找工作一直是大家關心的問題
近年來，人力資源市場在迅速發展的同時
也暴露出一些迫切需要解決的問題
今日上午，由長沙縣人社局牽頭組織，聯合縣行政執法局、公安局、食品藥品工商質量監督管理局等單位，全面開展清理整頓人力資源市場秩序聯合執法檢查行動。
變更登記需在15日内報告
“你們搬了新地址就需要申請辦理變更，不能共用同一個許可證。”在湖南海納人力資源服務有限公司，執法人員仔細查看該公司的營業執照、勞務派遣經營許可證、職業介紹服務許可證等，發現該公司位置與證件上位置不一緻。
“今年9月我們才從星沙二區搬到汽車站這邊的，還沒來得及去申請辦理變更。”該公司負責人解釋道。
“經營性人力資源服務機構變更名稱、住所、法定代表人或者終止經營活動的，應當自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日内，書面報告人力資源社會保障行政部門。”執法人員一邊查看用人情況等，并叮囑該負責人盡快申請辦理。
集中執法行動将持續到11月20日
據介紹，此次行動主要對轄區内人力資源服務機構、勞務派遣機構、各類招工單位等進行徹底的“拉網式”執法檢查，重點整頓人力資源服務機構和勞務派遣單位辦理行政許可的行為，規範用人單位的招工行為。清查已在縣食品藥品和工商質量監督管理部門登記注冊，但未取得人力資源社會保障部門許可即擅自開展人力資源服務活動的違法行為。清理人力資源服務機構違規收取費用或者以職業介紹為名謀取利益等違規行為，保障流動人員合法權益等。15日到17日為重點整治階段，集中執法行動将持續到11月20日。
目前全縣登記注冊的人力資源市場共有15家
市民如果發現身邊的人力資源市場
有違法行為的
可撥打84079901進行電話舉報投訴
事實上，2018年6月29日，國務院總理李克強簽署國務院令，公布《人力資源市場暫行條例》（以下簡稱《條例》），《條例》自2018年10月1日起施行。
《條例》有哪些亮點舉措？
這是求職者所關心的問題
小編帶你一探究竟！
1
《條例》對強化政府的人力資源市場培育職責，作了哪些規定？
為了更好發揮政府作用，促進人力資源合理流動，《條例》規定：
一是國家建立政府宏觀調控、市場公平競争、單位自主用人、個人自主擇業、人力資源服務機構誠信服務的人力資源流動配置機制；
二是縣級以上人民政府将人力資源市場建設納入國民經濟和社會發展規劃，運用區域、産業、土地等政策，推進人力資源市場建設，發展專業性、行業性人力資源市場，鼓勵并規範高端人力資源服務等業态發展，建立覆蓋城鄉和各行業的人力資源市場供求信息系統，為求職、招聘提供服務；
三是引導和促進人力資源在機關、企業、事業單位、社會組織之間以及不同地區之間合理流動，任何地方和單位不得違反國家規定設置限制流動的條件；
四是鼓勵開展平等互利的人力資源國際合作與交流，開發利用國際國内人力資源。
2
《條例》對落實“放管服”改革要求，有哪些亮點？
為了深入推進人力資源服務領域的簡政放權、放管結合、優化服務，《條例》規定：
一是公共人力資源服務機構應當免費提供信息發布、職業介紹、職業指導、政策法規咨詢等服務；
二是對經營性人力資源服務機構，根據其所從事的業務規定了不同的管理措施：從事職業中介活動的，應當取得人力資源服務許可證；開展信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等服務的，隻需向人力資源社會保障行政部門備案；
三是經營性人力資源服務機構設立分支機構，變更名稱、住所、法定代表人或者終止經營活動的，應當書面報告人力資源社會保障行政部門；
四是人力資源社會保障行政部門應當自收到經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的申請之日起20日内依法作出行政許可決定，并及時向社會公布取得行政許可或者經過備案的經營性人力資源服務機構名單及其變更、延續等情況。
3
《條例》對人力資源市場主體的權利義務和行為要求，作了哪些規定？
為了促進市場主體誠信守法，維護市場主體合法權益，《條例》規定：
一是個人應當誠實求職，用人單位應當依法如實發布或者提供招聘信息、依法與勞動者訂立勞動合同并按規定辦理社會保險等相關手續，人力資源應當依法流動；
二是人力資源服務機構接受委托招聘人員或者開展其他人力資源服務，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得介紹單位或者個人從事違法活動；
三是人力資源服務機構舉辦現場招聘會、開展人力資源供求信息的收集和發布、提供人力資源服務外包、通過互聯網提供人力資源服務，應當遵守相應的活動準則；
四是經營性人力資源服務機構應當在服務場所明示營業執照、收費标準、人力資源服務許可證等事項；
五是人力資源服務機構有違法開展業務等行為的，應當依法承擔法律責任。
4
《條例》對加強人力資源市場的監督管理，有哪些具體措施？
為了維護市場秩序，強化事中事後監管，《條例》規定：
一是人力資源社會保障行政部門可以采取進入被檢查單位等監督檢查措施；
二是監督檢查采取“雙随機、一公開”的方式，行政處罰、監督檢查結果通過國家企業信用信息公示系統或者其他系統向社會公示；
三是經營性人力資源服務機構應當依法提交經營情況年度報告；通過信息共享可以獲取的信息，人力資源社會保障行政部門不得要求其重複提供；
四是加強人力資源市場誠信建設，建立守信激勵和失信懲戒機制，實施信用分類監管；
五是人力資源服務機構應當依照規定建立黨的組織并開展活動，加強對流動黨員的教育監督和管理服務；
六是公安機關應當依法查處人力資源市場的違法犯罪行為，人力資源社會保障行政部門予以配合；
七是國家加強人力資源服務标準化建設，充分發揮人力資源服務行業協會的行業自律作用。
來源丨長沙縣融媒體
主編丨宋雨溪
值班編委丨唐建兵
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