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最近的四大可是相當熱鬧

各種薪資單、榜單接連出爐

這就免不了要互相較量一番

究竟孰強孰弱，一起來看一下？

四大PK，你更看好誰？

四大薪資PK，最摳門的竟然是...

上個月底，一向公開透明的四大已 慢吞吞 不情願地發布了2020工資信。因疫情的突襲，今年的工資信到底會呈現如何的“慘狀”呢？

►KPMG：畢馬威

KPMG今年工資信可以說是壓軸出場的，并且将“凍薪”進行到底：

• 整體來看，A2、S1、S2、S3今年的平均薪資相比去年均沒有太大的變化；
• 其中，S3相較于其它幾家仍占一定的優勢，而A2 薪資繼續墊底，但好在今年終于不是孤孤單單一人（德勤：想不到了吧，我下來陪你了）

►PwC：普華永道

同樣今年的一哥也逃不過“凍薪”定律：2020年的平均薪資基本與去年保持一緻，但均處于領先地位，大哥的寶座依舊穩坐着！

►EY：安永

@安永，普華永道在線邀你一起坐“動力火車”...

• EY 今年 A2、S1的薪資和去年一樣，平均薪資分别為10,100、13,500；
• 不過，凍薪也就算了，到S2、S3又出現降薪風波...去年這兩級别的薪資已經與其他三家拉開了距離（尤其是S3：1開頭和2開頭的薪資差距），如今這一波操作，無疑是雪上加霜，估計EY的S2、S3們已經男默女淚了...

►Deloitte：德勤

但今年最出乎意料，也是最慘的，莫過于Deloitte了！（據說發信時候網站又又雙叒癱瘓了）

• Deloitte 今年從 A2 就出現了降薪現象，相比去年少了500元！平均薪資10,000，直接從去年的四大之首淪為墊底；
• 但降薪遠不隻A2哦~S1、S2、S3通通中招，好了不用說就知道Deloitte員工心态有多崩...

總結：四大薪資鄙視鍊長這樣...

第一年：Deloitte=PwC=EY=KPMG

A2：PwC=EY＞KPMG=Deloitte

S1：PwC＞Deloitte=EY=KPMG

S2：PwC＞Deloitte=KPMG＞EY

S3：PwC=KPMG＞Deloitte＞EY

四大地位PK，PwC & K記這回敗了...

雖然Deloitte今年在薪資這關，輸的有些凄慘，但沒事，Ta把地位這關拿捏得穩穩的！

每年一選的“年度全球最佳職場”，在今年又如約而至了！對于2020這個特殊的一年，全球席卷裁員/降薪潮，這些公司仍被Great Place to Work Institute評選為全世界最适宜工作的企業

其中一向被吐槽事多錢少的四大竟有2家光榮上榜！除了多年占榜的EY，Deloitte這一回也出乎意料地出現在榜單内，榮獲Top 22...（而PwC和KPMG，就查無此人了）

四大業務PK，最不務正業的是...

最近還是“四大”公布全球收入的季節...這不，“三大”已經帶着各自的2020戰績來了：

• PwC一改往常，搶先一步成公布财年收入的第一人：2020财年總收入430億美元；
• 眼瞅着PwC“搶跑”，EY馬不停蹄地趕來了：2020财年總收入372億美元；
• 緊接着Deloitte也慢悠悠地來了：2020财年收入476億美元

*雖然KPMG還沒公布，但從已公開的三家情況可以看出這一次的全球榜首已基本塵埃落定了，德勤以476億完勝！

但誰能想到奪冠的Deloitte靠的不是傳統業務，而是咨詢業務（在476億美元中，有60%是咨詢部門賺來的），而位居第二的PwC雖然營收敗給了Deloitte，但單憑其審計收入仍是四大一霸！

各有千秋的四大，到底值不值得去？

雖說今年因疫情四大的工資單沒那麼令人滿意，但四大還是稱得上留學生的最佳職業起點之一，因為它...

Big 4，堪稱會計師的“黃埔軍校”

雖然四大的薪資比不上投行、熬夜秃頭一點都不少，但高強度的工作環境真的能讓你在短時間内迅速成長！

• 高強度工作培養你的效率：通過以項目結果為導向的高強度工作實踐，迅速把你培養成一個注重效率與工作結果的人才；
• 根基深厚培養你的專業：四大的培訓系統更是業内聞名，相比其他财務類公司，四大自信可以将所有人培訓成其業務裡的一顆螺絲釘，将你培養為财務知識、審計知識過硬的專業人才；
• 成熟的組織架構與穩定的晉升：在四大，無論是晉升還是工資都相對來說比較透明，一般來說兩年時間就可以從審計小白升級到 Senior...

