在日本工作，您有很多公司類型可以選擇，但需要從自身實際情況出發去抉擇。除了日本本土的公司外，也可能歐美公司更合适您施展才華。上一篇我們了解了日本公司種類介紹（一）之日本本土公司，本篇我們講的是日本公司種類介紹（二）之歐美公司，我們将從歐美公司的特點，以及歐美公司的分類進行詳細說明，接下來我們繼續吧。

本篇文章目次：

1. 歐美事業公司

① 入職歐美事業公司的優缺點

② 歐美事業公司的分類與領頭企業

2. 歐美Sler公司

① 入職歐美Sler公司的優缺點

② 歐美Sler公司年收排行

1. 歐美事業公司

歐美事業公司，是指總部在歐洲或美洲，有自己獨立的産品或者服務，在日本設立分公司銷售自己産品，服務或者做售後業務的公司。

比如日本微軟，日本谷歌，日本Oracle，日本愛立信，日本亞馬遜等IT巨頭；Metlife生命，アクサ生命，アフラック生命等生命保險公司；摩根斯坦利，美國銀行，花旗銀行等跨國投資銀行等。

① 入職歐美事業公司的優缺點

外資事業公司的優勢是：

■ 男女機會均等

根據調查，29.8%的外企中，“女性管理人員超過20%”（日本企業為11.9%）

■ 年輕人也有很大的自由決定權

例如，某外資制造商的員工表示，他“從剛畢業的第一年就參與了品牌的推出”。

因此，在外企，工作的吸引力往往就是“自由決斷”。

外資事業公司需要留意的地方：

■ 成果主義，工作不安定（UP or OUT）

UP or OUT 是表達以咨詢為中心的外資企業嚴峻的就業環境的術語，就是“升職或以其他方式離開公司”。當然，這跟企業文化也有關系。

■ 工作量與薪水不符

外資企業一般被稱為“高收入”。但是，也有一種觀點認為，那是少數精英人士所處的環境，大部分員工的人均工作量大，但是工資比較低。

② 歐美事業公司的分類與領頭企業

1，外資咨詢公司

外資咨詢公司是所有行業中最受歡迎的。“波士頓咨詢集團”位居戰略咨詢公司首位，“埃森哲”位居綜合咨詢公司首位，“畢馬威”位居會計師事務所首位。

1.1，戰略咨詢公司

【1位】：波士頓咨詢集團。

它是一家總部位于美國的外資戰略咨詢公司，是從 Arthur D. Little 分拆出來的，他基于其在全球 50 個國家/地區的 90 個辦事處的全球網絡以及從在日本深入而廣泛的經驗中獲得的知識，為政府和私營公司面臨的重要戰略問題提供廣泛的咨詢服務。

【2位】：麥肯錫公司

總部位于美國，為多家頂級公司進行咨詢的戰略咨詢集團。全球範圍内，其在美國、歐洲、亞洲、南美、東歐等全球65個國家設有130多個分支機構，每年處理1600多個咨詢項目。

【3位】貝恩咨詢集團

是一家總部位于美國波士頓的外資戰略咨詢公司，在全球38個國家擁有61個基地網絡。

貝恩通過徹底的“按績效付費”的方法，通過涉及全球擴張的5000多個項目，為全球各行業積累知識并提供咨詢服務。

1.2 綜合咨詢公司

【1位】：デロイト トーマツ合同會社（DTC）

它是世界四大會計師事務所之一的德勤會計師事務所（Deloitte）的成員公司。德勤的優勢之一是可以提供利用德勤網絡的解決方案，該網絡在全球擁有超過 300,000 名成員，在全球擁有 250 多個基地。除了提供管理戰略、并購和IT咨詢等廣泛的專業服務外，還解決社會問題并創造新産業。

【2位】PwC咨詢公司（普華永道）

總部位于英國倫敦，是全球最大的外國專業服務公司之一，在全球 155 個國家/地區擁有 284,000 名員工。其優勢之一是普華永道全球網絡的規模，我們利用 8,000 多名專業員工的知識提供服務。

【3位】美世咨詢

一家在經營戰略、組織變革和人事咨詢三個領域開展業務的綜合性咨詢公司。正在根據其知識建立福利和退休福利計劃，這些知識利用公司遍布全球 44 個國家/地區的 185 個城市的全球網絡。

