人們總是不吝于用最美好的詞彙去形容女人，婀娜多姿、千嬌百媚、端莊賢淑……卻也不忘記女性要強的一面，铿锵玫瑰、巾帼不讓須眉。她們在崗位上發光發熱，擔起重擔，挑起大梁。鞍鋼集團的發展曆史從不缺乏女性的身影，她們是最平凡的勞動者、建設者，是新鞍鋼建設和發展中不可忽視的中堅力量。

今天，向大家介紹鞍鋼集團三八紅旗手标兵、三八紅旗集體先進事迹，謹此祝全體女性職工國際勞動婦女節快樂！

攀長特軋鋼廠擠壓作業區主任工程師 黃新瓊

黃新瓊，2007年從太原科技大學材料成型及控制工程專業畢業，到攀長特軋鋼廠擠壓作業區從事技術質量工作。在企業的15年間，她在技術質量工作、質量體系建設優化、産品方案設計以及特殊鋼産品開發方面都作出了突出貢獻。

黃新瓊積極組織開展“三工序”、QC小組等質量活動，加強作業區現場工序質量管理，僅2021年就創效117.28萬元。在實物質量管控方面，黃新瓊積極組織技術人員到生産一線進行質量監督管理及技術跟班指導，根據實際情況優化工藝，使産品質量得到穩步提升。在工藝改進方面，她對15-5PH科研産品、變徑管H13、多個品種高溫合金棒材、雙相鋼C型材、不鏽鋼L異型材、钛以及钛合金異型材、球扁鋼等進行了開發試制，為批量生産提供技術支撐。2020年，黃新瓊與其團隊開發的新産品Cr12等模具鋼獲得成功并實現批量生産，由此提交的“一種萊氏體模具鋼無縫鋼管的制造方法”獲國家專利。2021年，由黃新瓊負責的工藝升級項目、“提高鑽孔一次合格率”改進項目均完成預定目标，分别創效2335.96萬元、16.59萬元。

2018年至2021年，黃新瓊先後四次榮獲攀長特及攀鋼“三八紅旗手”“質量先進個人”“十佳科技工作者”等榮譽稱号。

本鋼闆材冷軋總廠生産技術室主任工程師 王娜

王娜，工作17年默默奉獻在本鋼科研生産一線，在新産品開發、一貫制技術管理提升、汽車闆個性化服務、汽車闆全流程管理提升、汽車闆産品質量提升、工藝優化等方面作出積極貢獻，用高标準、高質量表達對企業的忠誠與熱愛。

工作中，王娜堅持以工藝技術為牽引，推動本鋼浦項汽車闆、汽車整車認證連獲成功，于2021年成功獲得北京奔馳戴姆勒認證，并獲得冷軋、鍍鋅、電鍍鋅産品共計36個鋼種規格供貨資格。同時，她主要參與的“雙相鋼汽車闆冷軋工藝自主研發及創新”項目獲遼甯省科技進步二等獎、本溪市科技進步一等獎，“本鋼冷軋雙相鋼汽車闆”項目獲遼甯省優秀新産品獎一等獎。目前，她擁有發明專利和實用新型專利3項，正在受理專利9項，直接或間接為企業創造效益上億元。此外，她主持并參與的技術團隊在2006年至2021年成功開發新品種百餘個，實現冷軋PHS1500/PHS2000熱壓成型鋼的成功研發，實現390-980MPa強度級别雙相鋼、鍍鋅780MPa及以下級别4大系列高強鋼各個級别産品的生産供貨能力；研發的6個高強鋼産品成功通過美國通用汽車泛亞國際認證，雙相鋼DP780級别産品通過韓國現代總部的實驗室認證。曾榮獲遼甯省“千層次”人才和“遼甯省優秀科技工作者”稱号。

鞍鋼工程發展重機公司靈山機械廠重型作業區主任、黨支部書記 王麗

“巾帼不讓須眉，王主任在工作中雷厲風行，有擔當！”

“換上工裝就是雷厲風行的女當家，像她這樣在機械加工領域能力突出的女同志實在少見。”

