現實中個人在執行力上往往有以下幾個痛點：

1. 虎頭蛇尾：策劃方案制定計劃時熱情很高，一旦落實了方案計劃，到執行時卻徹底沒了心氣兒
2. 沒有頭緒：事情明明很重要，自己很重視也想做好，但到執行時就摸不着頭腦、抓不住重點
3. 半途而廢：在執行的過程中，一旦遭遇問題很容易懈勁兒，此後再難提起心氣兒去努力執行
4. 障礙問題：長期執行力差逐漸形成了執行的心理障礙，逐漸變得好高骛遠、眼高手低沒執行力

針對以上問題，本文将從五個方面分享提高個人執行力的方法，同時幫助大家解決以上問題，重塑執行力，下面我們深入分享：

提高個人執行力的第一步，也是重塑執行的第一步，是找到執行的意義。

找到執行意義的非常重要，主要是因為：

1. 人在事情上自己想做和被迫去做，執行力上是天壤之别的
2. 找不到執行的意義，沒想明白自己的動機，人在執行力上就不可能有質的提高
3. 不需要執行意義隻聽命令做事的人，無法調動主觀能動性，執行力就無法提高
4. 趨利避害是人骨子裡的東西，在對自己沒好處的事上人不會也無法提高執行力
5. 執行過程中對結果看不到希望了，執行就可能半途而廢，這是人之常情。

對于個人來說，要提高自己的執行力，就要找到具體要執行這件事上對自己的意義。

在尋找執行意義的具體操作上，子禾的建議如下：

1. 為要執行的事找到真正的意義
2. 明确自己去執行的動機，是為了什麼去執行
3. 實時的自我提醒、自我複述，強化自己的意識，堅定自己的信念
4. 舍棄那些對于自己沒有意義的事情，逐漸讓自己更聚焦在有意義的事情上

舉例來說教育孩子的學習，如果意義是為了不讓父母失望、為了考上好大學，孩子随時都可能對這樣的意義産生懷疑。

但如果引導孩子認識到學習是為了讓自己成為自己想成為的人，孩子覺醒了學習是為了自己，自然就會去努力，這樣的孩子就是開竅的孩子。

同樣在職場工作，管理者告訴員工要為了團隊、為了公司、為了領導努力工作，在員工心裡都是廢話，隻有管理者幫員工定制出個人的職業規劃，讓員工為自己而工作，為前途而工作，員工才會主動積極！

提高個人執行力的第二步，也是重塑執行的第二步，是确立執行目标這包括：

1. 在執行意義的方向上，一定要有具體的執行目标
2. 遠期目标可以很大，但近期用于指導執行的目标不能太遠太大
3. 要有階段性目标，最好讓目标看起來觸手可得
4. 目标太大，會讓人在執行中容易放棄
5. 目标看起來觸手可得，可以讓人在執行中有希望、稍作努力實現目标還會有成就感

舉例來說，在學習上有給孩子制定目标，但這個目标不能太大，不能是第一名這樣的目标，而是要細化到每一天，完成哪些功課，寫完哪些作業，讀完哪些課外書，如此孩子很容易執行和完成。

在企業也是一樣，管理者給員工制定的工作目标不能太大，否則等于沒做，如果把工作規劃的目标細化到員工容易執行、交付的程度，員工自然能夠按照規劃逐步去完成。

要提高個人的執行力，就要為自己确立遠大的目标，和執行階段性的小目标，讓自己積跬步行萬裡！

提高個人執行力的第三步，是避開規劃陷阱，這包括

1. 要給自己做一個全面的規劃，包括職業規劃和人生規劃
2. 要習慣在做事之前制定一個執行的規劃
3. 但不能沉迷于規劃，不能好高骛遠，總是想得多做得少
4. 實際上計劃永遠都趕不上變化，有計劃最好，沒計劃也要開工去做
5. 要想提高執行力，就要避開規劃陷阱，先幹起來更重要

現實裡那些缺乏執行力的人都逐漸成了空想家，不接地氣、胡思亂想，看起來規劃得前景無限，實際在落地上沒有半分價值，規劃隻有在具體的執行中去摸索，才能做得更切合實際和有效！

規劃的陷阱容易造成人在執行上虎頭蛇尾和半途而廢，時間久了甚至會形成執行障礙，把人困在規劃裡出不來，最後變成隻會紙上談兵的廢人。

要提高個人的執行力，就要用心按照上述的幾個步驟，要做好全面的規劃，同事一定要先幹起來！

提高個人執行力的第四步，是莫等執行合一，這很難理解我們慢慢剖析：

1. 知不足就不執行或執行差，是執行合一的陷阱
2. 力求知行合一，會讓人舉步不前
3. 現實中提升執行力的方法是行動在前，邊幹邊學習，邊幹邊總結，邊幹邊成長
4. 切莫等知，要實幹為王，知是為了更好的執行，但沒有執行知就缺乏素材和經驗
5. 用行動帶動自己認知的成長，才是提高執行力的正确方式
6. 人在執行時之所以總沒頭緒，不過是做得太少、經驗不夠，堅持執行才能解決

舉例來說就像孩子做數學題，光靠想是很困難的，先把想到的、會的步驟列出來，之後自然會有新的思路。

在職場也一樣，工作之前總是問東問西的員工看似聰明，實際上是執行力不足，真的投入實際工作了，很多問題會自動消失，即便再出現問題，也會很有針對性，解決起來也遠比在工作前胡思亂想要簡單很多。

個人要提升執行力就要避免想得太多、顧慮太多，事情往往是“越想越複雜，越幹越簡單”！

提高個人執行力的第五步，也是重塑執行的最後一步，是養成執行習慣，這包括。

1. 在已經明确意義、方向和規劃的事情上，不再去多想，簡單純粹的去執行
2. 用簡單純粹不摻雜小心思、小聰明的情況下，拿到執行的結果
3. 用一次次執行的結果，來幫助自己養成良好的執行習慣
4. 借助執行的結果，收獲執行的獎勵，來幫助自己建立良好的執行心态
5. 好的執行是培養出來的，好的心态是磨練出來的

學習好的孩子并不一定是天賦很高，而是有着良好的學習習慣；執行好的員工不一定是能力很強，而是有着良好的執行習慣。

提高個人執行力的終極方法，是養成良好的執行習慣：首先明确執行的意義，再确定執行的目标，繞開規劃的陷阱，用執行去帶動自己的認知，在執行中拿到結果，來回饋自己的一切努力，如此一次次正向的結果，讓自己逐步建立良好、高效的執行習慣！

以上，希望能幫助掙紮在執行泥潭裡的人重塑執行，走出新的人生節奏！

頭條号作者：策劃人子禾，靈魂人物®創始人，15年商業策劃人，幫你興趣和事業齊飛，價值與靈魂共舞！

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