領導的心腹，至少市領導非常信賴和相信的人，如果領導開始不找你商量事情，而是繞過你找别的人，特别是找你有直接競争關系的同事，這個信号就已經非常明确，所以遇到這種情況的時候要想辦法扭轉這種局面，進行自我反思，否則的話，你的前途堪憂。
【4】讓你陪他出去辦事的機會少了——說實話，平時能夠和領導一起出去辦事，是一件非常榮幸和證明你地位的事兒，說明你在領導的心目當中有很重的分量，這種分量不僅僅是一種信任，還是一種寄托和培養，如果出現讓你陪他出差辦事的機會明顯變少了，你可真的要注意了，要好好的檢讨一下自己，哪些地方做的還不夠，盡量的與領導進行深度的溝通，以挽回這種被動的局面。
【5】之前安排給你的事安排給别人做了——也就是開始對你的工作進行分解，把一些重要的工作還是交給别人去幹，逐漸的把你冷落在一旁，這是領導對你非常失望的最直接的表現，如果出現這個信号，說明你的問題已經非常嚴重，還是好自為之，多保重吧。
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