《政府工作報告》除了有對上一年工作的回顧,還有當年的工作計劃和目标。而2022年明确提到,養老保險全國頭籌,适當提高退休人員養老金和城鄉居民基礎養老金标準,繼續規範發展第三支柱養老保險……卻并未提到有關延遲退休的相關消息,難道說延遲退休沒戲了嗎?
其實不然,當前我國老齡人口不斷增加,養老壓力不容小觑,為了保障未來養老金的可持續發展,漸進式延遲法定退休年齡還是非常有必要的。而且延遲退休是明确寫進“十四五”規劃的,2021年,各地也都相繼完成了延遲退休的征求意見,今年,更是有江蘇省率先開始推行延遲退休,所以可以肯定延遲退休到時候必然會落地實施,大家千萬不要捕風捉影,歪曲解讀。
不過延遲退休自提出以來,就一直飽受争議,而這4大弊端是人們關心的重點:
第一,體力勞動者負擔重
世上360行,工作性質各不相同,有的人依靠腦力,有人依靠體力,然而對于一線體力工作者來說,平時工作量還是非常大的,如果延遲退休落地,那就意味着他們的工作年限會延長,然而随着年紀增長,人的體力和精力都會下降,所以工作壓力無形中會增加,而且工作過程中存在一定的受傷風險,如果稍有不慎,很可能會威脅生命健康,福利待遇無法享受,最後得不償失。
第二,就業難度增加
現如今遍地都是大學生,雖然人們的文化素養提升了,但是社會競争越發激烈,就業門檻也随之提高,大學生想要找一份心儀的工作十分不易,而很多人甚至還面臨一畢業就失業的窘境。若是延遲退休落地實施,那麼就意味着,各行各業會有許多老人退不下來,崗位沒有空缺,自然也就沒有合适的工作機會給到年輕人,未來就業形勢會變得更加嚴峻,人們求職就業會越來越困難。
第三,大齡失業難以避免
延遲退休說明人們的退休年齡會更大,然而絕大多數用人單位都是以營利為目的的,很多上了年紀的人,反應能力、學習能力等都會随之降低,難免會影響工作效率和單位效益,說不定到時候,就會有企業為了最大限度的保證自己的利潤,要辭退一些大齡員工。而對于這類臨近退休的人來說,發展空間十分受限,除非你有一技之長,否則再就業的難度還是不容小觑的,一旦失業,非常影響正常生活。
第四,參保繳費壓力大
要想退休後享受豐厚的養老待遇,那年輕時認真參保少不了,然而參保繳費壓力不小,尤其是靈活就業人員,本來經濟壓力就很大,再加上人們工作不夠穩定,延遲退休的話,經濟負擔會更重,到時候将很容易影響人們的參保積極性。
雖然延遲退休弊端不少,但是這5大利好大家也别忽視:
第一,緩解養老金發放壓力
當前,絕大多數退休人員都是依靠基本養老金維持生活的,然而第七次全國人口普查數據顯示,我國老齡人口占總人口的18.70%,相較于2010年上升了5.44個百分點,未來養老金發放壓力會逐漸增加。而延遲退休将能有效控制領取養老金的人數,這對延續養老金發放起到了非常重要的作用,參保人員以及退休人員不用擔心未來會沒錢花。
第二,解決養老保險繳費年限不足的問題
《社會保險法》第十六條規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年,可按月領取基本養老金,達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,可以繳費至滿15年,按月領取基本養老金。而延遲退休,無疑能有效延長人們的參保繳費時間,解決參保人累計繳費年限不足的問題,更好地保障退休後的基本生活質量。
第三,提高到手的養老金額度
退休人員的養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成的,根據計算公式可知,養老金額度除了與繳費金額、繳費年限、社平工資等有關外,還與計發月數有很大關聯,而計發月數受退休年齡的影響,比如50周歲退休,計發月數是195個月,60周歲退休,計發月數就是139個月,由此可見,越晚退休人們到手的養老金越高,所以延遲退休将能切實提高人們的養老金水平,不僅老年生活品質更有保障,未來在養老金調整時也會更具優勢。
第四,部分人到手的工資更高
前面我們說到體力勞動者,延遲退休會增加他們的生活負擔,然而對于腦力勞動者來說是非常利好的,比如教師、企業高管、公務員等群體,首先他們平時的工作較為輕松,其次他們的工資收入相對較高,要知道養老金存在一定替代率,退休後,這些高收入群體将會面臨較大的收入落差。而延遲退休,不僅可以有效提高他們退休後的養老金待遇,同時還能名正言順地多領幾年高薪資,可以說是一舉兩得。
第五,避免勞動力資源浪費
其實随着國家經濟迅猛發展,生活水平逐漸提高,人們的身體素質也逐漸增強,而我國現行的法定退那個起休年齡是1978年制定的,放到現在來看,很多人在辦理退休手續後,還具備一定勞動能力,人過早賦閑在家是勞動力資源的浪費,所以延遲退休實施後,可以充分利用這些勞動力,發揮更大價值。
綜上所述,延遲退休利弊共存,雖然當前延遲退休方案尚未出台,但是國家在制定相關政策時,肯定會極力将損失降到最小,而且此前也早已明确,要按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則,逐步延遲法定退休年齡,所以長遠看還是利好更多一些,大家要樂觀看待。
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