入職了怎麼婉拒面試?現在正是招聘的旺季，很多大公司都在開宣講會，而面試官也想出了各種各樣比較刁鑽的題目，就是想找到更優秀的求職者最近京東的校園招聘就問求職者如何用0.01元買到一瓶可樂？不少求職者可真的被難倒了，下面我們就來說一說關于入職了怎麼婉拒面試?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
現在正是招聘的旺季，很多大公司都在開宣講會，而面試官也想出了各種各樣比較刁鑽的題目，就是想找到更優秀的求職者。最近京東的校園招聘就問求職者如何用0.01元買到一瓶可樂？不少求職者可真的被難倒了。
大家都買過可樂，一般便宜的可樂罐裝的也需要2.5元，想花0.01元是不可能買得到的。不過面試題就是考驗求職者的靈活能力，就是将不可能變得可能。不過很多人如果沒有經過面試培訓，或者對于京東不太了解的話，那很有可能就會被難倒了。
要知道面試官的每一題都不會随便出的，不僅會考驗求職者的個人素質，還會跟公司的産品結合起來，所以這個題目如果很熟悉京東，經常在京東購物的話就有不少的說法。
一位求職者就很有網聯網思維，直接就是回答可以使用分享鍊接進行砍價，将價格幾塊錢的可樂砍到0.01元甚至是免費。而且如果前期已經在京東上購物過的話，可以使用京豆進行抵扣，花0.01元也可以買得到。再者搶購區都有一分錢搶貨的活動，隻要花0.01元也可以買到可樂。
面試官聽到這麼有互聯網思維的回答，正是适合公司所需要的人才，同時也是平台深度的用戶，對于産品很了解，于是直接當場面試通過。
從這個面試題可以看得出面試官的用意是很深的，不僅要頭腦靈活，不拘泥于可樂那麼貴，花0.01元根本買不到這個矛盾。而是想辦法要如何才可以買得到，這裡是要求一個想法，而不是讓你真正實際操作買回來。
所以說面試官的題目得小心了，針對這些面試題大家其實可以靠平時多去看一些面試官，多回答就可以開拓思路了，這都是有套路的。
不知道大家如果面試遇到這個問題，你會怎麼回答呢？
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