事業單位沒有編制人員怎麼辦?沒有編制本質上就是單位的“合同工”，以人事代理或者勞務派遣的方式進行管理事業單位編制内的人員是要簽訂事業單位聘用合同的，如果沒有編制，那麼簽訂的就不是這份合同，而是普通的勞務合同，有編制才算是單位的正式人員哦，編制也是身份的象征，更是穩定的象征沒有編制，意味着你沒有編制内的身份，比如管理崗/專技崗的級别；也意味着你無法享受編制内的福利待遇，比如有的單位有分房等福利；更意味着你工作的穩定性會受到一定的挑戰，接下來我們就來聊聊關于事業單位沒有編制人員怎麼辦?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

事業單位沒有編制人員怎麼辦

沒有編制本質上就是單位的“合同工”，以人事代理或者勞務派遣的方式進行管理。事業單位編制内的人員是要簽訂事業單位聘用合同的，如果沒有編制，那麼簽訂的就不是這份合同，而是普通的勞務合同，有編制才算是單位的正式人員哦，編制也是身份的象征，更是穩定的象征。沒有編制，意味着你沒有編制内的身份，比如管理崗/專技崗的級别；也意味着你無法享受編制内的福利待遇，比如有的單位有分房等福利；更意味着你工作的穩定性會受到一定的挑戰。

之所以這樣說，是因為随着事業單位的不斷改革，很多事業單位的編制大幅度縮減了，有的改制為企業，有的則改為行政機關，有的則具體區分了一類和二類事業單位，像很多研究院性質的，不少都改為了國企，所以編制自然而然也就沒了；像有些高校因為縮編，新招聘的人員全部都是合同制工作人員了，走的還是勞務派遣的用工方式，而這種方式最大的特點就是人才流動性很強，很多人工作後發現與編制内人員待遇有差别，最後就會選擇繼續考編。

不妨舉幾個身邊例子，更為直觀的感受下事業單位沒有編制究竟怎樣：

1、有個小夥伴就就職于部委下屬某家研究院，也是事業單位，當時簽約的時候就直接說，單位沒有編制，新入職的畢業生都是沒有編制的，統一簽勞動合同，工資福利待遇跟編制内的人一模一樣，隻是沒有編制。作為應屆小白，覺得找到一份這樣的工作也挺不錯了，就簽約了。殊不知，沒有編制最大的問題就是：無法解決北京戶口。（沒有北京戶口意味着你沒有五年連續的社保繳納無法購房、無法參與汽車搖号、子女今後上學、高考都會受到影響）更大的問題還在于會發現單位的領導和部分人員是有編制的，而你作為一個沒有編制的，始終覺得是局外人，最後導緻的就是你分分鐘都想跳槽！！！

2、有個小夥伴通過單位公開招考入職一家事業單位，當時去考試的時候，小黑闆上明确标注了工資待遇等，比如碩士工資15w ,提供單位宿舍等，但是沒有編制、不解決北京戶口。同學覺得首先單位高大上，其次工資也挺高，沒編就沒編吧，最後也簽約了。等到真正入職後才發現，沒有編制最大的問題在于沒法參與單位的福利分房。結果就是工作不到三年身邊的同事一個個的考上了國家公務員，相繼離職。

不可否認的事，事業單位改革的大環境下，很多單位的編制越來越緊張，但是單位又缺人，怎麼辦？隻能通過招合同工的方式來解決人手不足的問題，當然也為了留住人才比如提供同工同酬等待遇，畢竟事業單位最大的特點就是穩定，所以即便是招了合同工，也不希望流動性過大，畢竟每個人都負責一部分工作，所以很多事業單位在簽約的時候也會跟你說合同是長期的，你不用擔心會被fire之類的話，隻要你好好工作，就沒有問題。但是！！！

你沒有編制呀，萬一哪天單位效益不好，第一波要走的人，就是你！！！

一起公考的好多學員都曾在事業單位當過合同工，深感編制内外的差異，所以才選擇了備考，繼續考公、考編制。畢竟大家都想有份真正意義上的編制嘛～～

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