誰都沒想到，一個“中金基層員工”的收入證明，竟然掀起整個金融業的巨震。

1 薪酬整頓！

金融業出台“限薪令”！

對于金融機構來說，上熱搜，也許并不是什麼好事。

事情發生還不到一周，金融業的薪酬整頓來了！

近日，财政部金融司發布了《關于進一步加強國有金融企業财務管理的通知财金〔2022〕87号》（下稱《通知》）。《通知》自印發之日起施行。

《通知》要求金融企業應當合理控制崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層幹部和基層員工的收入分配關系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

金融企業應當嚴肅分配紀律，嚴格清理規範工資外收入，将所有工資性收入一律納入工資總額管理。

建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制。對于金融企業高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35％；根據其所負責業務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40％以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

金融企業應當制定績效薪酬追索扣回制度，對于高管或員工未勤勉盡責，造成重大風險損失的，金融企業應當将相應期限内已發放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。

簡單來說，就是三點：

1。縮小員工之間的收入差距，一線、基層員工工資可能會有所上漲。

2。津貼、補貼納入工資總額管理

3。無責高薪以後就别想了

雖然文件适用範圍寫的是：本通知适用于國有金融企業，包括在中華人民共和國境内外依法設立的國有獨資及國有控股金融企業（含國有實際控制金融企業）、主權财富基金、國有金融控股公司、國有金融投資運營機構，以及金融基礎設施等實質性開展金融業務的其他企業或機構。

但段末還補充了一句：其他金融企業可參照執行。

按照财政部上述規定，除了國有控股的銀行、券商、保險、信托、基金機構外，各地開展金融業務的國資平台公司等也被列入此次“限薪”範圍。

雖然财政部表示，此次文件出台的背景是因為，金融領域一些風險事件和違法違紀案件暴露出了部分金融企業仍然存在财經紀律執行不到位、财務會計信息不真實、收支管理不規範等突出問題，十九屆中央第八輪巡視金融單位時也指出了相關問題。

2 員工妻子炫富上熱搜

中金公司再翻車

不少網友認為，此次金融業“限薪令”出台，或與此前中金公司員工妻子炫富有直接原因。

前幾天，一名中金員工的妻子“炫富”，在小紅書上曬出丈夫月均收入8.25萬元的收入證明，刺痛了網友，中金公司也因此幾度登上熱搜。輿論之下，這名員工被中金公司停職調查，中金公司也因高薪，站上了風口浪尖。

雖然炫富女子丈夫的月均收入高達8.25萬元，但這個收入，在整個中金公司來說，隻不過是公司平均水平。

财報顯示，2021年中金公司員工的人均薪酬為98.30萬元，平均月收入約為8.20萬元。這名93年中金交易員，薪資水平不過中金公司的平均水平而已，換而言之，他不過隻是中金公司的基層員工而已。

而這還是降薪後的水平了。2020年，中金公司的人均薪酬為114.98萬元。

基層員工薪酬都如此，高管就更不用想了。2020年，中金公司董監高報酬合計（稅前）1.68億元，其中有7位高管稅前年薪超過1000萬元，薪酬最高的一位為1930.7萬元，接近2000萬元，平均每天賺5.29萬。

即便是2021年，中金公司高管薪酬降至800萬左右，在券商行業依舊很高。據券商中國此前統計，各家券商A/H股年報中，至少有40位券商董監高從公司獲取的稅前報酬超過500萬。

作為國内上市券商的頂流，中金公司的收入也不低。2021年，中金公司實現營收301.31億元，同比增長27.35％；淨利潤達到了107.78億元，同比增長49.54％。這一業績确實不錯，choice數據顯示，2021年48家券商中，淨利潤超過百億的隻有10家。

但值得注意的是，中金公司同期支付給職工以及為職工支付的現金就高達107.65億，幾乎和淨利潤持平了。此外，中金公司的負債率也不低。财報顯示，2021中金公司總負債為5650億，資産負債率約為87％。

一位認證為注冊會計師的博主“王五說說看”發現，2021年中金公司全年的營業總支出為174.27億元，其中，全年員工成本就高達133.26億元，也就是說，光人力成本，就占了77％。

這并非中金公司第一次翻車。去年4月，中金公司就因年薪600萬合規總監出軌女下屬的桃色新聞，震驚整個金融圈。同年1月，中金公司還曾被曝出中金資本運營有限公司的執行總經理韓某和高級投資經理楊某威婚内出軌，以權謀私的桃色新聞。

3 整頓背後，

金融行業高薪頻受熱議

有網友猜測，炫富事件或許就是金融行業整頓薪酬的導火索，也有人認為，隻是加快了文件的出台速度。

原因與否，我們不得而知，但人們對金融行業的高薪，早已不滿許久。

金融行業員工薪酬水平高，這是公衆的普遍認知。今年以來，金融行業高薪的話題持續引起公衆的熱議。

今年4月，随着各大銀行年報的披露，銀行薪酬也成為關注和熱議的話題。據銀柿财經統計的銀行員工薪酬排名中，南京銀行以人均62.78萬元位居榜首，其次，中信銀行和招商銀行分别以62.08萬元和56.65萬元位居第二和第三。

而券商方面，除了中金，今年1月，中泰證券也因為分析師在小紅書上曬年薪，登上熱搜。據截圖顯示，這位分析師在2021年10月、11月的稅前收入均超過10萬元；截至2021年11月，這位分析師年内稅前收入合計達224.67萬元。

雖然之後當事人予以否認，但還是引發對券商行業高薪的熱議。

據choice數據顯示，2021年國内48家上市券商中，員工人均薪酬水平排名前5的分别是廣發證券、中金公司、中信證券、華泰證券和海通證券，分别為99.81萬、98.30萬、87.62萬、78.96萬和77.60萬。

券商行業薪酬過高，也引起網友和投資者的不滿和質疑。尤其是在今年年初中泰證券分析師曬出年薪引起網友熱議後，多家券商合規部門都以不同的方式要求員工，不得向外披露薪酬，券商也不斷傳來降薪傳聞。

今年5月13日，中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，

要求證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，适度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。

此外，還強調了注意避免因薪酬話題而引起的聲譽風險，明确要求券商要告訴員工薪酬保密的規定。

随後，公募基金也被卷入這場薪酬風波。

6月10日，中國證券投資基金業協會發布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，對基金公司的薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬内控管理等方面提出了具體要求。

根據《指引》，績效薪酬的遞延支付期限不少于3年，遞延支付速度應當不快于等分比例。高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40％，績效考核指标應體現3年以上長周期考核情況。

此外，高級管理人員、主要業務部門負責人應将不少于當年績效薪酬的20％，購買本公司管理的公募基金，其中購買權益類基金不得低于50％；基金經理應當将不少于當年績效薪酬的30％，購買本公司管理的公募基金，并應優先購買本人管理的公募基金。

但指引發布後，似乎并沒有引起證券公司的重視，各大金融機構薪酬水平依舊沒有發生什麼變化，不然也沒有中金交易員妻子炫富這回事兒了。

而在此次炫富事件中，有網友也曾提醒過炫富女子：券商禁止對外透露工資水平。

但炫富女子卻認為“上市公司會在年報裡披露員工薪資情況”“薪水沒達到人均水平”，并沒有引起重視。

但誰都沒想到，就是這個“沒到人均水平”的收入證明，再次引爆公衆敏感的情緒，成了金融行業整頓薪酬的導火索。

如今金融業“限薪令”的出台，意味着，中金們的好日子，到頭了。

本文源自深藍财經

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