2019年開年，上海、陝西、重慶等地陸續上調最低工資标準，包括河北在内的多地，今年也将迎來新一輪最低工資标準調整窗口期，河北明确，2019年将穩慎調整最低工資标準。

重慶、陝西等地上調最低工資标準

2月15日，上海市召開“2019年人力資源社會保障工作會議”，會議明确，今年将“繼續相應提高最低工資标準”。

而在此前半月，陝西省人社廳已發布消息，從2019年5月1日起調整陝西省最低工資标準，一類工資區最低為1800元/月，二類工資區最低為1700元/月，三類工資區最低為1600元/月。

重慶則更是先行一步，已于2019年1月1日上調最低工資标準，第一檔職工最低月工資标準為1800元/月，第二檔職工最低月工資标準為1700元/月，分别比原标準提高了300元。

最低工資标準調整周期為兩至三年

最低工資保障，是我國的一項勞保制度。

此前我國的最低工資制度，依據的是原勞動和社會保障部2003年發布的《最低工資規定》，其中明确，最低工資标準一般采取月最低工資标準和小時最低工資标準的形式，每兩年至少調整一次。

2016年，根據當時經濟下行壓力較大、企業經營困難的情況，人社部決定，在一段時間内将最低工資标準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。

河北最低工資标準政策已施行近三年

不過，由于地區間情況不同，各省份的最低工資标準調整頻率也有所差異。北京、上海自2015年以來，每年都在調整。

然而，也有一些省份較長時間未有調整，如青海、甘肅、湖南等，其中，河北現行的最低工資标準，是于2016年7月起開始執行的政策，即将滿三年。

在重慶上調最低工資标準之後，河北也成為惟一一個還在執行2016年政策的地區。

新一輪最低工資标準調整窗口期臨近，河北對此也有了要在今年跟進的明确表示。

春節前，河北省人社廳印發了《2019年河北省人力資源和社會保障工作要點》，在“積極構建和諧勞動關系”方面提及，要加強企業工資調控管理。适時發布2019年工資指導線，穩慎調整最低工資标準。開展企業薪酬調查，發布職業（工種）指導價位和人工成本信息。

最低工資标準制定須考慮多種因素

最低工資标準的制定，既要考慮經濟發展效應，同時也要兼顧社會、民生效應。标準過高，會導緻用人單位人力成本過高；标準過低，則會影響勞動者基本生活保障。

因此，确定和調整月最低工資标準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

《勞動法》第四十八條提到，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。

■上海市人社局、陝西省人社廳、21世紀經濟報道、河北省人社廳

■編輯/劉軍

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