在鞍鋼工程發展重機公司靈山機械廠，一提到重型作業區主任、黨支部書記王麗，大家都豎起大拇指，由衷地佩服。

“在咱們機械加工作業區，技術工藝是加工效率的基礎。”當清晨的陽光穿過窗戶鋪灑在一排排各式機床上，王麗已經忙碌多時。作為生産上的把關人、技術上的領航員，王麗選擇迎難而上，在技術工藝上不斷創新，因為她深知，企業的效益就出在操作過程中的精細間。

在組織鲅魚圈橫梁搶修過程中，由于工件全長12.24米，傳統加工效率低且很難保證加工質量及加工工期，為了解決加工受限的難題，王麗組織人員研究，最終決定采用雙機台聯合加工代替單機加工。但由于雙機台機床精度不一緻，職工找正困難，王麗又果斷在加工過程中采取數值偏移及機床聯動，保證雙機台精度統一，确保産品質量，還提前1天完成任務，得到了用戶的認可。

工欲善其事，必先利其器。镗銑床加工最常用的是玉米粒銑刀，職工們經常使用的是100mm、230mm、400mm長度的刀體，但采購價格較高，且長度過長時剛性不好，影響加工效率。王麗憑借自己多年經驗，與同事們一起攻關，采用方肩銑刀盤加導柄替代，刀盤更換更方便不說，全年能節省刃具費用近4.6萬元。

“隻要在崗一天，就要對職工負責一天。時刻為企業分憂。”責無旁貸的使命感讓王麗在崗位上展示着自己踏踏實實、盡職盡責的工作态度，在無數個日日夜夜裡，以平凡的奉獻，诠釋着點點滴滴不平凡的“她力量”。

鞍鋼股份鲅魚圈分公司煉焦部生産技術室質量主任 夏偉

她憑借勤奮好學和嚴謹細緻的工作态度，在質量管理和技術創新上取得突出業績，主要質量指标取得新突破。2021年，她上報國家專利27項，1項獲遼甯省質量信得過班組一等獎，1項二等獎，其中11項專利共計創效3677.41萬元，超額完成了分公司下達3500萬元的計劃。她就是鞍鋼股份鲅魚圈分公司煉焦部生産技術室質量主任夏偉。

在工作中，夏偉每天深入現場，及時跟蹤來煤質量情況，并通過強化過程管理，完善質量管理體系，使煉焦部工藝技術規程覆蓋更加全面、内容更加完善，對生産更具有指導意義，從而确保焦炭質量。

2021年，在進口主焦煤斷流的情況下，國内主焦煤供應商也出現斷流情況。面對煤資源緊張不利因素，夏偉以穩定焦炭質量為中心，通過煤岩分析和小焦爐試驗等技術手段，積極開發新煤種，全年開發評價新煤種26種，其中投入使用16種，既保證了焦炭質量的穩定，又降低了配煤成本，全年降低配煤成本約5000萬元。同時，高效利用港存時間近一年半的60餘萬噸進口煤，通過積極組織試驗分析，合理制定使用計劃，不僅保證了焦炭質量的穩定，而且每月降低配煤成本上億元。

在完成工作的同時，夏偉還不斷強化自身水平的提升。先後完成5項鞍鋼股份級科研課題，鞍鋼集團重大合理化建議一等獎2項，2項成果獲得營口市自然科學學術成果三等獎，在國家級刊物發表論文7篇，專利7項，專有技術10項。

鞍鋼礦業東燒廠經營保障事業部選礦檢修分區電焊工 柳紅春

進入車間，一手持面罩，一手舉着焊槍，在焊花飛濺、弧光閃爍間，不消一會兒，兩片不同的鋼鐵便焊接得嚴絲合縫。這是鞍鋼礦業東燒廠經營保障事業部選礦檢修分區電焊工柳紅春25年如一日的工作日常。

“電焊苦，電焊難，渾身是燙傷，工作服全是窟窿”，從大家對電焊工的描述中，不難看出這項工作是對技能和體能的雙重考驗，而作為一名女性從事這樣的工作更是難上加難。1997年，柳紅春從鞍鋼礦山技校畢業參加工作，為了第一時間适應崗位，白天她跟工友交流學習、随師傅刻苦練功，直到胳膊發抖才肯停下來；下班後，她到圖書館借閱焊工書籍自學理論，一熬就是淩晨一兩點鐘。她随身帶着筆記本，把處理難題的過程全都記錄下來。正是有了這種孜孜不倦的态度，柳紅春終于練就了一身過硬的焊接技術。

