tft每日頭條

 > 職場

 > 企業倒閉員工如何賠償标準

企業倒閉員工如何賠償标準

職場 更新时间:2024-05-18 11:27:01

企業倒閉員工如何賠償标準?【法律依據】 根據《勞動法》,公司倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,标準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金 ,我來為大家科普一下關于企業倒閉員工如何賠償标準?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!

企業倒閉員工如何賠償标準(看看勞動法怎麼規定的)1

企業倒閉員工如何賠償标準

【法律依據】

根據《勞動法》,公司倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,标準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。

倒閉企業員工的補償标準是:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算。

公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資範圍。

公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关職場资讯推荐

热门職場资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved