生娃又給發錢啦！

近日，浙江省溫州市龍灣區醞釀給“二孩家庭”每孩每月發放500元育兒補貼金，給“三孩家庭”每孩每月發放1000元育兒補貼金，直至孩子3周歲。

生娃發錢，這已經不是什麼新鮮事了。

之前，長沙發文稱，三孩及以上家庭每孩可享受一次性育兒補貼1萬元。

而四川攀枝花更是頗有遠見，早在去年，就提出準備給按政策生育二三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發放500元育兒補貼金，直至孩子3周歲。

除了發錢之外，各領域專家也為促進生育率的提高進言獻策。

比如：建議允許30歲以上的女性單身育兒。

建議限購城市應給予三胎家庭優先購房資格。

甚至還有人建議：對第三孩免除高中三年教育費用，高考加10到20分！

由此可見，在人口老齡化的今天，促進生育已經不是個人的事情，而成為一項公共的事業。

那麼問題來了，既然生娃可以享受這麼多的福利，你願意生三胎嗎？

很多人依然表示：不敢想。

原因有幾個：

第一個原因，也是最現實的原因，就是經濟負擔重。

養過孩子的人都知道，孩子就是四腳吞金獸，燒錢不眨眼。

雖然各地政府都出台政策，要給二胎家庭發錢，可那點錢對于養孩子來說，簡直是杯水車薪。

有網友算了一筆經濟賬，養一個孩子的成本，至少要62萬，三個孩子就是妥妥的180萬以上。

可是，生育補貼又有多少呢？

就拿溫州龍灣區來說，政府說是醞釀給二胎、三胎的家庭發育兒補貼金，可每個月隻補500~1000，還隻是補貼到孩子3周歲。3周歲以後，可就不管了。

假設一對夫妻生了二胎，三年時間能拿到補貼共計18000，可養育兩個孩子所需要的費用，卻高達120萬以上。

最重要的是，現在也隻是在“醞釀發錢”，還沒有落到實處。

經濟不堪重負也就算了，精力上投入才是無底洞。

一個孩子，從嗷嗷待哺的嬰兒到長大成人，期間要父母投入多少心血。

在經濟下行、各公司大舉裁員的今天，很多人都要面臨996的窘境，每天回到家都已經筋疲力盡了，哪有時間和精力關顧孩子的學習。

還記得那個在家長會上崩潰大哭的中年男人嗎？

男人經常不回複班群的消息，老師本想着善意地提醒他，誰知道男人卻崩潰大哭起來。

他聲淚俱下地吼道：我天天加班到淩晨，又經常要夜裡開會。每次開完結束，群裡信息已經999 了，怎麼看得過來啊！

是啊！成年人的世界裡，哪有容易二字。拿起工作，就陪不了孩子；放下工作，又養不活孩子。其中的艱辛與苦楚，隻有經曆過的人才會知道。

雙職工家庭工作太忙，顧不上孩子。保姆和家庭教師又太貴，根本請不起，怎麼辦？

很多家庭都會選擇一個辦法：讓媽媽辭職，全職帶娃。

不用上班，不用看領導的臉色，隻是每天做做家務，帶帶孩子，這生活聽起來似乎很不錯。

可事實真是如此嗎？

很多人不知道的是，全職太太的處境并不好過：

工作時長：周一到周末全天24小時超長待機；

工作内容：包攬所有的家務，伺候老公、孩子，甚至公婆；

必備技能：需要有超好的體力、能力、耐心，還要懂烹饪、教育學、心理學、營養學等。

團隊：基本靠一個人單打獨鬥。

月薪呢：是0。

最讓全職媽媽心酸的是，雖然自己付出了很多，可就是因為不掙錢，所以勞動根本得不到丈夫和婆家的承認。

老公會說：“衣服是洗衣機洗的，飯是電飯鍋做的，你又沒幹什麼，怎麼好意思喊累。”

婆家會說：“我兒子一個人掙錢養活全家，多辛苦？你多做一點家務怎麼了？”

如果孩子平安健康，那還好說。一旦他不夠懂事，或者不小心磕到碰到，那麼全職媽媽就會受到全家的批鬥：

“你又不上班，隻是看個孩子，這都做不好？”

除了不受重視，全職媽媽也毫無保障。很多全職媽媽在被婆家欺負時，隻能咬牙忍着。因為一旦離婚，她們就會斷了經濟來源，可能連生活都過不下去。

去年6月，台州的一起離婚案備受網友熱議。

浙江台州的齊女士與楊先生結婚後兩地分居，女方在老家帶孩子，男方外地打工。三年後，因矛盾無法調解，兩人鬧到法院訴訟離婚。

齊女士認為自己做家庭主婦，承擔了較多的家庭重擔，要求楊先生從結婚之日算起，按每月5000元的标準補償。同時要求孩子撫養權歸自己，楊先生按照每月2000元标準支付撫養費。

可法院是怎麼判的？

最後法院判決楊先生補償齊女士1.5萬元，并按每月700元的标準支付撫養費。

看看，做三年家務，補償15000，合計每月不到400塊錢。這天底下去哪裡找這麼廉價的保姆？

最要命的是，離婚後男人隻需要支付前妻700元的撫養費。700元養一個孩子，怎麼養？

試問在這種情況下，哪個全職媽媽敢輕易離婚？不敢離婚，那就隻能在婚姻裡忍氣吞聲，夾着尾巴做人。

或許有人會說，全職媽媽有手有腳，就算是辭了職，也可以等孩子大一點再返回職場。

你可知道，辭職容易，再回來可就難了。

就像最近的熱播劇《玫瑰之戰》中的顧念，哪怕學曆高、能力強，可就是因為當了10年的全職媽媽，返回職場時依然舉步維艱。不僅要受上司刁難，還要遭男同事的嘲諷和歧視。

雖然顧念最後華麗轉身，成為了職場精英，可電視劇畢竟不是現實。在現實生活中，大多數普通女性都沒有顧念的能力和學曆，也沒有願意鞍前馬後為她們服務的“仰慕者”，更沒有編劇開的“金手指”，她們重返職場的道路，隻會更艱難。

如此看來，這屆年輕不願意生孩子，屬實情有可原。

夫妻一起上班吧，孩子沒人帶。就算有老人幫忙，孩子的教育問題，也足以讓父母焦頭爛額。

妻子辭職，當全職太太吧，孩子是有人帶了，可妻子的權益得不到保障，返回職場困難重重，有幾個女人敢輕易這麼幹？

再加上經濟負擔沉重、教育内卷嚴重，養一個孩子尚且已經筋疲力盡，若是生養三個……實在是不敢想。

也正因為如此，近幾年來，中國的生育率連連下跌。

《中國統計年鑒 2021》顯示，2020 年我國人口出生率為 8.52‰，首次跌破 10‰，自然增長率為 1.45‰，創 1978 年以來的曆史新低。

這就說明，生育是一個系統性的工程，要想提升生育率，光是發點錢遠遠不夠。關鍵在于，要切實減輕年輕父母育兒的負擔，解決父母在育兒過程中會遇到的實際難題。

如果能改變家庭分工，強制父親休假配額，提升男性休育兒假的比例，那麼職場對女性的歧視可能會少一些，女性也不必深陷“想生而不敢生”的尴尬處境；

如果國家能優化經濟發展結構，切實落實《勞動法》，那麼年輕人就不會為了三頓飽飯、碎銀幾兩而耗盡心力，而有更多的心力去考慮生育的問題。

如果教育能更加公平，讓教育不再那麼内卷，那麼父母也就不必為了孩子的學業而煞費苦心，孩子也能更快樂地成長。

令人欣喜的是，近幾年來，社會各領域的專家提出了不少有用的建議，國家也陸續出台了不少切實有力的福利政策。

比如：有政協委員建議強制男性陪婦女休産假一個月，讓職場歧視的對象将不再隻是需長時間休假的女性。

又比如，有專家提議讓全職太太、全職先生成為合法職業，享受工齡累計、社保等待遇，切實保障全職媽媽的合法權益。

再比如，國家下大決心落實雙減政策，促進教育公平，緩解教育内卷。

這些政策，都是在切實解決育兒過程中的實際難題，相信對促進生育率會有一定的作用。

生育是關乎人一生的重大選擇，也是關系國計民生的大事，需要做好系統謀劃。

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