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最新全套考勤管理制度

生活 更新时间:2025-01-18 09:54:31

最新全套考勤管理制度?1、目的:為規範公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的工作效率,結合公司實際情況,制訂本制度,我來為大家講解一下關于最新全套考勤管理制度?跟着小編一起來看一看吧!

最新全套考勤管理制度(考勤管)1

最新全套考勤管理制度

1、目的:

為規範公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的工作效率,結合公司實際情況,制訂本制度。

2、适用範圍:

本制度适用于公司副總經理級以下所有員工。

3、職責:

3.1人力資源部負責考勤制度的制訂與修改工作;

3.2人力資源部負責考勤制度的執行與監督工作;

3.3人力部負責考勤數據的統計,确保考勤數據的準确性;

3.4财務部負責考勤相關數據的核對,并據此核算薪資

4、内容:

4.1工作時間規定

4.1.1員工上班實行每周6天40小時工作制,每日正常工作時間為 6 小時50分;

4.1.2公司各崗每周實行單休制,每周日和國家法定節假日正常休假。

4.3.3公司統一作息時間為:

作息

時間

周一至周五

上午:09:00 ~ 12:00為工作時間

用餐及午休:12:00 ~ 13:40

下午:13:40 ~ 17:30 為工作時間

周六

上午不變,下午:13:40 ~ 16:30為工作時間

、公司考

4.2考勤管理細則

4.2.1公司考勤管理由人力資源部負責,員工上下班和加班實行打卡制度,人力資源部負責督促、檢查、彙總、公布。

4.2.2打卡須知

4.2.2.1員工每日須打2次卡,以上下班規定時間為準,即上班前打卡1次、下班後打卡1次。

4.2.2.2員工加班需打卡2次,加班前打卡一次,加班完成後打卡一次,如無兩次打卡記錄的,不予計算加班時間。

4.2.2.3員工在正常上、下班時間内未打卡,須及時辦理:

1)正常出勤,忘記打卡的,應在忘打卡之日起3個工作日内補填《未打卡說明單》,方可計算出勤時間。超出補卡時間規定的,不予計算出勤時間,按曠工論處;

(出差在外人員除外,但出差返崗後須按規定及時辦理);

2)無考勤記錄,又不能證明是否出勤的,按曠工論處。

3)當月内連續曠工3天以上的(含3天)給予行政記大過或辭退處理。

4)因公特殊工作原因未打卡,第二個工作日補填《未打卡說明單》按全勤計;

5)補卡次數:月度補卡不能超過2次,超過2次的,每次扣款50元;

6)公司員工上下班須親自打卡,不得代替他人打卡。如有違反,對打卡人和代打卡人各處以100元的罰款。

4.2.3全勤規定如下:

4.2.3.1全勤:沒有遲到、早退、無曠工、請假(不含出公差、年假、調休)等記錄者,按全勤計算并享受全勤獎(以考勤卡為準)。

4.2.3.2 月度補卡2次但能證明是按正常上下班時間上下班的給與結算滿勤獎。

4.2.3.3月度全勤:100元(以全月計)。

4.2.3.3年度全勤:1000元(以行政年計),隻有全年每月都拿到全勤獎者,才能獲得年度全勤獎

4.2.4遲到、早退、曠工、離崗情形,依以下規定處理:

4.2.4.1遲到相關規定如下:

a、考勤當月,如果遲到或早退二次以内(每次限15分鐘以内),可酌情不做處罰,但不算全勤。

b、考勤當月,如果累計遲到超過15分鐘,将按c款相關條例處理。

c、遲到細則:在考勤當月裡,第三次遲到或第一次遲到即達15分鐘以上者,處理如下:

① 遲到 2-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

② 遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

③ 遲到30分鐘以上者,沒有提前向部門主管及人力資源部說明遲到的合理理由者,按曠工0.5天計。

④ 一個月内累計遲到4次以上者(含4次)或累記遲到1小時以上者,除相關扣款外将另行在公司通報批評。

d、上班時間睡崗的,第一次給予提醒,第二次給予書面警告處理,第三次給予罰款50元處理,第四次對部門主管和本人均處以50元的罰款,後續再睡崗的對本人和部門主管的罰款翻倍,300元封頂。

4.2.4.2早退相關規定如下:

a、早退:如因身體或其他重要突發事件需離開公司者,需向部門主管申請同意 後,填寫未打卡說明交人力資源部備案後方可離開,否則按曠工論處。

b、因工作或工傷等公事故造成早退的,需向部門主管和人力資源部門說明具體原因,可不按早退處理

c、早退細則:

① 早退 2-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

② 早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

③ 早退超過30分鐘(不含30分鐘),且無正當早退理由者,按曠工0.5天計算;

④ 早退超過0.5天以上者(不含0.5天),且無正當早退理由者,按曠工1天計算;

4.2.5曠工、離崗相關規定如下:

4.2.5.1曠工:指員工有下列之一的情況視為曠工

①未履行請假手續或休假期滿擅自不來上班者均以曠工論處;

②員工曠工0.5天,扣除當月全勤獎及當天日薪的1倍;

③員工曠工1天,扣除當月全勤獎及當天日薪的2倍

④員工連續曠工3天及3天以上者,按自動離職處理,公司将不予以發放當月工資及獎金。

⑤離崗:指員工上班期間未經允許無故離開工作崗位的行為,離崗時間超過20分鐘以上者均按曠工0.5天處理。

4.3員工外出管理:

4.3.1員工因工作需要外出,1個工作日内,經部門主管同意後,到前台登記備案填寫《外出登記表》,寫清外出日期、事由、外勤起始時間,凡外出不登記者一律按曠工處理;

4.3.2員工外出未按登記返回時間返回者,需在超過返回時間30分鐘内電話知會所屬部門主管和人力資源部,未及時知會者根據時間按照遲到或曠工處,公務外出返回後必須打考勤卡,未打卡者超出的時間按遲到或曠工處理。

4.3.3如遇特殊情況,可按具體返回時間補填寫。

4.4員工出差管理

4.4.1員工出差前填好《出差申請單》經部門主管審核後,報總經辦審批,再提交人力資源部備案後方可離開,否則按事假進行考勤。

4.4.2出差人員原則上須在規定時間内返回,如因工作需要延期,應提前報告部門主管和人力資源部,返回後在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字後,按出差考勤。

4.4.3返廈時間在21:00-02:00,第二天上班可晚到2小時;返廈時間在02:00以後第二天上班上午休息,下午正常上班,此類情況必須向人力部門提供機票或火車票及打的票據,不能證明的按事假處理。

4.5外派員工考勤管理:

外派員工在外派期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。

4.6員工請假管理:

4.6.1員工假期類型分為:事假、病假、工傷假、婚喪假、産假、産檢假、年假以及法定節假日等;

4.6.2員工請所有類型假須填寫《請假申請單》履行請假手續經批準後方可離開;所有請假單最終由人力資源部存檔,依請假單填制考勤表,依此計算工資,否則視為無效;

4.6.3請假審批事項:

4.6.3.1普通職員請假1天的由部門主任簽批,請假2天的由總監簽批,請假3天的由分管領導簽批,3天以上的有常務副總或總經理簽批;

4.6.3.2 管理人員請假1天的由部門主管簽批,請假2天的分管領導簽批,請假3天的由常務副總或總經理簽批;

4.6.3.3 請假嚴禁化整為零,月度請假總天數累計超過3天的,後續請假都必須由常務副總審批。

4.6.3.4 所有管理人員提交請假、調休資料時都必須連帶提交《職務(事物)代理授權表》,如無提交《職務(事物)代理人授權表》引發相關問題的,由審批人和請假人一并承擔相關責任。

請假(假期)管理制度

假期

類别

休假

天數

假期待遇

請假手續及批準權限

适用

範圍

事假

根據員工實際情況

事假無薪,

無全勤獎;

1、員工請事假需提前申請,3天以下(不含3天)提前一天報備,3天以上(含3天)提前一星期報備;

2、按照管理權限經逐級批準後可離開,請假條交人力部備案

3、員工因突發事件,事前不能履行請假手續的,應在當日上班前15分鐘以内電話或其它方式告假,假滿次日天補辦請假手續,未補辦書面手續的按曠工處理;

4、請事假按照日工資比例扣薪;

5、員工1個月内累計事假7天以上公司保留勸退的權利;

全體

員工

病假

根據員工實際情 況

請病假可享部分帶薪休假,請病假無全勤獎;

1、員工請病假須出具工作地或居住地縣、區級以上醫院診斷證明,手續不全者按事假計無薪資;

2、(1)職工因病需住院治療的,按照國家有關規定享受相應期限的醫療期,醫療期内工資按照以下标準發放:

①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;

③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;

⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

以上連續工齡指的是職工在本單位連續工作的期限。

(2)醫療期滿仍不能到單位上班的,按照勞動法有關規定執行。

全體

員工

工傷假

根據工傷情 況

按勞動法相關規定

1、員工在工作期間因公負傷,憑醫院證明和傷殘證明向公司申請辦理工傷假,休假手續獲準後,可休工傷假。

2、員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并報告至總經理和辦公室。

3、員工休工傷假。從住院第一天起,可享受一個月全薪,第二個月起,隻發放基本工資,第三個月起,減半發放基本工資。第四個月起隻能享受特殊的困難補助。

4、員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

全體員工

婚假

15天(含休息日、法

定假)

按基本薪計發,無全勤獎;

1、公司正式員工在職一年以上者可享受婚假(自入職之日起),憑結婚證書和夫妻雙方身份證申請相應天數(含休息日)的有薪假期(細則如下):

a、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;

b、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

c、婚假包括公休假和法定假;

d、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

2、須一次休完,不得轉存,婚假按基礎工資計發;

3、員工請婚假應提前一星期向部門主管和人力資源部提出,經部門主管審核,常務副總審批後,報人力資源部簽字備案方可休假;

4、員工在報婚假時,須向人力資源部提供夫妻雙方結婚證、夫妻雙方身份證原件、及複印件。

全體

員工

産假

根據員工實際情況;(含休息日和法定節假日)

按基本薪計發,無全勤獎;

1、公司正式員工在職一年以上者可享受産假(自入職之日起),憑醫院出生證明和準生證原件申請

2、女職工産假98天,其中産前休息15天,産後休息83天;

3、男職工享受護理陪同假7天;

5、須一次休完,不得轉存,産假按基礎工資計發;

6、員工請産假應提前一個月向部門主管和人力資源部提出,經主管審核後,報常務副總審批後,交人力資源部備案後方可休假。

全體

員工

産檢假

根據員工實際情況

全額薪資照發,無全勤獎

1、公司正式員工在職一年以上者可享受産檢假(自入職之日起):

a、懷孕前5個月,可享受1天假期,用于妊娠确認,申請生育指标,以及生産培訓等;

b、懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期;

C、懷孕第8個月,可享受2天假期;

d、懷孕9個月以上,可享受4天假期。

2、員工報産檢假時,須向人力資源部提供準生證原件及複印件,憑此證明申請相應的有薪假期。

女職工

喪假

3天

按基本薪計發,無全勤獎

1、公司正式員工在職一年以上者可享受喪假(自入職之日起);

2、員工直系親屬,包括員工父母、配偶、子女以及嶽父母、公婆去世給予3天喪假。

3、喪假憑戶口本原件或複印件、火化證明或村委會證明給與休假

全體

員工

法定

假日

國家規定執行

全額薪資照發

1、由部門主管妥善安排員工休假;