1.3 會計咨詢公司

【1位】KPMGコンサルティング（畢馬威咨詢公司）

它是一家總部位于荷蘭的外資專業服務公司，在全球 146 個國家/地區的全球網絡中提供審計、稅務和咨詢服務，緻力于業務戰略的制定、運營效率的提升和利潤管理能力的提升。

【2位】永安咨詢

總部位于倫敦，在全球150個國家和地區設有700多個辦事處，是一家開發會計、稅務、咨詢服務等專業服務的會計咨詢公司。同時提供制造企業、醫療機構、金融機構等的咨詢服務。

2，外資金融公司

外資金融在外資企業中平均年收入最高，其吸引力之一就是高激勵薪酬。投行領域的“高盛”、保險行業的“Aflac（Aflac人壽保險）”，以及涉及資産管理和貿易融資的其他金融行業的“興業銀行”均位居榜首。

2.1 投資銀行

【1位】高盛

成立于1869年，總部位于紐約，是一家投資銀行，客戶範圍廣泛，包括全球金融機構、投資者和政府機構。提供以資産管理和證券業務為核心的金融服務。大客戶群的投資銀行和銷售交易業務的收入構成了主要的銷售收入，由于包括其他業務在内的所有金融服務都沒有盲點，因此它們始終占據榜首。

【2位】摩根大通

它總部位于紐約，是世界上最大的投資銀行之一，擁有超過 250,000 名員工。其廣泛的海外網絡使他能夠接收跨國家的全球項目訂單，因此在排行榜中名列前茅，并在其他外資投行中擁有強大的影響力。

【3位】摩根斯坦利

總部位于紐約，在全球41個國家設有辦事處，是一家綜合性外資金融機構，銷售額位居全球第一。圍繞證券業務、資産管理、财富管理三大主軸，面向企業和機構投資者，在全球範圍内發展信貸、股票、投資銀行等業務。

2.2 保險業

【1位】アフラック

它總部位于美國，是世界上第一家于 1958 年推出癌症保險的人壽保險公司，以在第三保險領域的産品開發能力和業内最多的現有保單持有人而自豪。它的獨特之處在于它在日本率先開發了代銷銷售方式。

【2位】プルデンシャル生命保険

總部位于美國，是一家外資人壽保險公司，成立于1987年，是美國頂級金融服務機構保誠金融的成員。其優勢是由人壽保險專業人士的人壽規劃師提供咨詢銷售，正在構建僅銷售定制保險産品的商業模式。

【3位】AIGグループ（美亞保險）它總部位于紐約，業務遍及全球80多個國家，擁有約9000萬人的客戶群，使其成為全球領先的保險公司之一。它的特點是在全球範圍内為産品開發提供種類繁多的保險産品，并能夠與各國的集團公司展示跨境協同效應。

2.3 其他金融

【1位】法國興業銀行

它總部位于法國巴黎，與法國農業信貸銀行和法國巴黎銀行證券一起是法國主要的外資城市銀行。在 61 個國家/地區設有辦事處，擁有 3000 萬客戶，是該國最大的公司之一。

【2位】ブラックロック・ジャパン（黑石日本）

它是全球領先的外資資産管理公司之一，在全球30多個國家設有辦事處，包括歐洲、美國和亞洲。其資産管理行業的高資産管理業績同樣出色，截至2020年12月底，整個全球集團的資産管理餘額為8.68萬億美元（約合896萬億日元）。

【3位】彙豐銀行

它是一家在日本曆史悠久的外資銀行，利潤集中在四大全球業務：零售銀行與财富管理、商業銀行、全球銀行與市場、全球私人銀行。

3 外資系制造商

制造商分為消費品制造商、化學品制造商、重型機械/重工業制造商、制藥公司等。比如“寶潔日本”是消費品制造商，“杜邦”是化學品制造商，“惠普日本”是電器和重工業制造商，“強生”是頂級制藥公司。

3.1 消費品制造商

【1位】P&G Japan（寶潔日本）

成立于美國俄亥俄州，在70多個國家設有辦事處，員工總數約110,000人，盈利也是世界頂尖的外資制造商。也被稱為具有營銷實力并持續培養優秀人才的公司。

【2位】聯合利華日本

聯合利華日本成立于 1964 年，是聯合利華的日本子公司，聯合利華是全球最大的消費品制造商之一，總部位于英國和荷蘭。紅茶的“立頓”、日用品的“力士”、“多芬”等品牌在日本獲得了消費者的高度支持。

