幾年前，“如何從月薪三千到月薪三萬，我用了這三個方法”這種标題的文章，充斥着人們的社交網絡。

賺錢，幾乎是每個人都關注的事情。

明知道這種文章，文末有可能來個生硬的轉折，讓你去買這買那（多半是書籍或者課程）。

但看到這個标題，很多人還是會忍不住好奇心，多半會點進去看看。

幾年前，我也看了不少這樣的勵志雞湯。

這些文章在文末所售賣的“産品”形形色色，不一而足。

這些産品，雖然内容不同，但功能核心卻是一緻的，即：

它們都宣稱，隻要能掌握某種能力，你的職場就會見山開路，遇水搭橋，一往無前。

編程，英語，寫作，設計，手繪，配音，PPT…… 總有一款适合你。

文章内容的模式，通常都是：

某人之前在職場一直是個撲街仔，工作多年郁郁不得志，被親戚嘲笑被同學譏諷，過着月薪三千的寒酸人生。

然後有一天他下定決心要學習某某技能，學完了之後，職場直接開挂，從月薪三千，到八千，再到三萬，劈叉式的提升。

現在冷靜下來，回過頭來看，其實這些文章裡，到處都是不合理和不現實之處。

但在當時那個“全民終身學習”的大氛圍下，不學點兒什麼，職場人都不好意思出門。

我的朋友小吳，就是“終身學習”的狂熱愛好者。

小吳是一名公司文員，工作多年，月薪始終在三四千區間徘徊。

她也很想成為那些文章裡的成功人士。

那段時間 ，小吳每天在朋友圈分享各種課程、書籍、直播的鍊接。

在我的有限的記憶裡，不完全統計，她學過的技能有：

英語，編程，烘焙，寫作，刺繡，簡筆畫……

每年她都會學2~3個技能——但很可惜，每個技能都停留在初級入門階段。

上周是小吳34歲的生日。

那天一大早來到公司，HR面無表情的通知全體員工：

公司就地解散。

她毫無預兆地丢了工作。

而之前學的那些個什麼英語、編程之類的，對她找新工作毫無用處。

粗略地算一下：

花在每個“技能”上的錢，平均有個兩三千了。

這幾個加起來，輕松過萬。

這一切都顯得那麼諷刺：

各種看上去花裡胡哨的技能，學來學去，小吳的收入并沒有像商家鼓吹的那樣，從月入三千到月入三萬。

真正月入三萬的，隻有兜售“技能”的商家罷了。

與其說，他們售賣的是“技能”，不如說他們售賣的其實是“希望”。

這個課程（或者技能）本身是什麼，并不重要。

重要的是：

你要給用戶一種“自己有可能會變得很成功、很有錢”的希望，并且讓他堅信這一點。

幾年前，職場環境還很“繁榮”。

特别是互聯網行業，整個産品鍊路上所有的環節和職位，幾乎沒有月薪不過萬的。

産品，開發，設計，測試，運維……

每個環節的崗位都散發着金錢的香味。

二十歲出頭剛畢業的應屆生，張口就是一萬五、一萬八！

HR的眼睛若是敢眨一下，馬上扭頭去别家公司面試。

小編有個學長在傳統制造業工作，感歎道：

“互聯網行業真是太瘋狂了，應屆生的平均薪資，相當于我們行業裡十年經驗老手的工資。”

那個時候互聯網行業，強者階層躍遷，中等資質成為中産，平庸的從業者也可以分一碗衣食無憂的羹。

薪資的分水嶺，也是人生的分水嶺。

大多數人都在自己人生最得意的時候，買房買車，成家立業，結婚生子。

對标年輕時動辄幾萬的月薪，這并非什麼難以承受的巨債。

可是人到中年，精力體力雙重下滑，然而互聯網行業卻容不下任何一張疲憊的面孔。

幾年下來，行業競争進入白熱化，從業者大量湧入造成了内倦。

無盡無償的加班讓人極度疲勞，35歲的魔咒懸挂在每一個互聯網人的頭頂。

環境收緊，資源匮缺。

幸存的公司們，在退燒的行業裡開展着零和博弈。

互聯網行業的關鍵詞，不再是協助、合作、win-win，而是對抗、收縮、你死我活。

互聯網人的月薪，從月薪三千，到月薪三萬，再到月薪三千——而且是在自己壓力最大，最需要錢的時候。

現在入場的九五後們，就連那一瞬間的繁華都未曾體會到。

畢竟現在，都已經出現“沒經驗，先來公司白幹三個月，然後考慮是不是給你轉正，那時再談工資吧”這種公司了。

誰看了不說一句可怕？

讨論

現在看到“我如何從月薪三千到月薪三萬”這種标題的文章，你還會點進去看嗎？

還會相信嗎？

歡迎評論區分享。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!