一次，燒結産線急需制作一台新的除塵設備，工作量大、時間緊，工藝技術要求高，許多老工人都說：“咱們幹不了，還是外請專家幹吧！”可柳紅春不服氣，自告奮勇地找到領導要求試一試。果然，經過六個小時的奮戰，她高質量地完成了任務。

電焊工崗位看似普通，柳紅春卻用勤勞的雙手“焊接”出了不一樣的人生，在為企業創造了效率和利潤的同時，更“焊接”出自己的花樣人生。

鞍鋼股份冷軋廠四分廠精整作業區重卷機組區域工程師 郭曉麗

工作中，郭曉麗充分發揮自己的專業技術特長，多次參與公司級重要改造項目，創新成果顯著。她參與的“降低罩退擦傷廢品率”QC小組活動被評為全國“冶金行業優秀質量管理小組”，獲專利1項、公司級重大合理化建議4項，每年創效170萬元。

郭曉麗從事的冷軋鋼闆技術質量管理工作，負責鞍鋼股份冷軋廠四分廠成品質量過程控制和工藝改進、實物質量提升等工作。她創新改造了四分廠重卷機組“塗油錯誤”“成品内徑錯誤”的防錯報警控制程序，有效解決了成品卷塗油錯誤和内徑錯誤的質量異議隐患。

從事工藝質量管理工作二十多年，郭曉麗積累了豐富的現場管理經驗，“認真對待每一米鋼闆”是她的工作信條。她總結出平擦傷、清洗液殘留、軋異物等缺陷的成品判定标準和檢查方法，并現場指導生産操作職工如何選擇最優分卷方案，最大限度地提高單卷成材率；參與四分廠PES新系統上線、PES系統程序優化等工作、提出并實施改進方案20餘項，保證了現場生産、質量的穩定，實現了上線物料準确率100%；結合PES新系統的寬度質量設計思想，她多次修改四分廠原料要料寬度；攻關解決了制約四分廠成材率提高的捆帶壓印、環境硌印等缺陷，提高重卷工序成材率0.3%，每年創效140萬元。

鞍鋼股份煉鐵總廠設備管理室 魏英華

魏英華在鞍鋼股份煉鐵總廠設備管理室從事備件及高爐機械設備管理工作，她立足本職、勤奮鑽研、勇于創新，建立了“三級六位一體”全預算目标管控模式，将指标分解到各班組，嚴格按預算管控，備件采購以作業區提報為基礎，三級嚴格“五查四落實”管控計劃，對檢查出不實行為在設備例會曝光、嚴格考核。

2021年，魏英華梳理、完善基礎信息，對點檢員碼、崗位碼、保管碼、各區域上報計劃編碼重新核定，兩次重新核對庫房信息，确保信息準确可追溯，梳理出點檢員編碼278個，梳理庫房碼36個，整合為19個，使基礎信息完善有效。

她遇問題善于思考，提出網絡化管理理念，根據煉鐵總廠實際情況做出切合實際的管理模型，組建團隊，帶頭開發設備在線管理系統，建立機旁備件管理信息網站，利用信息化管理，使備件形成從來件驗收上賬、各區域消耗領用到備件機旁儲備的過程閉環管理。

在備件庫存管理上，她重點抓精細保養、定置擺放管控，提升了備件保障能力，已成功實現備件驗收建檔案的同時自動入庫，并對備件按統一标識卡形成管理，以實現賬、物、卡一緻、标識明确、分域清晰、定置擺放、環境整潔，梳理機旁備件台賬8542項，創效230萬元。在2021年挖潛降庫工作中，魏英華多次帶領備件管理人員到總庫實際落實，推進老庫存的修改利用，效果十分明顯，降低庫存資金占用604萬元。

鞍鋼衆元産業綠源科技公司工會副主席 吳曉宏

工作中，吳曉宏嚴格履行崗位職責，始終把依靠職工、關心職工、服務職工作為工作的出發點和落腳點，緊緊圍繞中心，發揮工會各項職能作用，為鞍鋼衆元産業綠源科技公司發展作出了貢獻。

她十分重視強化職工思想引領，提振職工士氣，大力營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、争當勞模的濃厚氛圍。在她的積極組織策劃下，該公司職工文體生活豐富多彩，春節開展“書香凝愛心、寫春送祝福”活動，國慶節開展“我和我的祖國”職工書法、繪畫和攝影比賽活動，定期開展乒乓球比賽、籃球比賽等活動，有效提振了職工士氣。