2、以不影響部門正常工作為前提,必要時可安排人員值班。

全體

員工

年假

根據員工工齡

全額薪資照發

1、以行政年為計算(1月1日-12月31日),入職滿一年起開始享有年假;

2、7月1日前入職,享受全年的年假;7月1日後入職,享受半年的年假;

3、帶薪年假基數為5天,工作年限每增加1年,休假天數增加1天,最多累積為15天;

4、休年假前視工作情況而定,經部門主管批準後方可休假。

5、部門主管休年假的,需由常務副總簽批。

6、年假須在1年内休完,如因工作原因未能休完年假,1天的年假可兌換1個工作日之基本薪資,以此類推。

7、凡年休假者,須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,按審批程序審批後,報人力資源部備案。

全體

員工

4.6.3.5 員工在公司工作滿一年可以申請哺乳假,哺乳假由本人申請,常務副總批準。

4.6.3.6特約返鄉假:部分員工享有此假期,薪資全額照發。

1)适用範圍:經事先約定公司特約專家幹部,家住遠程(包括台灣地區)者;

2)休假天數:每年有3次返鄉,端午6天,中秋6天,春節9天,具體休假時間可根據法定節假日前後自行調整;

3)請假說明:①員工請特約返鄉假需提前申請,端午、中秋提前30天,春節提前60天報備總經辦及人事;

②按照管理權限經逐級批準并妥善安排工作後方可離開;

③原則上不得變更休假時間,但未休假者給予補發交通費(機票按五折計,動車按票面價計);

④有動車且行程在8小時内者原則上以動車為準,超過此行程者以飛機為準。

4.7加班、調休、加班工資管理

4.7.1加班申請:員工申請加班,應提前填寫《加班申請單》,周一至周五加班的由部門主管審批後交人力資源部備案,周天及國家法定家假日确需加班的和需要申報加班費的需報常務副總審批,并将《加班申請單》交人力資源部備案,加班期間,未事先申請通過簽批的,不予承認加班。

4.7.2加班打卡:加班必須按照正常出勤打卡,工時以考勤打卡時間為準;如因特殊工作需要,外出加班,則需要具體說明。

4.7.3加班調休:公司業務出差産生的加班,用加班工時以換休;

4.7.3.1換休期限:經輔部、培訓部的調休期限為3個月,其他部門的調休期限為2個月有效,調休原則上以0.5天為一個換休單位,不以小時計算。

4.7.3.2調休原則上應該先加班,後調休, 杜絕先調休後加班的行為發生;

4.7.3.3業務人員參加由公司出資的相關展會、招商會不給予調休;後勤支持人員可享受周末調休的規定。

4.7.3.4業務人員參加由客戶組織的相關展會和會銷活動可享受調休的相關規定。

4.7.3.5業務人員因會見和輔導客戶産生的加班不計算加班費,也不得調休。

4.7.4 在2個月規定的調休時間内,因工作關系确實調休不完的,在第二個月的下旬可以申請未調休完的時間的加班費

4.7.5 調休1天的由部門直接主管審批,2天的由部門主管審核報分管領導審批,3天的由部門主管及分管領導審核後報常務副總經理審批。按流程審批完結後交人力資源部備案。

4.7.6 調休應在調休手續審批完結後,才能進行調休,因特殊緊急原因不能先走審批調休流程的,在調休完結後3個工作日内到人力部補辦調休手續(出差在外的,日期順延),超過期限的,按事假處理。

4.7.7公司實行輪班制的員工加班費計算辦法将另行規定。

4.8考勤記錄及檢查

4.8.1人力資源部負責人事考勤統計;于每月3日前(遇節假日順延)将上月考勤

交财務部;

4.8.2人力資源部對公司考勤制度行使檢查權和執行權。

4.8.3考勤中,代打卡或弄虛作假者一經發現,給予100元以上罰款并通報批評;情節

嚴重者,公司保留進一步處理的權利。

5、附則:

5.1本制度由人力資源部負責監督執行并解釋;

5.2 公司現有制度和本制度相抵觸的,以本制度為準,原有同類制度同時廢止;

5.3本制度自總經理批準之日起開始施行;

附表:

1、《請假申請單》

2、《調休申請單》

3、《補卡申請單》

4、《職務(事物)代理授權表》

5、《出差申請單》

6、《加班申請單》

請假申請單 年 月 日

姓 名

職務

所屬部門

假期類别

事假□; 病假□; 婚假□; 喪假□; 産假□; 産檢假□; 年假□;

請假日期

___ 月 日___ 時___ 分至___ 月 日___ 時___ 分

共計

職 務

代理人 簽 字

請假原因

直接主管

簽批

部門主管

簽批

分管領導

審批

總經辦審批

: 1、3天以下(不含3天)提前一天報備,部門主管審批即可;

2、3天以上(含3天)提前一星期報備,部門主管審批後經總經辦審核。

請假申請單 年 月 日

姓 名

職務

所屬部門

假期類别

事假□; 病假□; 婚假□; 喪假□; 産假□; 産檢假□; 年假□;

請假日期

___ 月 日___ 時___ 分至___ 月 日___ 時___ 分

共計

職 務

代理人 簽 字

請假原因

直接主管

簽批

部門主管

簽批

分管領導

審批

總經辦審批

: 1、3天以下(不含3天)提前一天報備,部門主管審批即可;

2、3天以上(含3天)提前一星期報備,部門主管審批後經總經辦審核。

調 休 申 請 單 年 月 日

姓 名

部 門

職 務

加班時間

□調休時間

人力部加班确認

□調休金申請

職務代理人

部門主管審核

總經辦審批

注:調休時間,調休金申請,必須在2個月内進行。

調 休 申 請 單 年 月 日

姓 名

部 門

職 務

加班時間

□調休時間

人力部加班确認

□調休金申請

職務代理人

部門主管審核

總經辦審批

注:調休時間,調休金申請,必須在2個月内進行。

調 休 申 請 單 年 月 日

姓 名

部 門

職 務

加班時間

□調休時間

人力部加班确認

□調休金申請

職務代理人

部門主管審核

總經辦審批

注:調休時間,調休金申請,必須在2個月内進行。

補卡申請單

所屬部門

姓 名

職 務

未打卡情況說明

正常打卡時間

未打卡情況說明

□ 正常出勤,忘記打卡 □ 其他

申請人簽字: 申請日期:

部門主管确認簽字

人力資源部确認

備 注

補卡申請單

所屬部門

姓 名

職 務

未打卡情況說明

正常打卡時間

未打卡情況說明

□ 正常出勤,忘記打卡 □ 其他

申請人簽字: 申請日期:

部門主管确認簽字

人力資源部确認

備 注

補卡申請單

所屬部門

姓 名

職 務

未打卡情況說明

正常打卡時間

未打卡情況說明

□ 正常出勤,忘記打卡 □ 其他

申請人簽字: 申請日期:

部門主管确認簽字

人力資源部确認

備 注

職務(事物)代理授權表

本人 于 年 月 日至 年 月 日因

原因不能正常開展工作,為使公務不受影響,洽請代理人代為處理以下事務。

授權及代理事項

授權内容(□職務授權 □事務授權 )

授權人簽名

代理人簽名

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

上級主管審批

注:上級主管批準後,将此表交人力資源部存底備查

員工出差申請單 年 月 日

出 差 人

所在部門

出差地點

同 行 人

計劃出差時間

職務代理人

返廈時間

交通工具

出差事由

部門主管審批

總經辦審核

注:1.出差人填寫申請單經批準交由人事部存檔,未交申請單或申請單未經主管簽字者視為缺勤;

2.計劃出差時間寫明确,返回時間不明确的,及時告知直接主管和人事部;

3.若需拟借出差費用,再領取預支申請單。

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