【3位】日本歐萊雅

總部位于法國，銷售額約為 3.5 萬億日元（2020 财年），是世界第一的化妝品公司。歐萊雅在全球擁有34個品牌，在日本，“美寶蓮紐約”、“巴黎歐萊雅”、“蘭蔻”等品牌深受用戶青睐。

3.2 化學制造商

【1位】杜邦日本

一家總部設在美國的外資化學品制造商。從事廣泛的業務，如産品制造/出口/進口/銷售、研發、技術服務和合資相關業務。

【2位】陶氏化學

作為一家總部位于美國密歇根州的外資化工制造商，目前正在開展從“粘合劑”和“添加劑”等産品技術到建築、建築材料、基礎設施、汽車和運輸的廣泛業務。

【3位】巴斯夫化學

總部位于德國萊茵河畔路德維希港，是世界上最大的綜合性外資化工企業，已有150年的曆史。有六項業務：化學品、材料、工業解決方案、表面技術、營養和護理以及農業解決方案。全球銷售額約為 590 億歐元（約 7.7 萬億日元）（2020 年）。

3.3 電工重工制造商

【1位】通用電氣（GE）

總部位于美國康涅狄格州，是全球最大的外資企業集團，在全球擁有約170個基地。

在日本，正在六個業務領域擴展業務：電力可再生能源航空（航空）、醫療保健添加劑數字。

【2位】ABB

總部位于瑞士，是一家涉足全球100多個國家的外資重工企業，以電力、重電、重工業為主營業務發展。在日本，正在制造、銷售和服務領域發展與石油和天然氣、電力、化學品、礦物和紙漿和造紙的生産機械、機器人等相關的自動化業務。

【3位】日本惠普

是一家主要業務為制造和銷售服務器和網絡設備等企業産品，并提供解決方案服務的外資企業。在内部制造服務器和網絡設備的同時，還提供來自其他公司的系統開發、交付、維護和運營的綜合服務。

3.4 制藥

【1位】日本強生

一家經營綜合醫療的外資制藥公司，已成為全球最大的醫療保健公司之一，在全球60個國家擁有250多家集團公司。在專注于醫療保健業務的同時，将業務領域分為三大類：“消費品”、“醫療器械”和“藥品”。

【2位】輝瑞

總部位于美國紐約，按藥品銷售額計算，是全球第二大外資制藥公司。業務概要是合規藥品和疫苗的研發、制造和銷售。日本分公司由兩個業務部門組成，“生物制藥業務部門”和“Upjohn 業務部門”。

【3位】阿斯利康

總部位于倫敦的外資制藥公司，是由将制藥部門從英國主要化學公司 ICI 中分離出來的 Zeneca 和總部位于瑞典、是北方最大制藥商的 Astra 合并而成的。在日本銷售的藥品主要集中在腫瘤、心腎/代謝疾病和呼吸/免疫疾病。

4 外資IT企業

外資IT企業的一個特點是“激勵工資（績效工資）”占年收入的比例非常高。吸引人的地方之一是平均加班時間低，因為如果提高工作效率，可以獲得很多獎勵工資。

【1位】谷歌

總部位于美國，是一家全球性的外資IT公司，在全球50個國家設有70多個辦事處。在創始人 Larry Page 的思想下，從用戶的角度提供從搜索引擎到 Gmail 的所有服務，正在開發與全球日常生活密切相關的服務。

【2位】亞馬遜

總部位于美國華盛頓州西雅圖市，是全球知名的電子商務外資企業。不限于書籍，銷售家電、玩具（甘谷）、服裝雜貨等多種産品，并在英國、德國、法國、日本、加拿大、中國、意大利、西班牙等地運營網站。 , 在全球擁有 50 多個配送中心。

【3位】日本微軟

一家總部位于美國的頂級外資軟件公司。銷售、營銷和銷售軟件、雲服務和設備。以“Windows 系列”和“Microsoft 365 系列”而聞名。除了作為硬件的“Surface 系列”和“Xbox 系列”之外，還提供免費的在線服務，例如 MSN、Bing 和 Skype。

5 外資廣告

與日本廣告業不同，外資廣告公司采用“一行業一公司制“，就是一個公司隻做一個行業的廣告。

【1位】麥肯世界集團控股公司

總部設在美國的“McCann Ericsson Worldwide”與總部設在日本的“博報堂”合資成立的外資廣告公司。是一家總部位于日本的國際廣告公司，利用美國總公司 100 多年積累的專業知識，在廣告和通信服務方面具有優勢。