吳曉宏在工作中非常重視職工創新創造活力的激發，持續開展勞動和技能競賽，助力企業“蓄能”發力。近年來，該公司工會圍繞月生産量和月制造費競賽考核指标，開展鞍山和鲅魚圈兩地礦渣粉生産線争創先進指标競賽活動，創造了月生産量和月制造費均創曆史紀錄的顯著成績。2020年，該工會成功舉辦了首屆職工技術競賽。2021年，該工會通過嚴格選拔，選派優秀職工參加鞍鋼衆元産業首屆職工技能競賽，25名參賽職工中有24人入圍決賽，參加四個工種競賽，分别榮獲三個技術狀元，三個亞軍，汽車駕駛項目取得了包攬前十名的佳績，獲獎選手達21人。

攀鋼釩熱軋闆廠點檢維護作業區區域工程師 趙筱蓉

在攀鋼釩熱軋闆廠，趙筱蓉主要負責該廠高壓供配電系統及軋線水處理設備等工作。她崗位技能過硬，在處理高壓供配電設備和SVC系統等設備故障時，又快又準，被同事們稱為高壓供電設備系統的“禦用醫師”。僅去年，趙筱蓉發現并及時組織處理了“主傳動變電所二受電開關發熱”等多項棘手故障，為生産順行作出了貢獻。

趙筱蓉工作嚴謹，在參與該廠精軋SVC系統電容器放炮理賠談判中，憑借過硬的專業知識、嚴謹的邏輯辯訴，為該廠赢得139萬元賠款作出貢獻。為解決精軋SVC系統戶外設備因小動物進入危害設備安全和粗軋輥道變壓器二次受電開關無法正常合閘重大安全隐患，她蹲守現場，深入調研，多次修改實施方案，徹底解決這些重大安全隐患。

趙筱蓉是電氣設備技改行家裡手。去年，她參與了該廠1450熱軋産線所有電氣設備技改方案審查和變電所等高壓設備技術協議審核。她提出“優化熱軋闆廠供配電方式”等六條重點合理化建議，創效378餘萬元。目前，趙筱蓉已獲得《一種軋輥冷卻裝置》等六項國家實用新型專利證書。

西昌鋼釩闆材廠新産品開發主任工程師 唐夢霞

唐夢霞愛崗敬業、積極進取，充分發揮青年科技人才優勢，圍繞汽車用鋼新産品開發技術攻關，作出了積極貢獻。因為業績突出、成果豐碩，她成功入選四川省涼山州第十批學術和技術帶頭人後備人選、“鞍鋼英才計劃”技術骨幹人才培養對象和第四批西昌市學術和技術帶頭人後備人選。

多年來，唐夢霞憑借着紮實的理論知識水平與豐富的現場工作經驗，一直從事汽車用鋼闆帶産品的開發研究工作，參與西昌鋼釩多項産品研發項目。她參與發明的“980MPa級别冷軋雙相鋼的焊接方法”解決了西昌鋼釩産線無法上機生産超高強鋼的問題，成功應用于西昌鋼釩1号和2号連退産線，為980MPa級冷軋雙相鋼的成功生産創造了前提條件。該發明專利獲得第二十三屆全國發明展“發明創業獎·項目獎”銅獎。

唐夢霞還配合西昌鋼釩冷軋新産品開發課題組先後完成了汽車用鋼、家電用鋼以及電工鋼和高強度建築用鋼的開發轉産工作，攻克研發過程中的多項難題，提出有效的解決方案。她參與研發的衆多産品中，有15種産品榮獲中質協金杯優質産品稱号、7種産品榮獲四川名優産品稱号、3種産品榮獲四川名牌産品稱号。

在技術研發的道路上，唐夢霞從未停止前進。作為關鍵技術研發項目負責人和主研人員，她參與申報6項四川省科技成果鑒定，授權3項發明專利，認定2項攀鋼專有技術，發表5篇學術論文，主持完成2項六西格瑪黑帶項目。

