勞務外包通俗解釋?●勞務外包的含義 勞務外包是指企業基于合同,把一些非核心的工作通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成,是正式用工的一種補充形式,現在小編就來說說關于勞務外包通俗解釋?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!
●勞務外包的含義
勞務外包是指企業基于合同,把一些非核心的工作通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成,是正式用工的一種補充形式。
●勞務外包的好處:
①節省費用
勞務外包能夠減少企業的資源支出,免去企業人事管理過程中大量重複性的工作,從而為企業節省費用,使企業将相關資源投入到其他更有效增值的活動中去,提高企業效益!
②降低用人風險
勞務外包不同于勞務派遣,發包方無需承擔連帶責任,從而降低企業的用人風險,提高企業的核心業務能力和企業形象!
③提高員工熱情
在勞務外包中,公司負責為員工辦理一切人事代理手續,減少其後顧之憂,從而提高員工的工作熱情!
●勞務外包的風險及應對措施:
①“假外包”被認定為“真派遣”
在勞務外包中,企業購買的是勞動力的産出。在勞務派遣中,企業通過對勞動者的管理來實現企業的經營管理目标,購買的是勞動力的投入。相比勞務派遣,勞務外包隔離風險和降低用工成本的效果更好。但《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定,用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。
如果用人單位在對外包員工進行管理的過程中有支付工資和繳納社保等行為,很有可能被認為是勞務派遣,從而失去優勢甚至可能面臨離職員工的索賠風險。
因此,要盡量避免直接發工資、繳納社保、與個人簽訂書面協議等直接人事管理行為;與勞務外包企業簽訂的外包協議中也要避免不恰當條款的出現。
②洩露商業秘密
外包員工具有極強的不穩定性,且與發包企業之間不存在直接的法律關系,也不受其管理約束,洩露企業商業秘密的風險極大。
因此,在外包過程中,外包協議要對保密義務作出明确規定,對于外包員工洩露企業秘密造成的損失保留追償權。同時,對于企業中核心關鍵、有可能接觸到公司商業機密的崗位,也盡量避免使用外包員工!
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!