【2位】Geometry Ogilvy Japan

它是一家總部位于紐約的外資廣告公司，作為英國機構奧美的全資子公司進行營銷傳播。擁有廣泛的客戶，從“阿斯利康”和“聯合利華”等外國關聯公司到“味之素”和“三菱商事”等主要日本公司。

【3位】日本凱度

隸屬于英國上市公司WPP集團核心業務之一的研究咨詢部的外資廣告公司。基于在日本進行了 50 多年的市場調查的市場調查，正在為廣泛的客戶開發利用市場營銷的解決方案。

2. 歐美Sler公司

外資 SIers 的特點是平均年收入高于其他類型的 SIers。根據調查可以看出，外資SIer的平均年收入在5~600萬日元中居多，其他SIer為4~500萬日元，比其他SIer高出1~200萬日元左右。

據說40多歲的外資SIer有40%的人年收入超過1000萬日元。而隻有百分之幾的國内公司超過1000萬日元。

對于外資SIer來說，為了更強烈地體現按績效給錢的原則，激勵工資往往是豐厚的，可以說如果能處于管理，企劃或者上流設計的位置，過了40歲年收入1000萬日元是完全可以實現的。

但是，處于下流開發的員工收入，未必比日本SIer的收入高，這是因為兩者工作内容都差不多。

① 入職歐美Sler公司的優缺點

外資SIer的優點：

1，工作安定

外資SIer的母公司都是跨國集團，很多跟客戶都是全球合作夥伴，因此能有穩定的業務來源。另外，外資SIer大多數是做BToB項目的，因此多承擔一些大規模國際化的項目，業績波動比較小。

而且，随着日本DX化的全面展開，IT，AI，IoT在企業管理中的比重不斷提升，外資SIer的業務也逐漸擴大。

2，獲得更多的職業技能

外資SIer一般都是負責整個系統的開發，維護等廣泛的任務，因此員工可以獲得除了編程以外更多的技能。例如項目管理、演示文檔做成、溝通等。這些技能不僅限于 SIers，是高價值的通用技能，因此它們也應該增加員工在其他行業的價值。

3，能力高收入高

外資SIer的企業文化基本都是實力至上主義，因此，如果員工能力強的話，其收入也會很高。而日本企業，雖然采用按照能力升遷的成果主義的公司在逐步增加，但是還是有一定年功序列的部分被保留下來。

而在外資，是不看員工的性别和年齡，隻根據員工的能力和成果來決定升遷和漲薪。

外資SIer的缺點：

1，很難學到最新技術

前面提到過，外資SIer擔當的都是比較大的項目，或者大型的全球項目。出于這個原因，員工負責的工作通常需要在項目内細分，負責的工作範圍可能非常狹窄。

例如隻負責安全系統或隻負責項目的進度管理，或者隻負責編碼測試等等。它可能适合深入研究一項任務并加強技能，但也很難獲得新技術，因為接觸新技術的機會較少。

2. 成果主義

對于外企 SIers 而言，按績效發薪是一種普遍的企業文化。如果能夠取得較好的工作成果，那年收就有很大的吸引力，因為你可以以日本國内公司無法想象的速度得到年收入的增長和晉升。

但是，反過來，除非工作有成果，否則很難增加你的年收入，所以對于那些想躺平的人來說，這是非常不利的。

外企SIer的工資大部分是由“底薪 激勵”組成，通過工作成果，這種激勵積累起來的話收入會高于日本國内公司。但因為底薪往往比國内公司低，所以如果工作不出成績，轉眼年收入就會大幅度下降。

② 歐美Sler公司年收排行

2021年外資SIer年收排行：

當然，根據員工的實力，收入2000萬，3000萬的也有很多。比如排名第5的埃森哲裡面也有收入4500萬的人。因此，根據平均年收判斷不了公司待遇的優劣。

日本的歐美公司吸引了無數包括全球各地的人才，如果您有意願入職歐美企業，傾向非日本企業外的外資企業文化的話，歐美企業無疑是一個不錯的選擇。在您閱讀了本篇文章後，您應該已經對日本的歐美外資企業有了初步的了解和認識，希望能夠給您帶來幫助。

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