鞍鋼集團鋼鐵研究院科技信息研究所鋼鐵産品情報研究團隊

2021年1月，随着鞍鋼股份鋼鐵工藝、鋼鐵産品研發團隊對情報需求的不斷增加，鞍鋼集團鋼鐵研究院科技信息研究所鋼鐵産品情報研究團隊應運而生。該團隊由科技信息研究所所長挂帥，開展鋼鐵先進技術情報研究工作，6名成員中有4名研究生，成員們分别來自鋼鐵冶金、金屬材料、科技情報和外語等專業。他們之中有來自生産一線、經驗豐富的工程師，也有從事30年情報工作的高級工程師。

她們的工作定位是“開展鋼鐵産品及鋼鐵冶煉國内外先進技術、技術發展方向情報研究及競争情報研究，為研發提供支撐”。團隊成立伊始，對海洋工程用鋼、管線鋼、汽車闆、純淨鋼冶煉技術等開展信息跟蹤和情報調研工作，2021年為鋼鐵研發團隊提供4篇調研報告、4篇綜述，并發表論文7篇，同時開展專利預警工作，定期推送最新專利信息，情報成果得到高度認可和好評。

随着團隊的成立，各專業領域的情報需求不斷被提出。為此，該團隊不斷創新工作方法，為不同需求提供個性化支撐。2021年，該團隊針對科研具體需求，為各專業所提供個性化服務14項，提供彙編11篇、報告3篇，涉及專利文獻200餘篇，非專利文獻近百篇，及時有效地為科研提供支撐和服務。此外，該團隊還完成鞍鋼股份下達的技術支撐任務，為鞍鋼股份知識産權工作提供參考和依據，研究成果得到用戶好評。

将年輕人培養成為獨當一面的精英，是前輩對年輕人的殷切希望。在肩負着繁重工作任務的同時，該團隊在成員中組織簽訂了導師代培協議，以導師講授、實際操練、線上線下培訓相結合等方式，讓年輕人掌握情報調研工作基本理論和方法，快速融入日常情報工作中，為鞍鋼的科技情報工作培養新生力量。

不積跬步，無以至千裡。相信這支年輕的情報研究團隊必在鋼鐵技術情報支撐的道路上越走越強。

西昌鋼釩運行保障中心分析檢測作業區分析甲班

西昌鋼釩運行保障中心分析檢測作業區分析甲班現有職工12人，全部為女職工，高級工及以上占比達75%，是一支專注執着、精益求精、能打硬仗的隊伍。她們承擔着西昌鋼釩外購原、燃、輔料成分驗收，煉鐵、煉鋼工序産成品、物料成分性能檢驗等技術服務工作。

自2016年起，她們先後被授予攀鋼“五型”紅旗班組，西昌鋼釩“三八”紅旗班組、“點滴降成本、崗位在行動”明星班組等榮譽稱号，在樣品分析檢測崗位上展現了巾帼奮鬥力量。

自2012年該班成立以來，班長楊毅帶領班組成員圍繞全年安全生産目标，嚴格落實上級各項任務，通過開展班組例會、周安全會，全員參與讨論班組管理漏洞、開展安全教育，以及建立健全安全管理制度、崗位責任制、設備保養制等班組規章制度等，全面提高班組工作效率、工作質量。2021年，該班無一起安全事故，樣品分析合理率達99.95%、報告單外發及時率達99.5%。

在繁忙的工作之餘，該班組積極投身建設“智慧分析中心”重點項目。為了快速、連續、準确的使鐵、鋼、渣達到全自動化檢測分析目标，降低職工勞動強度，縮短分析檢測周期，她們克服人員緊、任務重的實際情況，配合技術人員進行現場調試，加強施工隊伍安全監控，确保項目施工進度和質量，使具有國内先進水平的西南地區首套鐵、鋼、渣成分智能系統順利上線。同時，該班組還積極投身于該作業區“A級示範作業區”建設，配合作業區對工作環境進行整治、修複周邊綠化帶等工作；參與完成5項重大能力驗證（國際比對）試驗任務；參與“降低煤鏡質體反射率S值極差”六西格瑪項目，獲西昌鋼釩相關比賽三等獎；班長楊毅在攀鋼第九屆職工技術運動會化學檢驗員大賽中，取得第一名的好成績。

2022年，該班“化檢之花”将依托作業區智能分析檢測産線，全力為西昌鋼釩高質量發展，認真把好質量關。

來源 搖籃鞍鋼公衆号

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