Big 4：跨行跨專業的絕佳跳闆

比起内部晉升，更多人會選擇把四大當跳闆：

比如日後選擇去500強企業做内審，進軍薪資更高的投行、PE/VC，或憑四大咨詢積累的經驗然後跳槽至MBB、又或自己創業做Boss...總而言之，頂着“四大”的光環會為日後職業發展助一臂之力~

想進四大？你先做足功課吧...

四大的業務分支

既然想進四大，那麼你究竟有沒有想好去哪個部門？你又對這些部門都有多少了解呢？（讓小編看看是誰的小眼睛，還沒看這邊~）

① Audit 審計業務

►工作内容：

• 年度報表審計；
• IPO 審計，企業上市前财務合規性審計；
• 專項審計；
• 驗資，四大基本不做的，因為沒有技術含量，但也是事務所基本業務之一；
• Due Diligence（盡職調查），各種審計，程序神馬的也和審計類似；
• 清算審計，各種變現，各種清算。

►适合人群：

無專業限制，但會計優先。會有忙季、會經常出差，工作強度較大，這個崗位适合願意接受長期出差的人。

② Tax 稅務業務

►工作内容：

• Business Tax：就是專門為公司解決稅務方面的問題，關于報稅、compliance、風險管理等；
• International Tax：專門為跨國公司服務，利用國家間的稅收協定制定公司報稅規劃；
• Transfer Pricing：轉讓定價是全球籌劃稅的一種最重要的手段，包括基準分析，和預約定價安排，各種分析和各種談判。就是當稅務局懷疑你商品定價不合理而找你麻煩的時候，拿出證據說服當局的一種手段。

►适合人群

同樣沒有專業限制，會計優先。會有忙季輔助審計進行工作，沒有審計那麼忙，出差頻率低于審計，這個崗位适合比較喜歡穩定工作的人。

③ Consulting VS. Advisory 咨詢業務

►工作内容

四大的咨詢部門主要由兩塊組成：

• 财務咨詢(Financial Advisory)：主要包括盡調、估值、清算之類與審計有所挂鈎的業務；
• 管理咨詢(Management Consulting)：和MBB的業務相似，從戰略到運營都有涉及。

以 Deloitte 為例

主要業務：解決公司管理層面上的任何問題，從戰略咨詢到運營咨詢都有涵蓋

競争對手：MBB 以及其他咨詢公司

具體内容：某客戶希望做一個增長戰略的項目，咨詢公司通過客戶訪談/focus group訪談、案頭研究/對标分析、專家訪談等方式，撰寫對标案例分析，搭建數據模型。

主要業務：專注于 Risk、Financial 「IPO、M&A （更偏财務一點）」、IT

競争對手：投行、一些專注于交易咨詢服務的精品咨詢公司

具體内容：某客戶希望通過收購某家公司實現收入增長的目标，客戶已經聯系上标的公司，并邀請咨詢公司對其進行盡職調查，報告呈現以上所有的分析結果。

►适合人群

無專業限制，但會計、金融優先，加班頻率一般跟着項目來，但咨詢對于溝通能力要求比較高。

四大的招人門檻

►有名校情結，但不重

四大雖然愛招985/211高校、英美TOP院校的學生，但也不代表其它院校學生機會全無，相對金融、咨詢，四大對院校背景的要求真沒那麼嚴苛。

►一段or多段有含金量的實習經曆

比起專業、院校，四大反而更看重candidates是否有拿得出手的工作經曆，比如：

• 四大的實習
• 金融行業實習
• 其它會計事務所的實習

►專業證書可以有，但沒必要

另外記住，證書隻是錦上添花。如果實習經曆不足，甯願花時間去實習，而不是一味花時間去考證。

四大的“花樣百出”面試

最後，求職四大，還有一大難關要跨越——面試！但今年的四大可以說是大玩花樣，除了EY、KPMG還按往年流程走，PwC和德勤通通縮減了面試流程。

PwC今年隻需要準備視頻面試和Superday面試，而現如今已進入後一階段了。Superday是一天内解決的，所以強度大是在所難免的！所以提前摸清流程很重要...

今年德勤面試也大變，從傳統三輪面試改為 Deloitte Day，也是要一天内搞定所有面試流程...

現已進入Deloitte Day階段

但其實無論是Superday還是Deloitte Day，它就是将面試流程分為 群面 和 Par面 兩部分：

上午群面：自我介紹，Case閱讀，個人展示，小組讨論，Presentation，面試官點評丨小編建議大先提前摸清case題，且反複練習熟能生巧；

• 下午Par面：自我介紹、面試官提問、你向面試官提問⏩一般Par面，你隻需要做好自己，保持真實。

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