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職場上你不得不知的15條社交真相，沒人明着告訴你，越早知道越好，少走彎路！

01.初入職場時，我認為職業能力是王道；臨近30歲，我認為職業能力很重要，但是，懂得送禮的法則，适時“站隊”，明白同流合污更重要。

02.如何提高職場社交質量？

交友越廣泛，鍊接到的資源越便宜；不善交際，成事的代價非常大。

事實上，社交的質量就是我們生活的質量。隻有提升實力，精通為人處世思維，才能提高社交的質量。

03.送禮的精髓。

虛僞是每個人與生俱來的屬性。世人往往假清高，真勢利，遇到喜歡的東西，又不敢輕易表現。這時候，我們就要主動去給，去塞，去送，對方“勉為其難”就收下了。

04.為什麼别人不願意收你的禮物？

可能我們太過急功近利，做任何事都希望看到立竿見影的效果。送了禮，立馬就追求回報；送出100元的禮物，就想得到1000元的價值。别人計算一下，太不值得，自然不願意收了。

05.人間真實一直從利益出發，規則隻是一種修飾，這規律似乎幾千年沒有變過。

06.同事介紹給你一個賺錢的項目，你賺到5千，别怕吃虧，立馬給他3千，相信我，你以後經常有活幹。就怕你說“謝謝你，以後我請你吃飯”，這就涼透透的了。

07.與其琢磨别人，不如認識自己。

看别人的時候，我們似乎總能看得特别透徹，研究别人說話的瑕疵，觀察别人做事的漏洞……但是，在看清自己的時候，總是霧裡看花。

其實，看懂别人又怎麼，那依舊是别人的人生。活得通透的人，大多懂得認清自己。

比如，做哪些事能讓自己開心、自己能做什麼、自己做不了什麼，認識自己，遠比琢磨别人更重要。

08.做任何事情之前，第一考慮風險自己能否承擔，第二考慮成本自己能否負擔，第三才是考慮收益。而有的人，隻能看到第三點。

09.人是感官動物，從10分跌到7分的人是比不上從3分漲到6分的人的。因此，在職場社交中，如果做不到持之以恒表現好，那麼就不要一開始就表現出滿分。

10.學會與不喜歡的人合作，是非常重要的職場能力。

學會和自己不喜歡的人合作，是職場社交的基本“心機”。人性的特點就是與自己欣賞的人靠近，同樣也就不想與那些自己不喜歡的人相處。

但是，職場是殘酷的，不可能随心所欲。

因為各種各樣的因素，我們不得不與自己不喜歡的人，甚至是與自己有競争關系的人打交道，這就需要用到一些技巧。

微語職場認為最重要的一條就是，用真誠的态度對待每一個人，包括你不喜歡的人。

11.入職一家新公司和不熟悉的同事如何聊天？

和不熟悉的人聊天，要盡可能聊對方擅長的話題，再不濟也要聊雙方都能接得上的話題，初相識時的冷場隻能迅速拉開人與人之間的距離。

這就要求我們業餘時間博覽群書，茶藝茶道、文化曆史、美妝技巧、娛樂八卦……都是談資，培養自己與不同年齡段的人溝通的能力，沒有壞處。

有時候我甚至覺得，辦公室午休時的閑談也是工作的一部分。

12.對于職場人來說，利益的大小決定了事情的對錯。觀點上的對立，原則上的沖突都不算什麼。

正是因為利益驅動着芸芸衆生為了一口飯食忙活着，你損害了别人的利益，影響了别人的生存，對于他來說，你就是錯的。

13.遇到難處的時候，能用錢解決的就不要透支人情。習慣利用陌生人關系解決生活中的問題，這才是良性的社交循環。

14.不論你多麼優秀，你的工作能力多麼強，都要明白自己為什麼工作？

如果說，你是為了理想而上班，事實上，你不過是為了實現别人的理想而打工。我認為，上班的目的隻有一個，就是攫取各種利益和資源。

誰能決定你的收入，誰就是你的領導；你能決定誰的利益，你就是誰的領導。很多職場中看似複雜的人際關系，深究下來，就是這麼簡單。

15.什麼是職場高情商？

我認為高情商，就是與人共情的能力。但是，因為很多人不懂得“共情不共财”的道理，導緻自己的人際關系一地雞毛。

人性趨利導緻人性貪婪，這個世界上不存在既能共情，還能共财的關系，不信你可以試試。

職場中，不是努力工作就能擁有轉正和提拔的機會的，要想提升自己的實力和價值，就一定要擁有“破框”思維。

共勉！

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作者介紹：

微語職場，企業二級人力資源管理師，用冷靜、專業的視角帶給你不一樣的認知，歡迎關注交流。

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